中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 杭州 2018年7月6–7日 | 廣州 2017年10月27–28日 |
課程費(fèi)用：3800元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
培訓(xùn)目標(biāo)
現(xiàn)代企業(yè)管理常常遭遇這樣的困惑：公司明確了使命、愿景、價(jià)值觀，但只是寫在員工手冊(cè)上，公司說的與員工做的根本就是兩回事，高層管理者期望員工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)只是一廂情愿；公司經(jīng)過反復(fù)考察決定拓展新項(xiàng)目，一切就緒后發(fā)現(xiàn)沒有可用之人，本次課程教你掌握企業(yè)任職資格建立的方法、工具、步驟、注意事項(xiàng)，搭建基于任職資格能力的課程體系，成為員工勝任力達(dá)標(biāo)的有效途徑。
課程詳情
一、戰(zhàn)略
u 遠(yuǎn)景：發(fā)展的方向
u 目標(biāo)：明確的目標(biāo)
u 方法：執(zhí)行的方法
二、組織
u 未來組織變革
u 未來組織與運(yùn)行方式
三、人力資源
u 什么是人力資源管理?
u 組織與人力資源管理模型
四、制度設(shè)計(jì)
u 人力資源管理的制度體系
五、文化整合
第二章 企業(yè)定崗定編的意義
一、定崗定編
u 定崗定編
u 崗位與崗位設(shè)計(jì)
u 崗位設(shè)計(jì)的意義
u 崗位設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)因素
u 崗位設(shè)計(jì)的原則
u 崗位設(shè)計(jì)考慮的主要方面
u 崗位設(shè)計(jì)在企業(yè)崗位管理流程中的位置
u 崗位設(shè)計(jì)與工作分析的關(guān)系
u 企業(yè)績效與崗位設(shè)置的關(guān)系
u 崗位設(shè)置的難點(diǎn)
u 定崗定編的注意事項(xiàng)
二、定崗定編的影響要素
u 定崗取決于公司集成的業(yè)務(wù)模式
u 企業(yè)戰(zhàn)略
Ø 戰(zhàn)略制定框架
u 業(yè)務(wù)流程
u 管理信息系統(tǒng)
u 組織
Ø 組織的成長過程
Ø 組織結(jié)構(gòu)形式
Ø 組織結(jié)構(gòu)的演變
第三章 定崗操作
一、崗位設(shè)計(jì)和組織設(shè)計(jì)的關(guān)系
二、崗位設(shè)計(jì)的步驟
三、崗位設(shè)計(jì)的方法
u 組織分析法
Ø 組織設(shè)計(jì)需考慮的主要問題
Ø 明確總部與分支管理機(jī)構(gòu)的管理模式
Ø 明確總部服務(wù)實(shí)現(xiàn)的不同方式
Ø 明確各部門的使命和關(guān)鍵職責(zé)
Ø 明確各職能、各層級(jí)之間在主要職責(zé)上的決策流程和匯報(bào)關(guān)系
Ø 部門內(nèi)部對(duì)職責(zé)、任務(wù)再進(jìn)行細(xì)化分類，再分解到各個(gè)崗位上
u 關(guān)鍵使命法
Ø 分析各部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)和關(guān)鍵職責(zé)，明確需要設(shè)定的關(guān)鍵崗位
Ø 確定各關(guān)鍵崗位的核心角色及其主要職責(zé)
Ø 科學(xué)規(guī)范的崗位說明書
u 流程優(yōu)化法
Ø 流程重整 －－“現(xiàn)有流程” 與“未來流程”
Ø 流程重整實(shí)施步驟
Ø 流程重整實(shí)施步驟舉例－ 支取現(xiàn)金支票流程優(yōu)化
Ø 確定各主要業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制要點(diǎn)
u 標(biāo)桿對(duì)照法
Ø 標(biāo)桿對(duì)照法即在本行業(yè)內(nèi)選取成功的企業(yè)作為標(biāo)桿，以它做參考進(jìn)行本企業(yè)的崗位設(shè)計(jì)
Ø 成功在于對(duì)不同方法的靈活運(yùn)用和充分地溝通
u 崗位設(shè)計(jì)的常用方法
Ø 方法一：基于任務(wù)的崗位設(shè)置
Ø 方法二：基于流程的崗位設(shè)置
第四章 定編操作
一、什么是定編
二、崗位分類
三、定編的原則
u 定編的方法 －勞動(dòng)效率定編法
u 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法
u 本行業(yè)比例法
u 按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編的方法
u 預(yù)算控制法：人工費(fèi)用舉例
u 業(yè)務(wù)流程分析法
u 管理層、專家訪談法（德爾菲法）
四、人員編制最后確定
第五章 定崗定編實(shí)戰(zhàn)
一、定崗流程
u 明確公司的長期戰(zhàn)略、盈利模式和年度業(yè)務(wù)目標(biāo)
u 明確主要工作流程，包括主要流程、輔助流程及子流程
u 依據(jù)上述流程設(shè)計(jì)組織架構(gòu)
u 明確企業(yè)的管控模式，界定總部和下級(jí)部門之間的權(quán)力劃分
u 界定各部門關(guān)鍵職責(zé)分工及其相互關(guān)系
u 依據(jù)關(guān)鍵職責(zé)設(shè)置關(guān)鍵崗位
u 依據(jù)關(guān)鍵崗位設(shè)置輔助和支持崗位
u 依據(jù)工作環(huán)境、流程的變化對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行再調(diào)整
① 從企業(yè)集成的業(yè)務(wù)模式出發(fā)，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)
② 集團(tuán)化公司管理的基本模式
③ 某城市商業(yè)銀行的愿景和近期戰(zhàn)略
④ 利用價(jià)值鏈分析并確定企業(yè)的主要工作和輔助工作
⑤ 確定流程層次及其關(guān)鍵成功因素
⑥ 明確主要增值活動(dòng)、業(yè)務(wù)流程和輔助流程
⑦ 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和主要工作流程設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)
⑧ 根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)和自身的情況，確定了本企業(yè)的管理模式為操作管理型
⑨ 對(duì)各部門使命及關(guān)鍵職責(zé)進(jìn)行分析界定
⑩ 明確各部門在主要職責(zé)上的決策流程和匯報(bào)關(guān)系
11 在部門內(nèi)部對(duì)職責(zé)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，再分解成崗位職責(zé)
12 綜合運(yùn)用各種定崗方法
二、定編流程
u 明確公司的長期戰(zhàn)略、盈利模式和年度業(yè)務(wù)目標(biāo)
u 確定公司業(yè)務(wù)人員的人均財(cái)務(wù)指標(biāo)，收集公司相關(guān)歷史數(shù)據(jù)及本行業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)
u 依據(jù)公司年度財(cái)務(wù)目標(biāo)、人均財(cái)務(wù)指標(biāo)，參考公司歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù)來確定公司業(yè)務(wù)人員的人數(shù)
u 依據(jù)本行業(yè)業(yè)務(wù)人員與職能人員比例，參考公司歷史數(shù)據(jù)，確定本公司的職能人員數(shù)
u 依據(jù)本行業(yè)業(yè)務(wù)和職能人員與管理人員比例，參考公司歷史數(shù)據(jù)，確定公司的管理人員數(shù)
u 將業(yè)務(wù)、職能和管理三類人員數(shù)總和，得出企業(yè)員工總數(shù)
u 對(duì)照其他因素如員工流動(dòng)性、人工成本等對(duì)預(yù)測(cè)員工人數(shù)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行再調(diào)整
u 根據(jù)前述同樣的原則，將員工總數(shù)在各部門之間進(jìn)行分配
u 在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行試運(yùn)行，對(duì)運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行再調(diào)整
① 員工人數(shù)設(shè)計(jì)涉及的主要方面
② 員工人數(shù)設(shè)計(jì)的前提條件
③ 員工總數(shù)設(shè)計(jì)的基本原則
④ 計(jì)算業(yè)務(wù)人員數(shù)量的關(guān)鍵指標(biāo)
⑤ 選擇人均經(jīng)營利潤作為價(jià)值指標(biāo)
⑥ 某集團(tuán)貿(mào)易類人員數(shù)量設(shè)計(jì)方案比較
⑦ 貿(mào)易類業(yè)務(wù)人員數(shù)量預(yù)測(cè)
⑧ 假設(shè)條件解釋說明
⑨ 人員結(jié)構(gòu)比例
⑩ 員工數(shù)量預(yù)測(cè)解釋說明
11 貿(mào)易類員工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
12 最后，企業(yè)還需要對(duì)照人力費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，如果人力費(fèi)用遠(yuǎn)高于預(yù)算，則還需進(jìn)行對(duì)總?cè)藬?shù)的調(diào)整
13 企業(yè)員工總數(shù)計(jì)算出來以后，還要進(jìn)行在各部門之間的再分配，直到各崗位
14 另外，也可以考慮運(yùn)用預(yù)算控制法進(jìn)行員工數(shù)量控制
講師簡介
李佳眉 老師
中國人力資源中心特聘講師
資歷背景
著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家
終生領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院高級(jí)講師，資深領(lǐng)導(dǎo)力教練
清華大學(xué)總裁班，北京大學(xué)總裁班客座教授
中國人民大學(xué)EMBA客座教授
外企服務(wù)公司(FESCO)特聘高級(jí)人力資源講師
美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACTTP）企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，
授課風(fēng)格
李老師豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深厚的知識(shí)底蘊(yùn)，深諳中國古圣先賢的管理思想，李老師知性、清雅、親和中滲透著睿智，塑造出她獨(dú)特的授課風(fēng)格，令學(xué)員過而難忘。
李老師的課程最大的特色在于自始至終注入了“創(chuàng)新思維”的元素，并將互聯(lián)網(wǎng)思維與人力資源管理完美結(jié)合，有針對(duì)性的開發(fā)出基于互聯(lián)時(shí)代下的主題課程，務(wù)實(shí)落地。思維創(chuàng)新，視角獨(dú)特。
實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)，其授課輕松活波，幽默風(fēng)趣，善于引導(dǎo)”學(xué)員通過實(shí)際案例來加深對(duì)課題的認(rèn)識(shí)和理解。
授課經(jīng)驗(yàn)
【通訊行業(yè)】：廣東移動(dòng)、湖南移動(dòng)、安徽移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳移動(dòng)、佛山移動(dòng)、東莞移動(dòng)、中國移動(dòng)、湖北移動(dòng)、恩施移動(dòng)、武漢移動(dòng)、中國電信、浙江電信、武漢聯(lián)通等等
【電力行業(yè)】：國家電網(wǎng)、國家核電、安順電力、遼寧電力、歐伏電氣、北京電力、國家核工業(yè)等等
【金融保險(xiǎn)行業(yè)】：中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、洛陽工行、中重慶郵儲(chǔ)銀行、新疆工行、廣東郵儲(chǔ)、四川建行、湖北郵儲(chǔ)銀行、包商銀行、內(nèi)蒙農(nóng)行、河南工行、浦發(fā)銀行、農(nóng)商行、河南郵儲(chǔ)銀行、承德商業(yè)銀行、中國人壽、永誠保險(xiǎn)、中國人保、中國財(cái)保等等
【政府、央企】：中航工業(yè)、中國郵政、中國民航郵政、云天化集團(tuán)、中國北車、中建三局、中鐵二十局、中建西部建設(shè)開發(fā)公司、中石油、中海油、中鐵物資、中國廣西柳工集團(tuán)、華北計(jì)算機(jī)研究院、湖南地稅、湖南株州地稅、湖南澧縣地稅、湖南湘潭地稅、湖南省衛(wèi)生系統(tǒng)、河北衡水市政府、棗強(qiáng)縣政府、河南平頂山政府等等
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對(duì)象
人力資源經(jīng)理
備 注
課程名稱：企業(yè)定崗定編原理與操作
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
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是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||