課程背景
2019年勞動法特訓營的關(guān)鍵詞就是“離職”。
勞動者和用人單位的所有積怨都會在離職這個環(huán)節(jié)爆發(fā)，什么加班費、獎金、績效工資、年假工資、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、精神損失等等，都會成為勞動者向用人單位維權(quán)的導火索，因此，如何有效防范控制離職環(huán)節(jié)的用工風險就成為用人單位勞動用工管理過程中的重中之重，稍有不慎就會給用人單位帶來無法挽回的經(jīng)濟損失，對企業(yè)文化建設帶來巨大沖擊。
勞動法特訓營開講《解除勞動合同核心要點百問》，將最大限度幫助用人單位管控勞動者離職風險！
我們將與您分享解除勞動合同環(huán)節(jié)最常見、最核心的100個問題，讓您在解除勞動合同這個環(huán)節(jié)控制得住用工風險，全新課程設計，期待您的光臨！

課程內(nèi)容
2019勞動法特訓營創(chuàng)新使用“實戰(zhàn)+實操”雙實模式，在全面升級公開課歷年精華的基礎(chǔ)上，以讓HR“下得去手、下得對手”為目標，創(chuàng)新提升課程內(nèi)容，全面打造嶄新的勞動法實戰(zhàn)培訓課程部分內(nèi)容內(nèi)

實戰(zhàn)篇

（一）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析
1、大數(shù)據(jù)下勞動合同解除樣態(tài)分析；
2、大數(shù)據(jù)下用人單位敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動合同的核心實操要點
3、秒懂協(xié)商解除勞動合同的核心實操要點；
4、簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？
5、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動糾紛，勞動者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞動者離職后還能再仲裁用人單位嗎？
6、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本解讀；

（三）勞動者預告辭職的核心實操要點
7、勞動者辭職，總經(jīng)理不批怎么辦？
8、勞動者口頭辭職、電子郵件辭職、微信辭職、qq辭職、電話辭職，hr如何應對？
9、勞動者遞交辭職信尚未辦結(jié)解除手續(xù)前又書面撤回辭職信，單位同意撤回的，如何實操？單位不同意撤回的，撤回辭職信是否有效？勞動者發(fā)生工傷或者懷孕的，撤回辭職信是否有效？
10、雙方在合同中約定了60天的辭職預告期，是否有效？反正勞動者笑了
11、勞動者遞交書面辭職信后，老板要求勞動者立馬走人？這個操作太嚇人
12、雙方在勞動合同中約定勞動者辭職未提前30天通知的，需賠償一個月工資是否有效？

（四）勞動者不辭而別
13、勞動者閃辭，勞動合同是否會自動解除？單位該如何應對？
14、勞動者沒有提前通知、或者提前通知的日期不足30天，hr該如何操作？別再一根筋啦
15、勞動者閃辭給用人單位造成損失的，用人單位可以主張哪些賠償項目？

（五）勞動者被迫解除合同的處理及實操技巧
16、哪些情況下勞動者可以被迫離職？需要提前通知用人單位嗎？也許根本就不需要通知單位，也許吧
17、未足額繳納社保勞動者被迫離職可以要求經(jīng)濟補償金嗎？北京最新觀點
18、用人單位罰款，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金嗎？東合案例分享
19、用人單位搬遷，勞動者能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金？做一名合格的勞動者也需要有相當?shù)募夹g(shù)含量！
20、用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位或變更職位，勞動者能否解除合同要求經(jīng)濟補償？
21、用人單位與勞動者約定不繳社保，勞動者能否事后反悔以用人單位未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟補償？
22、用人單位之前存在拖欠、克扣工資的行為，勞動者被迫解除要求經(jīng)濟補償金能否支持？
23、勞動者以用人單位未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償如何處理？
24、勞動者提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請求繼續(xù)履行勞動合同如何處理？
25、勞動者先以個人理由提出辭職，事后又以用人單位存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟補償，法院會如何處理？
26、勞動者離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟補償金？

（六）試用期不符合錄用條件的解除技巧
27、試用期約定最核心的風險點是什么？
28、勞動者在試用期達不到用人單位要求，用人單位能否延長試用期，風險點在哪？如何避免？
29、試用期以不符合錄用條件解除的時間節(jié)點控制。
30、試用期解除勞動合同的限制；這兩種情形下，法律居然規(guī)定不能解除試用期員工��！
31、勞動者在試用期內(nèi)要求休病假，用人單位能否以不符合錄用條件解除合同？
32、勞動者在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？ 真得有案例告訴你真相�。�

（七）嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點
33、學員實操情景再現(xiàn) 以案說法徹底打破“知易行難”的魔咒 。

（八）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
34、如何界定“嚴重失職”和“營私舞弊”？
35、“造成重大損害”如何認定？
36、存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？

（九）利益沖突解雇的法律風險控制與實務操作
37、兼職與雙重勞動關(guān)系；
38、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風險規(guī)避。

（十）勞動者欺詐行為的解除要點
39、隱婚隱孕的特別處理；
40、欺詐行為解雇的操作要點與細節(jié)。

（十一）勞動者被依法追究刑事責任的解除要點
41、勞動者由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機關(guān)作出不起訴決定，用人單位能否解除合同？
42、勞動者限制人身自由期間的勞動關(guān)系處理；
43、刑事責任解雇的要點與注意事項。
44、勞動者因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，用人單位能否解除？如何操作才能避免風險？

（十二）患病勞動者勞動合同解除的實務操作
45、如何準確理解“醫(yī)療期”、準確判斷“醫(yī)療期”的期限？
46、解除患病勞動者的勞動合同敗訴點分析；
47、如何證明患病勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
48、用人單位另行安排工作是否需與勞動者協(xié)商一致？
49、如何合法的解除醫(yī)療期滿不能工作的勞動者？

（十三）勞動者不能勝任工作的解除要點及實操
50、如何證明勞動者不能勝任工作？
51、勞動者不能勝任工作，用人單位能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？
52、以勞動者不能勝任工作解除的常見敗訴點分析。
53、用人單位通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？

（十四）客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
54、客觀情況發(fā)生重大變化如何認定？
55、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
56、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點與細節(jié)。

（十五）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析
57、提前通知與代通知金；
58、方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析。

（十六）經(jīng)濟性裁員的實操要點
59、經(jīng)濟性裁員的法定情形；
60、經(jīng)濟性裁員的流程；
61、經(jīng)濟性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十七）特殊勞動者的解雇保護
62、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項；
63、工傷勞動者解除勞動合同的限制及注意事項；
64、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動者？
65、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
66、臨近退休勞動者，在解除時需注意什么？

（十八）用人單位單方解除合同的程序操作要點
67、勞動者違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，用人單位應當在多長時間內(nèi)解除？
68、HR如何進行解雇前評估；
69、為何需要專業(yè)的勞動法律師進行解雇前評估；
70、尚未建立工會組織，在解除勞動合同時“事先通知工會”是否仍為必經(jīng)程序？
71、勞動者被解除勞動合同后要求恢復勞動關(guān)系，如何應對？
72、用人單位向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
73、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風險。

（十九）解除合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
74、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、計算年限；
75、經(jīng)濟補償金是否最多不超過12個月工資？
76、違法解雇的賠償金計算方法；
77、經(jīng)濟補償金是否還需分段計算？
78、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區(qū)別；
79、勞動合同期滿終止的注意點及實操；
80、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
81、合同期滿時勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，如何處理？
82、勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)訂，用人單位如何終止避免風險？
83、勞動合同到期，但勞動者不同意終止，用人單位如何操作？
84、勞動合同到期，未提前30天通知勞動者終止是否需支付代通知金？
85、什么情況下終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金？
86、什么情況下終止勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金？
87、第二次固定期限勞動合同到期后如何終止？如何操作避免風險？
88、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？
89、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否需支付經(jīng)濟補償？簽訂時需注意什么？
90、勞動者達到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟補償？
91、用人單位經(jīng)營期限屆滿，勞動合同是終止還是解除？經(jīng)濟補償金從何時起算？
92、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、提前解散導致合同終止，經(jīng)濟補償金從何時起算？
93、終止工傷勞動者的勞動合同注意事項；
94、勞動合同到期時，勞動者懷孕了，能否終止？實操注意要點；
95、勞動合同終止后，勞動者說終止前已懷孕，要求回用人單位上班，如何處理？
96、勞動者拒簽勞動合同，用人單位能否終止勞動關(guān)系？如何操作？
97、勞動者勞動合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動合同能否終止？
98、勞動者勞動合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？
99、勞動者合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，用人單位如何處理？
100、用人單位勞動合同管理辦法中規(guī)定，勞動者嚴重違反國家計劃生育政策的，用人單位可解除勞動合同。合理嗎？