人數(shù)限制：150人


第一講 必須清晰自己的角色定位 （知）
 所謂知彼知己，百戰(zhàn)不殆。那么作為一個(gè)中層干部首要的一件事就是要清晰自己的角色定位。就好像一個(gè)“驢友”先要需要清楚自己所處的坐標(biāo)，才能知道自己的下一步應(yīng)該如何行進(jìn)一樣。
 管理者——管事理人，敢干實(shí)抓，忌民意代表
 執(zhí)行者——關(guān)注結(jié)果，推進(jìn)工作，忌疲于奔命
 協(xié)調(diào)者——資源整合，關(guān)系維護(hù)，忌占山為王
 支持者——支持領(lǐng)導(dǎo)，幫助下屬，忌獨(dú)善其身
第二講 必須和企業(yè)一條心（忠）
 在官場(chǎng)能不能得到發(fā)展，取決于你是否和領(lǐng)導(dǎo)一條心；在企業(yè)，能不能得到重用，取決于你是否和企業(yè)保持一條心。他們的共同點(diǎn)就叫做忠誠(chéng)。
 必須和企業(yè)的思想、理念、文化保持一致；
 必須和領(lǐng)導(dǎo)的要求以及工作作風(fēng)保持一致；
 必須和企業(yè)的核心利益保持一致。
第三講 必須創(chuàng)造結(jié)果（信）
 一個(gè)職業(yè)人的恥辱就是只談苦勞不談功勞。在沒(méi)有結(jié)果之前，所有的苦勞一文不值，因?yàn)槲覀兌贾�道市�?chǎng)不相信眼淚，只相信結(jié)果。
 必須要成為團(tuán)隊(duì)的表率，尤其是對(duì)于企業(yè)制度的遵守；
 必須說(shuō)到做到，兌現(xiàn)承諾；
 必須要有結(jié)果，用事實(shí)說(shuō)話。
第四講 必須嚴(yán)格要求（嚴(yán)）
 要想成事，要么對(duì)自己夠狠，要么有人對(duì)你夠狠。所有的優(yōu)秀都是被逼出來(lái)的。
 成功者都是能夠?qū)ψ约阂�求�?yán)格的人，甚至苛刻；
 人的劣根性之一就是逃避和拖延，需要外力糾正；
 對(duì)下屬當(dāng)下的嚴(yán)格就是對(duì)下屬的未來(lái)成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第五講 必須敢于承擔(dān)責(zé)任（勇）
 判斷一個(gè)人是否成熟的惟一的核心標(biāo)識(shí)就是看這個(gè)人是否學(xué)會(huì)了承擔(dān)責(zé)任。員工愿意跟隨一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就像一個(gè)女人愿意跟隨一個(gè)男人一樣，都是需要這個(gè)人對(duì)他負(fù)責(zé)。
 敢于承認(rèn)不足和錯(cuò)誤并能及時(shí)改進(jìn)而不是推卸；
 幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，學(xué)會(huì)唱黑臉而不是做老好人；
 積極解決問(wèn)題，讓問(wèn)題到你這為止而不是交給領(lǐng)導(dǎo)。
第六講 必須對(duì)人有用（用）
 人脈是建立在對(duì)人有用，有被人利用的價(jià)值之上的。
 被需要是對(duì)一個(gè)優(yōu)秀人才的基本定義；
 你能對(duì)人（企業(yè)）有多大的需要你就能發(fā)展的多快；
 你能對(duì)多少人有需要就能帶動(dòng)多少人脈，就能成就多大事業(yè)。
第七講 必須能夠容人（容）
 事業(yè)靠精神，功成看器宇。一個(gè)人的胸懷有多寬廣就能塑造多大的影響力。
 容人所錯(cuò)，允許人家非故意的犯錯(cuò)；
 容人所短/長(zhǎng)，包容人家的不足，欣賞人家的優(yōu)勢(shì)；
 容人所異，接納聆聽(tīng)不同的意見(jiàn)和建議。
第八講 領(lǐng)袖之道：共贏
 態(tài)度決定一切，思想成就未來(lái)。
 塑造一個(gè)積極向上的正能量狀態(tài)；
 遠(yuǎn)離負(fù)面的消極的信息和能量；
 轉(zhuǎn)換思維，保持積極樂(lè)觀的思維模式。
第九講 領(lǐng)袖之道：感召
 持續(xù)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)是保持競(jìng)爭(zhēng)力的不二法則。感召是一種人格的力量；
 學(xué)歷代表過(guò)去，學(xué)習(xí)力代表未來(lái)；
 持續(xù)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，習(xí)慣學(xué)習(xí)是一個(gè)人走向優(yōu)秀的必需品。
 善于學(xué)習(xí)，把知識(shí)轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，是學(xué)習(xí)者的方向。
第十講 一個(gè)人的溝通能力和他的生命品質(zhì)成正比。
 凡事都有三種以上的解決辦法。
 注重環(huán)境和氛圍，要在對(duì)的場(chǎng)合說(shuō)對(duì)的話；
 表達(dá)一定要準(zhǔn)確，力求簡(jiǎn)單明了通俗易懂；
 反饋一定要及時(shí)，保持雙方信息對(duì)稱一致