中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
勞動法規(guī)公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程費用:1980元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;
2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;
3、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū),規(guī)避用工風(fēng)險,加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問題員工處理的能力;
4、幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風(fēng)險和用工成本。
5、建立勞動用工風(fēng)險防范體系。
課程詳情
培訓(xùn)方式:講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
課程背景:
隨著社平工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲,加上社會保險法強(qiáng)制的高額社保繳納金額,都給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2018年,企業(yè)用工成本將會面臨更大壓力;而且企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動爭議,已經(jīng)占所有勞動爭議案件的80%。顯然,做到有效控制成本及規(guī)避勞動爭議風(fēng)險,將是2018年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整措施,但薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的條件及程序要求非常嚴(yán)格,操作不慎則會帶來巨大用工風(fēng)險并增加企業(yè)用工成本。
為幫助企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解危機(jī),調(diào)整經(jīng)營策略,做好經(jīng)營管理變革,依法降低人工成本與規(guī)避勞動法風(fēng)險,開設(shè)此課程。本課程將從實務(wù)操作角度進(jìn)行全方位的分析解讀用工法律制度及方法,讓用人單位盡可能地控制各類人事風(fēng)險,實現(xiàn)員工管理及企業(yè)盈利雙贏的局面。
敬請帶著您員工關(guān)系管理中遇到的難題,步入4月26日培訓(xùn)現(xiàn)場,與中國著名實戰(zhàn)派培訓(xùn)專家楊先生現(xiàn)場對話!
課程大綱:
《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范》 主講:楊先生(4月26日)
一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢;
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn);
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時思路和策略探討;
4、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及其防范;
二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時代對企業(yè)用工管理的影響
1、互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透;
2、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響與沖擊;
3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對勞動爭議的影響;
4、電子證據(jù)的類型、法律定位、采信標(biāo)準(zhǔn)及其對企業(yè)日常用工的具體影響;
5、日常用工的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理;
6、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密的保護(hù);
7、用工管理中對互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的正確使用;
8、大數(shù)據(jù)與知識型員工帶來的管理變革與員工關(guān)系管理。
三、績效考核
1、績效考核模式的選擇及其局限性;
2、績效考核的類型界定;
3、試用期績效考核要點;
4、員工確認(rèn)績效結(jié)果的必要性與方式;
5、績效結(jié)果與薪酬調(diào)整;
6、績效結(jié)果與崗位調(diào)整;
7、績效結(jié)果與績效工資;
8、績效結(jié)果與年終獎;
9、年終獎的性質(zhì)、發(fā)放依據(jù)及發(fā)放條件的合理性;
10、不勝任工作的認(rèn)定要點與誤區(qū);
11、不勝任工作企業(yè)單方解除的操作流程與風(fēng)險。
四、工資調(diào)整
1、工資的范圍;
2、企業(yè)單方調(diào)整與協(xié)商調(diào)整;
3、企業(yè)工資分配自主權(quán)及其運用;
4、醫(yī)療期滿、不勝任工作的工資調(diào)整;
5、約定范圍內(nèi)浮動工資的調(diào)整;
6、員工違紀(jì)工資調(diào)整;
7、協(xié)商調(diào)整工資的形式和程序要求;
8、工資扣除、罰款的合理性和合法性;
9、崗位調(diào)整與工資調(diào)整的聯(lián)系和區(qū)別。
五、勞動合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇
1、合同續(xù)訂與否:不僅僅是用老員工與用新員工的選擇;
2、合同續(xù)訂與無固定期限勞動合同;
3、續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險;
4、員工跳槽的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、管理風(fēng)險和法律風(fēng)險;
5、企業(yè)解雇法定條件的認(rèn)識與擴(kuò)展;
6、繞不開的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
7、不當(dāng)解雇的法律風(fēng)險與其他影響;
8、解雇法律文書的評估與送達(dá);
9、員工異動時的正確處理;
10、歷史遺留問題的正確處理;
11、違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇;
12、成功解雇與法律風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)成本、社會影響的平衡;
六、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
講師簡介
楊老師 老師
知名勞動法與員工關(guān)系管理專家,北京市中銀律師事務(wù)所合伙人律師,中國政法大學(xué)法學(xué)院兼職導(dǎo)師,北京航空航天大學(xué)軟件學(xué)院人力資源課程特聘講師,北京市朝陽區(qū)調(diào)解員協(xié)會專家調(diào)解員,北京市中銀律師事務(wù)所合伙人,高級培訓(xùn)講師,中央人民廣播電臺華夏之聲特邀嘉賓。
多家知名機(jī)構(gòu)及企事業(yè)單位特聘常年法律顧問,專注企業(yè)法律顧問實踐十余年,對企業(yè)實際運營與風(fēng)險防控具有深刻理解。
擔(dān)任中石化、方正集團(tuán)、央視動畫、博彥科技股份、中國消費者報、獵聘網(wǎng)、金山軟件、51社保、中冶建筑、保利科技、外研社、天津樂賓百貨集團(tuán)、中關(guān)村人才等多家機(jī)構(gòu)特聘常年法律顧問。楊保全律師曾多次接受人民日報、中央人民廣播電臺、北京電視臺、北京晚報、華夏時報、勞動午報等多家媒體采訪,中央數(shù)字電視法律服務(wù)頻道《每日解答》及《法律大講堂》長期客座嘉賓;獨立撰寫出版《您的五險一金》一書,著作《企業(yè)人揚帆商海的法律錦囊》、《快遞企業(yè)法律知識讀本》撰稿人。 2010年12月被北京市司法局 北京市律師協(xié)會授予“2010年度警示教育優(yōu)秀律師”榮譽(yù)稱號;2011年北京市朝陽區(qū)優(yōu)秀律師黨員。
課程對象
企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦。
備 注
課程名稱:企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!
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課程名稱:企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范 時間地區(qū):____月____日_____市 |
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住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
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