認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書(shū)1000元/人;高級(jí)證書(shū)1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)　
備　　注:
1.高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中（高）級(jí)人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書(shū)”。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)）。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員；

課程背景：
2025年1月1日，人社部、組織部、財(cái)政部三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則，雖然明確了彈性退休辦理的實(shí)操細(xì)節(jié)，但也帶來(lái)了一系列問(wèn)題。關(guān)于彈性退休的問(wèn)題可以歸納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協(xié)商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來(lái)又不想彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為幫助企業(yè)全面、準(zhǔn)確理解延遲退休實(shí)操細(xì)則的內(nèi)容，特緊急加開(kāi)本課程，本課程將為企業(yè)全面剖析延遲退休的配套細(xì)則、操作注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)防范的解決方案。

培訓(xùn)內(nèi)容：
一、退休年齡新政的重點(diǎn)內(nèi)容與相關(guān)配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用
2、退休年齡新政相關(guān)配套細(xì)則梳理與對(duì)企業(yè)用工的影響
二、彈性提前退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、提前彈性退休的條件、配套細(xì)則剖析
2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范
3、提前彈性退休所需文本及文本設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
三、彈性延遲退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、協(xié)商延遲退休的適用對(duì)象與國(guó)有企事業(yè)單位適用的注意事項(xiàng)
2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細(xì)則剖析
3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范
4、協(xié)商延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動(dòng)關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
5、協(xié)商延遲退休期間的勞動(dòng)權(quán)益保障范圍：基本勞動(dòng)權(quán)益 or 所有勞動(dòng)權(quán)益？
6、終止協(xié)商延遲退休的路徑與風(fēng)險(xiǎn)及成本：O or N or 2N？
7、協(xié)商彈性延遲退休與用人單位應(yīng)準(zhǔn)備的文本清單及注意事項(xiàng)
四、未滿養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的勞動(dòng)關(guān)系處理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的改革與對(duì)用人單位的影響
2、選擇退休時(shí)間與養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限判定的新規(guī)則
3、招用養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿最低繳費(fèi)年限員工的法律定性與風(fēng)險(xiǎn)梳理
五、退休年齡新政下勞動(dòng)合同終止的操作及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)
3、女職工退休年齡識(shí)別/選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、退休年齡終止勞動(dòng)合同時(shí)點(diǎn)的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
5、退休年齡終止勞動(dòng)合同當(dāng)月工資處理
6、退休年齡終止勞動(dòng)合同與獎(jiǎng)金爭(zhēng)議處理
六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護(hù)匹配風(fēng)險(xiǎn)防范
1、“15+5”解雇保護(hù)的規(guī)定與適用場(chǎng)景
2、新法定退休年齡的漸進(jìn)變動(dòng)性與“15+5”的適用風(fēng)險(xiǎn)
3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認(rèn)定嗎？
4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認(rèn)定嗎？
七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項(xiàng)
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風(fēng)險(xiǎn)
八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點(diǎn)
1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
2、病殘津貼新規(guī)與傷病職工待遇的實(shí)務(wù)操作
3、傷病職工管理與病殘津貼銜接的實(shí)務(wù)要點(diǎn)
九、退休與社保改革新舉措?yún)R總及社保管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1、社保改革新措施匯總與風(fēng)險(xiǎn)暴露事項(xiàng)
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項(xiàng)
3、社保糾紛分類(lèi)與處理途徑及應(yīng)對(duì)措施
十、退休年齡新政下企業(yè)人力資源管理其它應(yīng)變事項(xiàng)
1、失業(yè)保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接的新規(guī)及配套政策實(shí)操解讀
2、年齡就業(yè)歧視治理對(duì)用人單位的影響
3、老齡職工增多背景下的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
4、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計(jì)