中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 深圳 2008年11月28-29日 |
課程費用：2000元/人（20OO元/人（含授課費、資料費、午餐、上下午茶點等））
課程詳情
備注：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國際職業(yè)資格認(rèn)證中心ＨＫＴＣＣ”《國際注冊人力資源管理師（勞動關(guān)系管理方向）》職業(yè)資格證書。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。
提醒：請學(xué)員自學(xué)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》2次,這樣便于學(xué)習(xí)中正確領(lǐng)會與會后在企業(yè)管理工作中正確運(yùn)用及應(yīng)用。
課程背景：
國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性。《條例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定�！稐l例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。
新的《勞動合同法實施條例》公布后，相對于二00八年一月一日正式實施的《勞動合同法》有重大的調(diào)整。全國各地勞動者的維權(quán)運(yùn)動愈演愈烈, 越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔, 企業(yè)面對傳統(tǒng)的用工理念與模式如何進(jìn)行調(diào)整？企業(yè)應(yīng)如何運(yùn)用《勞動合同法實施條例》賦予的“權(quán)力”去平衡勞資雙方的關(guān)系已成當(dāng)務(wù)之急！本課程由極具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的勞動法專家鐘永棣老師指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，鐘永棣老師將針對《勞動合同法實施條例》進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解《勞動合同法實施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險防范與企業(yè)應(yīng)對策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強(qiáng)對企業(yè)用工風(fēng)險防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風(fēng)險。正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段！
培訓(xùn)內(nèi)容：
一、 員工跳槽的常見風(fēng)險與應(yīng)對技巧
1.現(xiàn)階段員工跳槽原因分析。
2.如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
3.員工跳槽給企業(yè)帶來什么損失？
4.如何應(yīng)對非法跳槽（擅自離職）？
5.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險分析與管理策略探討。
6.如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動合同管理？
7.離職管理制度制定要點及重點條款分享。
8.離職工作交接處理及薪資處理要點 。
9.離職引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的處理。
10.員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風(fēng)險控制。
11.如何規(guī)范離職手續(xù)法律文書及風(fēng)險控制？
12.保密合同的約定要點與重點條款分享。
13.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略。
14.對離職員工，如何加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)？
15.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何發(fā)放及風(fēng)險控制？
16.員工離職常常引發(fā)勞動爭議，如何保留、創(chuàng)制相關(guān)有利證據(jù)？
17.如何應(yīng)對員工跳槽引起的培訓(xùn)投入損失？
二、如何處理違紀(jì)違規(guī)員工
1.怎樣界定違紀(jì)違規(guī)？
2.違紀(jì)違規(guī)的常見類型有哪些？
3.違紀(jì)違規(guī)員工心理分析與輔導(dǎo)。
4.如何減少員工實施違紀(jì)違規(guī)行為？
5.懲處制度、申訴制度制定要點。
6.如何調(diào)查員工的違紀(jì)違規(guī)行為及有效保留、創(chuàng)制證據(jù)？
7.對違紀(jì)違規(guī)員工的處理原則和依據(jù)。
8.對違紀(jì)違規(guī)員工的處理方式和時間掌握。
9.如何辭退違紀(jì)違規(guī)員工及辦理離職手續(xù)？
10.違紀(jì)違規(guī)辭退通知書，如何書寫？
11.員工拒絕簽收相關(guān)通知書，怎么辦？
12.如何追索違紀(jì)違規(guī)員工的違約賠償責(zé)任？
三、企業(yè)用工風(fēng)險防范與應(yīng)對策略
1.在新法律體系下，企業(yè)用工模式的必要調(diào)整。
2.勞動合同簽訂前的注意事項及風(fēng)險防范。
3.用人單位的分支機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者到底與用人單位還是該分支機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系？如果發(fā)生勞動爭議，被告主體及法律責(zé)任如何確定？
4.用人單位要求勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒簽的，如何舉證？
5.集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？
6.對于無固定期限勞動合同，能否規(guī)避，如何規(guī)避？
7.勞動合同履行地與用人單位注冊地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生沖突時，如何巧妙地規(guī)避 ？
8.對于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動合同的工資條款該如何表述？
9.如何合法降低勞動者平均工資總額，以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的支出？
10.崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項，如何規(guī)避單方變更的法律風(fēng)險？
11.如何界定勞動者不符合錄用條件及轉(zhuǎn)正考評必須注意的細(xì)節(jié)問題？
12.對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
13.企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
14.怎樣理解與操作末位淘汰？
15.如何界定勞動者不能勝任工作？
16.企業(yè)合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
17.如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
18.為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
19.如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？
20.關(guān)于《解除勞動關(guān)系通知書》的必備事項及措詞技巧。
講師簡介
鐘永棣 老師
曾培訓(xùn)、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院.....等近千家企業(yè)。
實戰(zhàn)經(jīng)驗：審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓(xùn)近300 場次，受訓(xùn)人數(shù)多達(dá)2萬人；咨詢策劃勞動關(guān)系管理項目近100個。先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。培訓(xùn)地點涉及華南地區(qū)、華中地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)20多個省會城市及其他大城市。
授課特點：真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
王牌課程：《新勞動合同法實施條例下員工跳槽防范及違紀(jì)員工處理、辭退技巧與企業(yè)用工風(fēng)險防范及應(yīng)對策略》、《企業(yè)中高層如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》、《企業(yè)勞動關(guān)系管理規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險防范》、《勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/競業(yè)協(xié)議等撰寫技巧及風(fēng)險防范》、《〈勞動合同法〉對人力資源管理的影響與應(yīng)對策略》、《有效預(yù)防勞動爭議敗訴風(fēng)險之細(xì)節(jié)決定成敗》、《企業(yè)勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧及模擬仲裁庭真實案例演練》。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對象
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等各部門經(jīng)理等相關(guān)人員參加
備 注
課程名稱：新《勞動合同法實施條例》下員工跳槽防范及違紀(jì)員工處理、辭退技巧與企業(yè)用工風(fēng)險防范及應(yīng)對策略
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.a10by9.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：新《勞動合同法實施條例》下員工跳槽防范及違紀(jì)員工處理、辭退技巧與企業(yè)用工風(fēng)險防范及應(yīng)對策略 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||