中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
勞動(dòng)法規(guī)公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 北京 2019-11-08 |
課程費(fèi)用：3500元/人（含上下午茶歇、午餐、資料費(fèi)用）
課程詳情
企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享主講人：龐春云、郝云峰、歐陽(yáng)鋒勞動(dòng)法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性？處罰管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。
課程大綱
一、 如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性：
◆ 如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法；
◆ 如何確保規(guī)章制度的程序民主；
◆ 規(guī)章制度如何進(jìn)行公示；
◆ 三性的實(shí)踐理解誤區(qū)
二、 規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)法律誤區(qū)解析——八大制度分析
◆ 招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)？
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
勞動(dòng)者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
報(bào)到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎？
案例分析
◆ 績(jī)效考核制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
可以實(shí)行末位淘汰制嗎？
員工不配合績(jī)效考核怎么辦？
員工不簽收績(jī)效考核怎么辦？
員工拒絕績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，怎么辦？
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) =不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
考勤記錄是否就是工作時(shí)間？
綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制有什么區(qū)別？
如何設(shè)計(jì)合理低成本的工時(shí)制度？
員工泡病假，用人單位應(yīng)該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
代為打卡行為；
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，必須持三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號(hào)憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無(wú)效”，是否合法有效？
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
案例分析
◆ 薪酬制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么？
個(gè)稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對(duì)薪酬制度的影響？
案例分析
◆ 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法修改給商業(yè)秘密保護(hù)帶來(lái)的不同？
商業(yè)秘密制度的注意點(diǎn)是什么？
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護(hù)商業(yè)秘密？
案例分析
◆ 安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
社會(huì)保險(xiǎn)法帶來(lái)工傷保險(xiǎn)的哪些不同？
如何認(rèn)定是否是工傷？
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系？
工傷事故與職業(yè)病有什么不同？追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任？
案例分析
◆ 解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)；
解除與終止的區(qū)別？
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后，還能用警告和開(kāi)除嗎？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的關(guān)系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
◆ 員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制-員工過(guò)失懲處制度問(wèn)題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？
員工過(guò)失懲戒制度問(wèn)題最多的主要是
1）輕過(guò)重罰；
2）重過(guò)輕罰；
3）一過(guò)多罰；
4）前過(guò)后罰；
5）罰而不均；
6）彼過(guò)此罰
案例分析
◆ 其他日常制度的主要內(nèi)容和常見(jiàn)誤區(qū)
講師簡(jiǎn)介
龐春云、郝云峰 老師
歐陽(yáng)鋒律師、中國(guó)著名勞動(dòng)法及人力資源管理專家、仲裁員
廣東君厚律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、第三屆管理委員會(huì)主任
現(xiàn)擔(dān)任廣州仲裁委員會(huì)仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問(wèn)團(tuán)顧問(wèn)
廣州市總工會(huì)職工法律服務(wù)團(tuán)顧問(wèn)
廣州市律師協(xié)會(huì)規(guī)章制度委員會(huì)副主任
廣東省及廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
廣州市天河區(qū)律師工作委員會(huì)委員等社會(huì)職務(wù)
先后在中國(guó)石化、恒大集團(tuán)人力資源部門(mén)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，從事人力資源管理實(shí)務(wù)及勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)逾二十年，熟知大中型企業(yè)的管理運(yùn)行模式及法律需求，能有針對(duì)性地制訂切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。
龐春云律師 著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員
課程對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事主管、人事專員、法務(wù)、辦公室主任等相關(guān)負(fù)責(zé)人
備 注
課程名稱：企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制_仲裁專家全案例分享
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
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開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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