.證書：請參會學(xué)員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志。

一、培訓(xùn)背景
國務(wù)院頒布第516號令，廢止《企業(yè)職工獎懲條例》，自2008年1月15日起執(zhí)行。這給企業(yè)用工和管理帶來了一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實施條例對企業(yè)員工的獎懲作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定。因此，結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法勢必成為必要！
違紀(jì)員工處理、怠工員工管理以及員工跳槽都是人力資源工作中的熱點和難點問題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵�往會�?dǎo)致不良后果，甚至引發(fā)嚴(yán)重的人才留失事件。
●員工被處罰后總是抱怨：“這個任務(wù)根本不切合實際”、“這事兒不是我干的”、“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初沒說清”、“公司的產(chǎn)品質(zhì)量有問題”等等，怎么辦？
●生產(chǎn)部經(jīng)理對人力資源部考核專員說:“如果這一次的罰款不執(zhí)行,以后生產(chǎn)部的員工都在執(zhí)行中出錯,帶來一大堆產(chǎn)品瑕疵,誰負責(zé)?”
●用什么手段改善員工“大錯不犯小錯不斷”、“部門之間互相扯皮”、“犯錯受罰怨氣沖天”等壞習(xí)慣？
●什么時候要“鐵腕兒”？什么時候要“人性化”？如何平衡？
●《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）廢止后，如何將現(xiàn)有制度與目前法律、法規(guī)有效銜接？

二、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：公司獎懲制度的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
　　　　1.公司獎懲制度的撰寫方法
　　　　2.公司獎懲制度所涉及到的關(guān)鍵性法律條款
　　　　3.公司獎懲制度中有效紀(jì)律約定的撰寫技巧
　　　　4.在處理違紀(jì)員工時如何運用公司獎懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生？
　　　　5.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度？
　　　　6.如何約定員工違紀(jì)違章的處罰方式？
　　　　7.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議？
　　　　8.如何約定競業(yè)禁止協(xié)議及賠償？
　　　　9.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
10.獎懲制度能適用勞務(wù)派遣、退休返聘、小時工等特殊員工嗎？
　　　第二部分：職工獎懲技巧與廢止《條例》對企業(yè)的管理理念和管理方式
的影響
1.處罰前明確責(zé)任,部門經(jīng)理與員工溝通
2.處罰后如何做到及時輔導(dǎo)員工？
3.處罰過程如何控制？
4.處罰部門的員工人力資源部門如何提供支持？
5.國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》？
6.企業(yè)可否自行制訂職工獎懲辦法？
7.企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退等處理方式？
8.依據(jù)《條例》制定的獎懲制度，如何看待其合法性？
9.如何重新設(shè)計對違紀(jì)違規(guī)員工的處理方式？
10.什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體？
第三部分：當(dāng)前企業(yè)員工管理風(fēng)險控制
（一）違紀(jì)員工處理
1.新法下員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
2.新法下處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
3.如何界定員工的嚴(yán)重失職與重大損害行為？
4.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
5.企業(yè)勞動紀(jì)律范例及違紀(jì)處理案例解析
（二）怠工員工管理
1.如何通過有效管理減少怠工行為？
2.推動及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧
第四部分：辭退員工管理與面談技巧
1.人力資源管理戰(zhàn)略與辭退管理政策
　　　　2.辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧
3.辭退員工面談技巧與注意事項
4.辭退通知與離職證明設(shè)計要把握的法律要點
5.如何向職工有效履行送達義務(wù)？
6.辭退員工的常見誤區(qū)與法律風(fēng)險防范
第五部分：保密、競業(yè)限制與核心員工管理
1.企業(yè)核心競爭力與核心員工
2.企業(yè)設(shè)計保密、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的事項
3.如何將培訓(xùn)期間工資合法設(shè)定為專項培訓(xùn)費用？
4.如何搜集職工違反保密、競業(yè)限制約定的證據(jù)？
第六部分：核心員工跳槽風(fēng)險防范與企業(yè)留才措施
1.企業(yè)留人的基本思路：疏還是浚？
2.勞動者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式
3.如何降低因職工辭職而引發(fā)的補償金風(fēng)險？
4.審查辭職應(yīng)注意的法律問題
5.辭職通知與辭職申請的法律區(qū)別
6.職工不辭而別或者沒有履行提前通知期怎么辦？
7.靠福利待遇企業(yè)就能留人嗎？
8.企業(yè)年金、單位分房等福利待遇能否設(shè)置服務(wù)期？
9.如何設(shè)計合同中的福利待遇條款？
10.如何根據(jù)企業(yè)自身情況以及員工不同背景選擇留人策略？

三、主講專家
張世誠 全國人大常委會法工委行政法室副主任 、《條例》起草人

姜俊祿 中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會主任

韓延斌 最高人民法院民一庭法官、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的執(zhí)筆人

劉治勇 百朗教育特約培訓(xùn)師，企業(yè)勞資、合同事務(wù)方面資深法務(wù)專家，曾擔(dān)任大學(xué)教師、政府官員，現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師�，F(xiàn)擔(dān)任北京蒙牛、北京宏狀元、浙江海亮集團等數(shù)十家企業(yè)法律顧問和薪酬管理顧問，有豐富的企業(yè)法律風(fēng)險防范及管理經(jīng)驗。

郭 悅 中華全國總工會、中國工運研究所副所長，法學(xué)博士、研究員。

范戰(zhàn)江 全國勞動爭議處理委員會副會長，中國知名勞動法律法規(guī)專家，曾任勞動與社會保障部勞動爭議仲裁處處長、勞動部勞動關(guān)系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長。主要著作及研究報告：《勞動合同指導(dǎo)手冊》、《勞動爭議案例大全》、《勞動爭議處理工作手冊》、《勞動爭議處理概念》、《勞動爭議處理》、《勞動爭議案例新編》、《勞動保障問題解答》、《關(guān)于我國勞動爭議處理制度的研究報告》、《關(guān)于我國勞動爭議處理制度發(fā)展方向的研究報告》。