中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
勞動(dòng)法規(guī)公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
| 上�！�2020年8月19–20日 | 上海 2020年7月28–29日 |
課程費(fèi)用：4200元/人（含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)）
課程背景
--目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)顯得相對(duì)滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動(dòng)關(guān) 系人員和退休人員重新就業(yè)等的問(wèn)題，在勞動(dòng)法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需求。新《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施已過(guò)兩年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問(wèn)題？該如何理解和應(yīng)用？經(jīng)濟(jì)不景氣之時(shí)企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度 地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專(zhuān)業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開(kāi)對(duì)實(shí)踐期間各種勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研討。專(zhuān)業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧 碰撞，不容錯(cuò)過(guò)��！
培訓(xùn)目標(biāo)
1.了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)用工模式進(jìn)行設(shè)計(jì)
2.了解促進(jìn)就業(yè)法和勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對(duì)招聘流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)
3.了解錄用人員過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧
4.了解勞動(dòng)合同管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧
5.除獲益于講座之外，您還有機(jī)會(huì)與同行就共同的問(wèn)題進(jìn)行交流并從中受益！
6.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專(zhuān)家將現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。
--本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得國(guó)家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒(méi)有專(zhuān)業(yè)從 事過(guò)企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手，系統(tǒng)地掌握并學(xué)會(huì)人力資源管理的基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)側(cè)重于人力資源管理的實(shí)務(wù)操作。是 任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。
課程詳情
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
3.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析
5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6.雙重勞動(dòng)關(guān)系解析
話(huà)題二：試用期實(shí)務(wù)解析
1.試用期的限制性規(guī)定
2.試用期約定的誤區(qū)分析
3.試用期約定違法的后果
4.試用期“優(yōu)越性”解析
5.試用期的考核制度設(shè)計(jì)
6.試用期解約實(shí)務(wù)詳析
7.試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
8.試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析
話(huà)題三：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍
2.非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）
3.履約保證金的合法性辨析
4.加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)
5.法定特殊津貼的認(rèn)知
6.年終獎(jiǎng)發(fā)放常見(jiàn)問(wèn)題解析
7.銷(xiāo)售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
8.扣發(fā)工資的限額規(guī)定
9.年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問(wèn)題
10.企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)
11.當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;
話(huà)題四：工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1.工傷認(rèn)定的范疇及程序
2.勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償
3.工傷認(rèn)定與工傷賠償
4.工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
5.工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題
6.勞動(dòng)能力鑒定的常見(jiàn)問(wèn)題分析
7.工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避
8.《<工傷保險(xiǎn)條例>》的新變化研讀
話(huà)題五：病假、醫(yī)療期法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)
1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3.如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4.醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定
5.病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
6.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
7.醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
話(huà)題六：涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策
1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
2.商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)
3.如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4.如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密
5.處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系
6.如何防范與應(yīng)對(duì)核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職
7.用人單位訂立、解除、終止保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的問(wèn)題及解決技巧
8.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用
9.防止有關(guān)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的發(fā)生及競(jìng)業(yè)限制的正確處理
10.禁止員工在職期間的兼職與離職后的競(jìng)業(yè)禁止
11.侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)“五步曲”
12.與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討
話(huà)題七：勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析
1.解除、終止、除名、開(kāi)除之辨析
2.勞動(dòng)關(guān)系解除方式的選擇與解析
3.勞動(dòng)關(guān)系終止的程序誤區(qū)
話(huà)題八：企業(yè)人才跳槽中的常見(jiàn)問(wèn)題極應(yīng)對(duì)技巧
1.如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？
2.如何與員工簽訂保密合同？
3.員工跳槽后，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該如何有效發(fā)放？
4.員工跳槽后，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放及風(fēng)險(xiǎn)控制
5.掌握商業(yè)秘密的人員流動(dòng)有哪些法律規(guī)定
6.如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？
7.保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
8.用人單位如何應(yīng)對(duì)非法跳槽？
9.如何保留員工離職容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)？
10.離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn)
11.離職中的薪資處理
12.離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的管理
13.對(duì)離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險(xiǎn)控制
14.技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略
15.高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略
16.員工擅自離職的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理策略
講師簡(jiǎn)介
田老師 老師
--上海申浩律師事務(wù)所主任律師，執(zhí)業(yè)逾12年；上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師；上海市律師代表大會(huì)代表、靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)律師分會(huì)委 員、理事；前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、佰伯人才（百度人才）等專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)媒介特約授課嘉賓；靈捷咨詢(xún)、博潤(rùn)偉業(yè)等采購(gòu)與供應(yīng)鏈專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)高級(jí)講師；影響力、 上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心等多家著名教育、研究機(jī)構(gòu)高級(jí)授課嘉賓。
【工作經(jīng)歷】 超過(guò)十三年法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
--1995年始在中國(guó)石化下屬的某石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管，1998年起從事專(zhuān)職律師工作，2000年即成為省級(jí)文明律師事務(wù)所合伙 人。執(zhí)業(yè)期間參與過(guò)多次重大項(xiàng)目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù)，代理過(guò)千余起企業(yè)法律糾紛案件�，F(xiàn)擔(dān)任近上海萬(wàn) 科房地產(chǎn)、匯源果汁、脫普日用化學(xué)品（中國(guó)）、中遠(yuǎn)川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問(wèn)。
【培訓(xùn)過(guò)的典型客戶(hù)】
--中國(guó)核電集團(tuán)（秦山核電）、中國(guó)廣東核電集團(tuán)（紅沿河核電、大亞灣核電）、西門(mén)子（中國(guó)）、上海萬(wàn)科房產(chǎn)、青島海爾、愛(ài)默森電器、飛利浦照 明、浦發(fā)銀行、貝卡爾特（中國(guó)）技術(shù)研發(fā)、浙江雅戈?duì)�、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運(yùn)集團(tuán)、中國(guó)石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷 （上海）、上海新奧九環(huán)車(chē)用能源、菲尼克斯電氣、日本島津（中國(guó)）、天方藥業(yè)（普康制藥）、蘇州蘇福馬……
【授課形式】
--知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱(chēng)：HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
| 咨詢(xún)電話(huà)：020-29042042 QQ： 59870764 |
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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課程名稱(chēng)：HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話(huà) | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶(hù)人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 開(kāi)戶(hù)行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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