中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 綜合管理公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

舉辦時間:
北京 2018年4月19–20日北京 2017年12月14–15日

課程費(fèi)用:3980元/人(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi))
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
 培養(yǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)思維,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性
 提升經(jīng)理人的溝通、激勵、輔導(dǎo)、人際關(guān)系處理等核心領(lǐng)導(dǎo)技能
 系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)和技術(shù)
 推動個人成長,提升個人領(lǐng)導(dǎo)力



課程詳情

課程背景:
隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)對內(nèi)部人員尤其是管理人員的要求越來越高,既要做好事情,又要帶好隊(duì)伍,團(tuán)隊(duì)既要干的好,又要管的對。然而,隨著85后、90后員工的大量加入,人員管理的難度越來越高,管理者常常面臨的現(xiàn)狀是:
員工無法自動自發(fā)的做事情,總是要自己施加壓力并注意監(jiān)管,工作開展的非常辛苦;
員工執(zhí)行力不強(qiáng),總是不能勝任他的工作,交代好的事情,總是完成的不盡人意;
員工工作積極性不高,工作狀態(tài)不投入;
自己做的非常辛苦,還總是達(dá)不到高層的認(rèn)同,工作績效沒有明顯提升;
……
今天的管理者,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執(zhí)行到位,下級希望自己指揮得當(dāng),同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀,很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。
這時候,如何自身提高領(lǐng)導(dǎo)力,讓下屬愿意做,并且做的好;如何打造卓越的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),成為每個管理者關(guān)注并期待具備的能力!
基于此,特別推出了培訓(xùn)課程—《經(jīng)理人突破性領(lǐng)導(dǎo)力》,幫助管理者塑造自身的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,打造高績效團(tuán)隊(duì),最終提升自己及整個團(tuán)隊(duì)的工作績效。


課程大綱:
第一部分 卓越領(lǐng)導(dǎo)力
一、與領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的基本概念
1、管理、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力
2、領(lǐng)導(dǎo)者常見的誤區(qū)
 缺乏對目標(biāo)的分解,不善于針對目標(biāo)設(shè)計執(zhí)行計劃
 資源整合意識匱乏,不善于用小的資源投入創(chuàng)造更高績效
 溝通與激勵手段單一,不善于管理團(tuán)隊(duì)并提升業(yè)績
 有目標(biāo)無執(zhí)行,重結(jié)果疏控制
3、領(lǐng)導(dǎo)者需要解決的問題
 如何使組織中不同背景、不同性格、不同價值取向的人有效地一起工作
 如何促使部屬從表面服從到真心奉獻(xiàn)
 如何促使提升個人及團(tuán)隊(duì)的士氣
 如何鼓舞個人及團(tuán)隊(duì)的斗志和勇氣
 如何使實(shí)現(xiàn)從目標(biāo)到執(zhí)行的跨越
4、領(lǐng)導(dǎo)者的角色、職責(zé)與特質(zhì)
 領(lǐng)導(dǎo)者的角色與職責(zé)
 領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)
 遠(yuǎn)見(Purpose)
 熱情(Passion)
 自我定位(Place)
 優(yōu)先(Priority)
 人(People)
 權(quán)力(Power)
5、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力和影響力
 權(quán)力基礎(chǔ)
 選擇權(quán)力,還是發(fā)揮影響力
二、高效領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)修煉
 人際關(guān)系
 有效溝通
 高效激勵
 部屬培育
 自我成長


第二部分 高效領(lǐng)導(dǎo)者的修煉之一:人際關(guān)系
1、領(lǐng)導(dǎo)者人際類型:信任導(dǎo)向
 受人敬
 受人畏
 受人愛
2、良性人際關(guān)系的特征
3、建立良性人際關(guān)系的方法
4、人際交往法則
5、案例分享 學(xué)員討論


第三部分 高效領(lǐng)導(dǎo)者的修煉之二:高效溝通
一、高效溝通的關(guān)鍵
1、及時準(zhǔn)確
2、順應(yīng)人性
3、建立關(guān)系
4、樂于聆聽
5、善于表達(dá)
6、積極跟蹤
二、高效溝通的組合應(yīng)用
1、問——怎么問?
封閉式問題,開放式問題,一個好問題比N個答案更重要,如何引發(fā)對方的思考
2、聽--怎么聽?
多聽少說的好處,多說少聽的危害,傾聽能力的自我測試,聆聽的技巧
3、看--怎么看?
察顏觀色,洞察心靈,觀察的技巧,消極的身體語言,積極的身體語言
4、說--怎么說?
多用正面的字眼,積極的語言表達(dá)效果,與對方語言同步調(diào):語速,語調(diào)、語音大小
換個角度看世界 使用對方易懂的語言,會傷別人自尊心的話不說,輕話不可重說
小組討論、情景模擬
三、不同人際風(fēng)格溝通藝術(shù)
1、DISC人格特質(zhì)測試:了解自己、了解你身邊的伙伴、家人
2、四種不同性格特質(zhì)的人的優(yōu)缺點(diǎn)以及溝通的特點(diǎn)
3、互動啟發(fā):與智者言……與博者言……與辯者言……
四、與上級的有效溝通
1、理清角色關(guān)系
2、向上司請示匯報工作的程序要點(diǎn)
3、向上匯報的方法
5、取得上級信任的溝通方式
6、案例分析:A集團(tuán)王主管的疑問
五、與下級的有效溝通
1、與下級溝通常見障礙
2、如何下達(dá)工作指令
3、贊揚(yáng)與批評下屬的技巧 -有效的激勵
4、面對面的溝通
三、與平級的有效溝通
1、與同事溝通的原則
2、建立情感賬戶
3、交情與工作效率的關(guān)系
4、取得良好關(guān)系的溝通方法
5、跨部門溝通(錄像觀摩、分組討論)
 尊重欣賞
 換位思考
 全局思維
 知己知彼
 律己寬人
第四部分 高效領(lǐng)導(dǎo)者的修煉之三:高效激勵
一、從優(yōu)秀到卓越
1、簡單有效的管理原則
 鐵的紀(jì)律,愛的管理
 獎勤罰懶,戒優(yōu)柔寡斷
2、分析員工的工作動力
 創(chuàng)造支持員工的環(huán)境
 建立獎勵機(jī)制
3、從正面獎勵入手
4、金錢不是萬能的,但沒有金錢是萬萬不能的
 得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種權(quán)利
 用什么來激勵今天的員工
 調(diào)動員工積極性的關(guān)鍵
二、激發(fā)員工進(jìn)取的精神舉措
 趣味工作
 當(dāng)眾表揚(yáng)
 適時放假
 信息共享
 行為反饋
 參與決策
 獨(dú)立工作
 適時慶祝
 給員工自由發(fā)揮的空間
 增強(qiáng)責(zé)任感

第五部分 高效領(lǐng)導(dǎo)者的修煉之四:培育部屬
一、管理者的教練角色
1、教練輔導(dǎo)對員工的價值
 幫助員工解決心理問題,樹立正確的看法
 幫助員工成長
 激勵士氣
2、從管理者變成教練式領(lǐng)導(dǎo)者
3、管理教練的本質(zhì)
 從關(guān)注事情到關(guān)注員工
 用問題來解決問題
 從關(guān)注過去到關(guān)注未來
4、員工技能應(yīng)在輔導(dǎo)中提高
 “主動”是關(guān)鍵因素
 巴掌與甜棗”共同作用效果好
 輔導(dǎo)要按“日程表”有計劃地進(jìn)行
 輔導(dǎo)要隨時、隨地、隨人、隨事地進(jìn)行
二、員工培育輔導(dǎo)技巧
1、有效輔導(dǎo)需要“技巧”
2、“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變
3、以輔導(dǎo)推進(jìn)“改善行動”
4、輔導(dǎo)技巧使用中的瓶頸
瓶頸一:不同的崗位卻采用同樣的輔導(dǎo)方法
瓶頸二:未根據(jù)職位功能差異做針對性輔導(dǎo)
5、有關(guān)輔導(dǎo)技巧的具體建議
建議一:新老管理者“交棒”時的備忘錄
建議二:巧妙運(yùn)用團(tuán)隊(duì)影響力
建議三:對人的栽培是要花代價的

第六部分 高效領(lǐng)導(dǎo)者的修煉之五:個人成長
1、影響力的來源:經(jīng)營心靈的智慧
2、紅舞鞋原理
3、個人成長的好習(xí)慣
4、時間管理與平衡
5、情商密碼與情緒壓力管理




講師簡介

  楊波 老師
教育及資格認(rèn)證:
 實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家
 美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心CLS認(rèn)證培訓(xùn)師
 情境領(lǐng)導(dǎo)@高效能人士的七個習(xí)慣@認(rèn)證講師
 美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會特約TTT講師
 北京師范大學(xué)心理學(xué)院EAP導(dǎo)師
 中國人民大學(xué)商學(xué)院客座教授
 北京大學(xué)匯豐商學(xué)院總裁班講師
 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院總裁班講師
講師經(jīng)歷及專長:
 楊老師曾任中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)、香港CTS集團(tuán)、日企等大型企業(yè)及外企總經(jīng)理助理、營銷總監(jiān)和人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù),是華夏銀行和海南航空高級顧問。多年為企業(yè)提供管理培訓(xùn)咨詢服務(wù)期間,積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。
 楊老師擅長以心理學(xué)的角度覺察人性,使用企業(yè)教練和情景管理的工具培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實(shí)際而有效的幫助,培訓(xùn)課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽(yù)。
 楊老師擅長講授的課程有:《高效能人士的七個習(xí)慣》《情境領(lǐng)導(dǎo)》《贏在執(zhí)行》《MTP中層管理》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《高績效團(tuán)隊(duì)》《360度高效溝通》《情緒壓力管理》《8090后管理》《員工職業(yè)化塑造》《管理者職業(yè)化素養(yǎng)提升》……
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
 楊老師曾培訓(xùn)過眾多知名企業(yè),其中包括:微軟(中國)、摩托羅拉、佳能、松下、三菱、西門子、中國電子科技集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、三元集團(tuán)、沃爾瑪、康師傅集團(tuán)、國美集團(tuán)、美的集團(tuán)、山東煙草、江西煙草、貴州煙草、三一重工、上汽集團(tuán)、長春一汽、民生保險、太平洋保險、平安保險、中建投租賃、中華聯(lián)合財產(chǎn)保險、山東農(nóng)村信用社、中國人壽、北京八方達(dá)客運(yùn)、北京大容汽車、朔黃鐵路、華僑城、香格里拉、凱賓斯基、中鐵建工集團(tuán)、山東濰柴動力、沈飛集團(tuán)、中國民航、首都機(jī)場、中航集團(tuán)、上海國際機(jī)場、中糧集團(tuán)、中國神華集團(tuán)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、萬科集團(tuán)、永康房地產(chǎn)、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、國航、東方航空、海南航空、廈門航空、金鹿航空、中石油、中石化、國家電力中心、百全超市、中友百貨、翠微百貨……
 楊老師的授課深入淺出,善于把控現(xiàn)場氣氛。語言幽默風(fēng)趣,通過經(jīng)典案例、實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)將培訓(xùn)課程與案例故事融會貫通,運(yùn)用情景演練與教練技術(shù),增強(qiáng)學(xué)員參與性互動性,幫助學(xué)員迅速達(dá)成改善和提升技能的目的,保證了課程實(shí)戰(zhàn)性、實(shí)用性、實(shí)操性;
 楊老師的培訓(xùn)以開啟學(xué)員的智慧為出發(fā)點(diǎn),側(cè)重訓(xùn)練學(xué)員的良好思維習(xí)慣與行為習(xí)慣的養(yǎng)成,從而有效地保證培訓(xùn)效果的持久性。激勵學(xué)員建立更加積極的心態(tài),引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)良好的素質(zhì),使學(xué)員在實(shí)際工作中能夠更自信、更積極、更有行動力。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對象

企業(yè)中、高層管理者。


   注


課程名稱:經(jīng)理人突破性領(lǐng)導(dǎo)力

 


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為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!

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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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