中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
幫助企業(yè)中層、高層管理人員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)管理下屬的方法、技術(shù);
通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,全方位教授學(xué)員掌握這些技術(shù)的應(yīng)用技巧;
幫助企業(yè)培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能和現(xiàn)代管理技術(shù)的中高層管理人員。



課程詳情

一、中層經(jīng)理的人力資源角色認(rèn)知:
1、 中層經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)的重要性和必要性
2、 現(xiàn)代企業(yè)管理者的任務(wù)
3、 管事與管人
4、 各部門主管對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)
5、 企業(yè)管理人員雙重任務(wù)

二、中層經(jīng)理在人力資源中的現(xiàn)狀:
選人方面----盲; 用人方面----茫; 育人方面----惘; 留人方面----忙
1、 人力資源混淆人事工作
2、 激勵(lì)機(jī)制混淆個(gè)人感情
3、 培育人才混淆兄弟提拔
4、 績(jī)效考核混淆亂用職權(quán)
5、 部門氛圍不和諧

三、中層經(jīng)理應(yīng)掌握哪些人力知識(shí)-----選材
1、 人才選用的原則
2、 人才選用流程中中層經(jīng)理的職責(zé)
3、 在人才招募中,中層經(jīng)理的作用
4、 中層經(jīng)理如何作好甄選面試以便使自己“做正確的事”

四、中層經(jīng)理應(yīng)掌握哪些人力知識(shí)-----用才:
1、 如何作到職適其位,人盡其才
2、 如何實(shí)施目標(biāo)管理
3、 如何提升下屬積極性
4、 如何提拔
5、 如何實(shí)施非專業(yè)人才職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
6、 如何授權(quán)

五、中層經(jīng)理應(yīng)掌握哪些人力知識(shí)-----育才:
1、 部門培訓(xùn)與人力培訓(xùn)的異同
2、 一個(gè)公司中部門培訓(xùn)與人力培訓(xùn)的比重
3、 部門經(jīng)理應(yīng)該對(duì)下屬進(jìn)行那些方面的培訓(xùn)
4、 如何評(píng)估實(shí)施效果
5、 培訓(xùn)的形式有哪些
6、 如何實(shí)施

六、中層經(jīng)理應(yīng)掌握哪些人力知識(shí)-----留財(cái)
1、 企業(yè)文化、部門文化(氛圍)留人
2、 公平的機(jī)制留人
3、 事業(yè)留人
4、 生涯留人
5、 待遇留人
6、 環(huán)境留人

七、中層管理人員的管人技術(shù)
1、 “人”管人,“制度”管人
2、 職業(yè)經(jīng)理人的角色定位
3、 如何管理好自己
4、 如何管理上級(jí)
5、 如何管理下級(jí)


講師簡(jiǎn)介

  李禹成 老師
國家創(chuàng)新人才訓(xùn)練模式開發(fā)小組 組長
國家職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)中心  資深顧問
最優(yōu)秀的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展?jié)撃芘嘤?xùn)師

優(yōu)秀的顧問專家:
-----受邀為不同類型的企業(yè)作過多次教練輔導(dǎo)。
-----輔導(dǎo)過多家品牌公司,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)有效促進(jìn)人們快速成長,獲得極大的凡響與績(jī)效。
-----人才領(lǐng)導(dǎo)力,執(zhí)行力訓(xùn)練專家,具有豐富的成人訓(xùn)練經(jīng)歷,幫助企業(yè)員工與管理者實(shí)現(xiàn)快速的提升成長。
-----致力于為企業(yè)建造一支有良好心智與出色技能的管理隊(duì)伍。


課程對(duì)象

中層經(jīng)理經(jīng)理、主管


備    注

課程名稱:中層經(jīng)理的人力資源管理



 

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