中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
 激情能力(Energy):積極向上,活力四射
 激勵(lì)能力(Energize):激發(fā)下屬,共同成功
 執(zhí)行能力(Execute):結(jié)果導(dǎo)向,成功實(shí)施
 超越能力 (Synergy):突破自我瓶頸,提升領(lǐng)導(dǎo)層次和水平
 教練能力 (Coaching):提高教練能力,成為教練式領(lǐng)導(dǎo)



課程詳情

模塊一、開篇――課程介紹
 課程目標(biāo):不是來聽講領(lǐng)導(dǎo)力的,不是來學(xué)習(xí)知識(shí)的;
這是來做領(lǐng)導(dǎo)力的,是當(dāng)場(chǎng)提升領(lǐng)導(dǎo)力的
 課程特性:實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)、當(dāng)場(chǎng)剖析、教練指導(dǎo)、立竿見影
 課程收獲:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新感悟,自我的突破感受,及行為轉(zhuǎn)變
 課程要求:全情投入,真誠(chéng)參與,突破自我,提升領(lǐng)導(dǎo)才能

模塊二、檢驗(yàn)?zāi)愕念I(lǐng)導(dǎo)力
 領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)場(chǎng)模擬:領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬,全員參與
 展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力:每個(gè)人展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力
 導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)你的領(lǐng)導(dǎo)力:導(dǎo)師對(duì)每種人進(jìn)行點(diǎn)評(píng),得到新的感悟
 分析你的領(lǐng)導(dǎo)力:對(duì)自我的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行剖析,找出差距

模塊三、超越領(lǐng)導(dǎo)力
 超越領(lǐng)導(dǎo)力:
 突破自我、提高影響能力的領(lǐng)導(dǎo)力
 不是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力,而是超越性的領(lǐng)導(dǎo)力
 是內(nèi)圣外王的領(lǐng)導(dǎo)力
 超越的范疇:突破瓶頸、提升自我、改善能力、績(jī)效為上
 超越領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)層次
 超越領(lǐng)導(dǎo)力的9個(gè)特質(zhì)
 超越領(lǐng)導(dǎo)力的五大核心能力

模塊四、領(lǐng)導(dǎo)層次的剖析與檢驗(yàn)
 領(lǐng)導(dǎo)也是有層次的――層次決定境界、境界決定成敗
 層次的核心意義
 領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)層次
 獨(dú)裁層次
 思維模式
 人分三六九等級(jí)
 惟我獨(dú)尊
 缺乏外界意識(shí)
 對(duì)錯(cuò)分明、黑白分明
 行為表現(xiàn)
 卑躬屈膝
 錯(cuò)誤都是別人的
 橫行霸道
 態(tài)度極端
 性情暴躁
 缺乏反思自我的意識(shí)和能力
 依賴層次
 思維模式
 別人更重要
 自己不行、不可以
 要聽別人的話
 行為表現(xiàn)
 聽從任何認(rèn)為有權(quán)威的人
 在選擇時(shí),將自己忽略或放在最后
 自己缺乏做決定的能力
 個(gè)性層次
 思維模式
 每個(gè)人都有自我
 每個(gè)人都應(yīng)得到尊重
 每個(gè)人都有選擇的權(quán)力
 自己只管自己的事,不要干涉別人
 行為表現(xiàn)
 樂于表現(xiàn)自我
 當(dāng)自我受到侵犯時(shí),立即聲明或反擊
 主動(dòng)尊重他人的意愿或選擇
 講究平等和民主
 超越層次
 思維模式
 大我與小我共存,天人合一的境界
 是各種層次(獨(dú)裁型、依賴型和個(gè)性型)的綜合體,并能發(fā)揮各個(gè)層次的正向作用
 1+1〉2是最好的選擇
 行為表現(xiàn)
 充滿魅力
 有凝聚力和號(hào)召力
 組建團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
 強(qiáng)調(diào)融合的力量
 主張團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式
 能站在全球高度、跨文化高度、跨邊界高度來分析問題和解決問題
 游刃有余
 將超越作為一種修煉,不斷提升自我
 創(chuàng)造超越環(huán)境,但不斷挑戰(zhàn)對(duì)方突破自我,提升層次
 檢驗(yàn)?zāi)愕念I(lǐng)導(dǎo)層次
 如何突破你的層次

模塊五、教練能力:“偉大的領(lǐng)導(dǎo)者,是個(gè)偉大的教練”
 是什么教練?與傳統(tǒng)的培訓(xùn)有和不同?
 成為一名教練型領(lǐng)導(dǎo):打造你的下屬
 教練改變?nèi)耍焊淖內(nèi)说腂VR系統(tǒng)
 教練的四大職能
 做好教練的步驟和流程
 領(lǐng)導(dǎo)教練的基本技巧
 領(lǐng)導(dǎo)教練的基本功
 教練術(shù)模擬演練:做一個(gè)稱職的教練

模塊六、打造你的激情
 什么是激情? ――激情是其它領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)
 激情的來源和激情的障礙
 診斷影響你激情的因素
 改變你的BVR
 釋放你的激情
 激情釋放教練法

模塊七、提高你的激勵(lì)能力
 你的激勵(lì)能力如何?――測(cè)試
 展示你的激勵(lì)能力
 提升你的激勵(lì)能力
 不同的員工需要不同的激勵(lì)方法-四個(gè)群體的不同激勵(lì)方法
 激勵(lì)能力3步教練法
 激勵(lì)員工的7個(gè)步驟
 為員工畫個(gè)“金餅”
 確定一個(gè)明確的目標(biāo)
 樹立員工的信心
 明確如果目標(biāo)達(dá)到,他們能得到什么
 創(chuàng)造積極參與的工作環(huán)境
 激發(fā)他們的熱情
 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
 咨詢指導(dǎo):如何激勵(lì)你的員工?

模塊八、鍛造你的執(zhí)行能力
 打造執(zhí)行力的“8個(gè)原則”
 執(zhí)行能力是創(chuàng)造績(jī)效的根本保證
 讓每個(gè)人知道執(zhí)行是必須的!
 明確執(zhí)行目標(biāo):“拿下山頭!”
 制定促進(jìn)執(zhí)行力的三個(gè)重要價(jià)值觀
 獎(jiǎng)懲制度,嚴(yán)厲執(zhí)行到位
 減少官僚程序,促進(jìn)執(zhí)行
 訓(xùn)練更多的執(zhí)行能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),隨時(shí)可以沖上去
 解聘執(zhí)行力差的領(lǐng)導(dǎo)者
 避免低效率的執(zhí)行力的“11個(gè)要點(diǎn)”
 執(zhí)行力的現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)
 提高執(zhí)行力的教練術(shù)

模塊九、總結(jié)與提升
 超越領(lǐng)導(dǎo)者每天行動(dòng)內(nèi)容及要點(diǎn)
 超越領(lǐng)導(dǎo)力總結(jié)與提升
 超越領(lǐng)導(dǎo)力行動(dòng)計(jì)劃制定:如何應(yīng)用到實(shí)際的工作中


講師簡(jiǎn)介

  唐榮明 老師
唐榮明博士(美籍華人)
著名的全球領(lǐng)導(dǎo)力專家、教練
全球領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟創(chuàng)始人
北京和君咨詢有限公司高級(jí)合伙人
美國(guó)CIIS大學(xué)博士生導(dǎo)師
美國(guó)弗吉尼亞ODU大學(xué)博士學(xué)位
美國(guó)CIIS大學(xué)博士學(xué)位
清華大學(xué)總裁班教授
北京大學(xué)總裁班教授
職業(yè)背景:
兼任下列單位教授:美國(guó)Saybrook University及St Mary College, Carlifornia 碩士和博士導(dǎo)師,領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè);
豐富的管理經(jīng)驗(yàn):曾在1989年與人合作在美創(chuàng)建中國(guó)村餐飲,用賣當(dāng)勞的方法來戰(zhàn)勝附近的賣當(dāng)勞、肯德基及漢堡王,曾先后任世界百強(qiáng)公司Texaco常年項(xiàng)目經(jīng)理、美國(guó)PVG中國(guó)首席(CEO);
以“文武雙全專家”著稱,為中外企業(yè)六百余家客戶提供培訓(xùn)和咨詢服務(wù),超過1000場(chǎng)的培訓(xùn)與演講經(jīng)歷,受訓(xùn)學(xué)員來自全球十余個(gè)國(guó)家達(dá)二萬余人;
超越教練方法論創(chuàng)始人、5-維競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)創(chuàng)始人、NLP意識(shí)結(jié)構(gòu)法(VLM)創(chuàng)始人、“3-Step Coaching”教練術(shù)創(chuàng)始人;
具有外企高管背景的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師、全國(guó)多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師;
中英文雙語授課能力,曾在26歲時(shí)(1988年)赴美國(guó)教英語,并有英文著作多本;
在32歲時(shí)成為美國(guó)CIIS大學(xué)管理博導(dǎo)、核心教授,擔(dān)綱領(lǐng)導(dǎo)力教練課程,有“全美最年輕的管理博導(dǎo)”之稱;

學(xué)術(shù)背景:
以優(yōu)秀的成績(jī)?cè)谖迥陜?nèi)取得美國(guó)著名大學(xué)管理碩士(Antioch University)、管理博士學(xué)位(Old Dominion University),他正在完成他的美國(guó)CIIS大學(xué)第二博士學(xué)位,有“中國(guó)首位科班出身的管理專家”之稱;
美國(guó)哈佛大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)證書;
在2006年成為世界頂級(jí)出版社SAGE的首位華人作者,出版《Synergic Inquiry(融合論)》,銷往世界各地,成為世界級(jí)管理專家;并于2010年在中信出版社出版中國(guó)首本總裁教練專著《打造總裁》;2011年在機(jī)工出版社出版《融合力》。
主講課程:
《GLI課程-超越領(lǐng)導(dǎo)力》、《GLI課程-巔峰執(zhí)行力》、《GLI課程-教練式領(lǐng)導(dǎo)》、《GLI課程-教練式領(lǐng)導(dǎo)基本技能》、《GLI課程-如何激勵(lì)與輔導(dǎo)下屬》、《GLI課程-如何進(jìn)行有效反饋》、《GLI課程-企業(yè)文化打造》、《GLI課程-打造高效團(tuán)隊(duì)》、《跨文化溝通》、《融合戰(zhàn)略與行動(dòng) 》等
重點(diǎn)客戶:(排名不分先后)
P&G(美國(guó)寶潔)、Texaco、IBM、AT&T、Apple、Oracle、Pacific Bell、GM、Chrysler、Sun Micro System、MCI、 AIA、British Petroleum、Shell、PMI 、ITP、PVG、 CIIS、JFKU、戴姆樂-柯萊斯勒-奔馳(中國(guó))、中國(guó)石油、中化集團(tuán)、上海航空、上海電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)建行、中國(guó)銀行、招商銀行、中國(guó)農(nóng)行、新興鋼管鑄造集團(tuán)、上海外高橋投資集團(tuán)、濰坊市委、七臺(tái)河市委、杭州委市、萬元集團(tuán)、SVG投資集團(tuán)、北京大學(xué)、清華大學(xué) 中工國(guó)際、蒙牛集團(tuán)、李寧公司等。

學(xué)員反饋摘錄(Participants’ Feedback)
“從學(xué)員對(duì)講師評(píng)價(jià)來看,98%的學(xué)員都十分認(rèn)可和君GLI的講課風(fēng)格,學(xué)員配合講師參與度很高,對(duì)于講師的教學(xué)態(tài)度、對(duì)主題及課程重點(diǎn)的把握、語言表達(dá)能力和解答問題能力的滿意度均達(dá)到了100%,學(xué)員對(duì)此評(píng)價(jià)極高!
Mercedes Benz-China 奔馳中國(guó)(北京奔馳—戴姆勒·克萊斯勒汽車公司)
培訓(xùn)反饋報(bào)告

和君GLI的超越領(lǐng)導(dǎo)力模型在我們公司得到了完全的應(yīng)用:我們來自全球的高管每個(gè)人都是用這個(gè)模型來進(jìn)行打造和提升的,他們的這種實(shí)戰(zhàn)教練方式得到整個(gè)來自美國(guó)、歐洲和亞洲(包括中國(guó))團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。并且,讓我非常驚喜的是通過這種領(lǐng)導(dǎo)力打造方式,我們的全球團(tuán)隊(duì)凝聚力有了很好的提高,團(tuán)隊(duì)的合作能力及執(zhí)行能力也得到了很好的改變。這一切使我們的業(yè)績(jī)騰飛有了保證。
歐洲貝格公司消費(fèi)電子全球事業(yè)部總裁 比爾 香格拉德

和君GLI專項(xiàng)教練團(tuán)隊(duì)很專業(yè),他們的“巔峰團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)教練”對(duì)我們的管理團(tuán)隊(duì)有很大的觸動(dòng),他們認(rèn)識(shí)到了自己與世界標(biāo)桿企業(yè)團(tuán)隊(duì)的差距和不足,教練還幫我們當(dāng)場(chǎng)找到突破的方向和目標(biāo),使大家馬上行動(dòng)起來,可以看到教練后、立竿見影的效果。
蒙牛集團(tuán) 副總裁 白瑛

和君GLI的領(lǐng)導(dǎo)力教練方面對(duì)我啟發(fā)很大:我很喜歡“十大領(lǐng)導(dǎo)力”這個(gè)教練環(huán)節(jié),這些手段使那些讓人一頭霧水的領(lǐng)導(dǎo)力理論落下地來,讓你與這十大領(lǐng)導(dǎo)力的世界級(jí)標(biāo)桿進(jìn)行對(duì)比,找出自我差距及突破方向,并制定具體的行動(dòng)計(jì)劃。
上海航空控股公司 董事長(zhǎng)及總裁 周赤

和君GLI的系統(tǒng)能力分析給我耳目一新的感受,就像在一家非常高級(jí)的醫(yī)院里一樣,你在接受者各種檢查,最后的報(bào)告分析有些震撼:你真是會(huì)感覺到,對(duì)自己是“不識(shí)廬山真面目“呀!他們的專業(yè)觀察和分析,使我心服口服!                   
Joanne Gazawa 前美國(guó)蘋果公司 市場(chǎng)部 經(jīng)理

在和君GLI教練活動(dòng)中,讓我非常受益的是團(tuán)隊(duì)教練環(huán)節(jié)。總教練帶著大家按照專業(yè)的流程使每個(gè)人經(jīng)歷著團(tuán)隊(duì)的反饋和教練,這些人都是非常地杰出,他們的經(jīng)驗(yàn)加起來是你本人的10多倍!剛開始,我并不知道這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)給我?guī)硎裁磧r(jià)值,后來,我每次都將自己想要解決的問題讓大家進(jìn)行5P反饋和頭腦激蕩。
Charles Joiner,美國(guó)Mead Corporation全球副總裁

和君GLI的個(gè)人教練我們都很喜歡,他們改變?nèi)说哪芰α钊顺泽@:他們的教練使人發(fā)生由內(nèi)到外的徹底改變——被教練的人更加陽光、更加自信、更有影響力,給我們帶來了不同的氛圍和感受。
IBM 國(guó)際部經(jīng)理 麗蓮 喬恩 Lien Cao


課程對(duì)象

企業(yè)中高層管理者及領(lǐng)導(dǎo)者


備    注

課程名稱:超越領(lǐng)導(dǎo)力



 

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