課程詳情

講師簡介

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  呂彥澤 老師
 12年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；
 7年咨詢公司人才開發(fā)顧問；
 企業(yè)行動學(xué)習(xí)教練；
 芭芭拉∙明托&汪洱《金字塔原理》簽約講師；
 BitCamp《讀心選才》簽約講師；
 Make Training Easy Club聯(lián)合創(chuàng)始人；
自2011年開始潛心研究《金字塔原理》在演講寫作，溝通表達，解決問題中的應(yīng)用，為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)課程；2014年11月與汪洱老師共同創(chuàng)立Make Training Easy club，主要講授《金字塔原理》；作為人才開發(fā)顧問，幫助企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，匹配適合企業(yè)特點和學(xué)員特點的課程體系；協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)管理者，培養(yǎng)包括管理層在內(nèi)的兼職講師隊伍，多次被企業(yè)重復(fù)邀請擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目的認證點評嘉賓，TTT授課滿意率96%；
先后參與通用技能類、管理類、流程訓(xùn)練類、企業(yè)文化類課程開發(fā)項目，擔(dān)任項目經(jīng)理、案例開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、課程內(nèi)化、項目推進等多個角色，對每個角色的工作重點能清晰地把握，服務(wù)的客戶多數(shù)已超過5年，在持續(xù)提供培訓(xùn)服務(wù)的過程中，對行業(yè)特征、崗位職能、企業(yè)中課程開發(fā)的任務(wù)推進方式、行動學(xué)習(xí)如何影響業(yè)務(wù)等有較深入的探索和了解。
同時作為課程專家，呂彥澤先生還參與開發(fā)并講授BitCamp版權(quán)課程《讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選技術(shù)》，在面試官的訓(xùn)練方面，先后參與海航集團、北部灣航空、皖投置業(yè)、長安航空、西部航空、桂林航空、長安汽車等企業(yè)的面試官訓(xùn)練和資格認證項目，項目效果明顯，面試官在訓(xùn)練前后有明顯的行為改變，不僅幫助企業(yè)培養(yǎng)了甄選標準一致的面試官，同時也幫助每一個學(xué)員更充分的認知自我，提升了一對一的溝通效率和效果，進而提高了個人的影響力；
研究領(lǐng)域： 邏輯思維與表達；行動學(xué)習(xí)與雇員開發(fā)；培訓(xùn)師培養(yǎng)；面試官培養(yǎng)與資格認證。
授課風(fēng)格： 風(fēng)趣，活潑，富有感染力，大量采用交互式培訓(xùn)方式，激勵學(xué)員全力參與。
課程特點：
12年的培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)歷，使得Steven具有扎實的理論功底，又有豐富的實際操作經(jīng)驗，能精準的把握企業(yè)和員工所面臨的挑戰(zhàn)和培訓(xùn)需求，根據(jù)不同客戶需求以及不同企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境制定有效的培訓(xùn)方案，提供度身定做課程。在課堂上，能夠快速對培訓(xùn)組織者和學(xué)員的需求作出積極反應(yīng)。
主講課程： 《金字塔原理：邏輯思維與有效表達》；《讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選》
服務(wù)客戶：
海航集團，海航股份，海航技術(shù)，海航旅業(yè)，海航航空控股，海航實業(yè)，金鹿公務(wù)，首都航空，青島航空，北部灣航空，北京現(xiàn)代，北汽福田，北京汽車北京分公司，北京汽車研究院，北汽鵬龍行，航天五院，國家電網(wǎng)江蘇公司，首都信息發(fā)展，海康威視等。

課程對象

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企業(yè)中基層管理干部，儲備干部，核心骨干，企業(yè)內(nèi)部講師