隨著中國人力資源法律環(huán)境的收緊，相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風(fēng)險的雙重考驗，我們往往有以下的困惑——
q 如何有效地區(qū)分什么人該裁什么人不該裁？
q 如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當(dāng)利益？
q 如何防止因為流程或規(guī)則不當(dāng)引發(fā)的員工離職？
針對以上問題，我們特邀原資深法律應(yīng)用專家柳晴，與我們一同分享《企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判與法律實務(wù)》的精彩課程。本課程通過案例闡述法律，指明法律的規(guī)定，借由實際案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學(xué)員對于人員管理問題的反思，針對企業(yè)解除勞動合同協(xié)商過程中常見的理由、費用分析等，幫助學(xué)員學(xué)以致用。

1、通過案例闡述法律，不僅指明法律的規(guī)定，同時解釋法律規(guī)則的邏輯，以幫助學(xué)員的理解與記憶；
2、通過案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學(xué)員反思，從而在人員管理過程中更加專業(yè)。

課程大綱

一、該留還是該裁？
1、在決定員工去留時的基本思路
2、在員工關(guān)系互動中，企業(yè)要承擔(dān)更多的責(zé)任

二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設(shè)定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）
1、 企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況
（1）試用期的解除
（2）員工有重大過錯時的解除
2、企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況
（1）企業(yè)與單個員工的解除
（2）企業(yè)與批量員工的解除
3、對于企業(yè)裁員的限制
（1）適用各種減員理由時的限制
（2）在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？

三、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、經(jīng)濟補償金
（1）解讀經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)
（2）合同到期的情況下，如何賠付經(jīng)濟補償金？
（3）同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準不一樣？
（4）經(jīng)濟補償金要交稅嗎？交稅的標(biāo)準是多少？
2、經(jīng)濟賠償金
（1）什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟賠償金？
（2）讓我們認清幾種法定經(jīng)濟賠償金的數(shù)額
3、違約金
（1）什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金？
（2）違約金的計算標(biāo)準是什么？
4、醫(yī)療補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金
（1）支付醫(yī)療補助金的前提分析
（2）醫(yī)療補助金的計算方法
（3）一次性傷殘補助金的支付方是誰？如何計算？
（4）其他費用

四、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、理清談判思路：協(xié)商解除勞動合同的利弊分析
2、談判方案的確認：針對風(fēng)險、時間、成本及管理效果的情況分析
3、談判過程的控制與實施：談走與談錢
（1）不同談判階段的注意要點
（2）根據(jù)不同的裁員理由選擇不同的談判方法
4、談判結(jié)果的固定與收尾
（1）寫份嚴密的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
5、人事手續(xù)的辦理與檔案交接
6、為可能產(chǎn)生的訴訟做準備