中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
課程詳情
第一單元：角色再造：走出傳統(tǒng)上司角色誤區(qū)
管理人員的角色功能
上司的角色
常見角色誤區(qū)
上司的角色回歸
上司角色的七大變化
第二單元：管理下屬：權(quán)利戒律與影響力傳播
管理與領(lǐng)導(dǎo)
理想領(lǐng)導(dǎo)者的“6P”特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)五種行為
職位權(quán)利和個(gè)人權(quán)利
領(lǐng)導(dǎo)影響力構(gòu)成
第三單元：狼性文化: 打造一個(gè)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的哲學(xué)
狼性文化的十大原則
第一，臥薪嘗膽：
第二，整體至上：
第三，自知之明：
第四，順?biāo)兄郏?
第五，血濃于水：
第六，表里如一：
第七，知己知彼：
第八，原則至上：
第九，團(tuán)隊(duì)精神：
第十，持續(xù)基因：
企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的源泉原理
企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的生長(zhǎng)原理
第四單元：情景領(lǐng)導(dǎo):下屬診斷與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇
確定任務(wù)的三個(gè)階段
確定職位角色
布置任務(wù)和目標(biāo)
衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子
工作能力
工作意愿
員工發(fā)展的四個(gè)階段
指揮性行為
支持性行為
Leader（領(lǐng)導(dǎo)）新解
四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的共同特點(diǎn)
第五單元：?jiǎn)T工激勵(lì)：給他（她）鮮花給他夢(mèng)
為什么要培養(yǎng)下屬
培育下屬的原因（一）
培育下屬的原因（二）
努力成為教練式上司
培養(yǎng)下屬的PDCA原則
教練的四個(gè)步驟
訓(xùn)練的方式和方法
行動(dòng)演變構(gòu)成圖
行動(dòng)演變的過程
第六單元：教練技術(shù)：造就一支精銳之師
激勵(lì)原理
激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
人性假設(shè)
需求層次論
雙因素理論
期望理論
公平理論
強(qiáng)化理論
員工激勵(lì)原則
常用的10種激勵(lì)活動(dòng)
上司對(duì)下屬激勵(lì)誤區(qū)
第七單元：有效授權(quán)：分身有術(shù)與影子管理
授權(quán)是什么
授權(quán)的益處
授權(quán)的心理誤區(qū)
授權(quán)的原則和影響授權(quán)的權(quán)變因素
授權(quán)的四個(gè)步驟
授權(quán)的前期準(zhǔn)備
什么事情需要授權(quán)
哪些事情不可以授權(quán)
控制下屬的技巧
防止逆向授權(quán)
上司授權(quán)真諦
第八單元：大道無形：成功上司的自我修煉
知識(shí)結(jié)構(gòu)
能力結(jié)構(gòu)
各層級(jí)上司能力結(jié)構(gòu)比較
必修的8條潛規(guī)則
成功上司應(yīng)具有的綜合素質(zhì)
管理人員的角色功能
上司的角色
常見角色誤區(qū)
上司的角色回歸
上司角色的七大變化
第二單元：管理下屬：權(quán)利戒律與影響力傳播
管理與領(lǐng)導(dǎo)
理想領(lǐng)導(dǎo)者的“6P”特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)五種行為
職位權(quán)利和個(gè)人權(quán)利
領(lǐng)導(dǎo)影響力構(gòu)成
第三單元：狼性文化: 打造一個(gè)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的哲學(xué)
狼性文化的十大原則
第一，臥薪嘗膽：
第二，整體至上：
第三，自知之明：
第四，順?biāo)兄郏?
第五，血濃于水：
第六，表里如一：
第七，知己知彼：
第八，原則至上：
第九，團(tuán)隊(duì)精神：
第十，持續(xù)基因：
企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的源泉原理
企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的生長(zhǎng)原理
第四單元：情景領(lǐng)導(dǎo):下屬診斷與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇
確定任務(wù)的三個(gè)階段
確定職位角色
布置任務(wù)和目標(biāo)
衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子
工作能力
工作意愿
員工發(fā)展的四個(gè)階段
指揮性行為
支持性行為
Leader（領(lǐng)導(dǎo)）新解
四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的共同特點(diǎn)
第五單元：?jiǎn)T工激勵(lì)：給他（她）鮮花給他夢(mèng)
為什么要培養(yǎng)下屬
培育下屬的原因（一）
培育下屬的原因（二）
努力成為教練式上司
培養(yǎng)下屬的PDCA原則
教練的四個(gè)步驟
訓(xùn)練的方式和方法
行動(dòng)演變構(gòu)成圖
行動(dòng)演變的過程
第六單元：教練技術(shù)：造就一支精銳之師
激勵(lì)原理
激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
人性假設(shè)
需求層次論
雙因素理論
期望理論
公平理論
強(qiáng)化理論
員工激勵(lì)原則
常用的10種激勵(lì)活動(dòng)
上司對(duì)下屬激勵(lì)誤區(qū)
第七單元：有效授權(quán)：分身有術(shù)與影子管理
授權(quán)是什么
授權(quán)的益處
授權(quán)的心理誤區(qū)
授權(quán)的原則和影響授權(quán)的權(quán)變因素
授權(quán)的四個(gè)步驟
授權(quán)的前期準(zhǔn)備
什么事情需要授權(quán)
哪些事情不可以授權(quán)
控制下屬的技巧
防止逆向授權(quán)
上司授權(quán)真諦
第八單元：大道無形：成功上司的自我修煉
知識(shí)結(jié)構(gòu)
能力結(jié)構(gòu)
各層級(jí)上司能力結(jié)構(gòu)比較
必修的8條潛規(guī)則
成功上司應(yīng)具有的綜合素質(zhì)
講師簡(jiǎn)介
婁萌 老師
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家。清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、清華大學(xué)深圳研究生院、浙江大學(xué)管理學(xué)院、暨南大學(xué)管理學(xué)院客座教授。多所高校EMBA課程研修班主講老師。主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域：管理人員管理技能提升、企業(yè)績(jī)效與薪酬制度設(shè)計(jì)。
◆曾在TCL電子、權(quán)智集團(tuán)、家家樂電器擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，親自主持實(shí)施多家企業(yè)內(nèi)部的人力資源及企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。其主講的中層干部執(zhí)行力提升系列課程更是受到TCL、長(zhǎng)城國(guó)際、廣州本田等中外大型企業(yè)的一致好評(píng)。
◆授課風(fēng)格激情、哲理、有料、有道，對(duì)學(xué)員具有很強(qiáng)的感染力和啟發(fā)性；授課內(nèi)容注重與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，深受企業(yè)及學(xué)員的好評(píng)。
◆培訓(xùn)咨詢的客戶有：廣州本田、四川建設(shè)銀行、云南建設(shè)銀行、河南工商銀行、江西電力公司、帥康電器、本田發(fā)動(dòng)機(jī)、秦皇島金海糧油、寧波大紅鷹實(shí)業(yè)、香港億源機(jī)電、TCL、新萬邦、寶安集團(tuán)、北京達(dá)因藥業(yè)、太原網(wǎng)通、廣東電信、廣東煙草、三峽煙草、華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司、美的商用空調(diào)設(shè)備、銀聲汽車音響、中港四航局二公司、汕頭航標(biāo)處、南方李錦記、合生創(chuàng)展、中山雅居樂、順德碧桂園、中信（華南）集團(tuán)、美林基業(yè)、金鵬集團(tuán)、美國(guó)賽生公司、美贊臣、廣州醫(yī)藥公司、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)廣州公司、佰易藥業(yè)、百特醫(yī)療用品、寶供物流、廣東發(fā)展銀行、日立電梯、愛普生、施耐德太古（廣州）配電設(shè)備、美芝制冷設(shè)備、歐司朗照明、汽巴精化、艾利（廣州）包裝、安美特化工、聯(lián)眾不銹鋼等。
◆ 出版教學(xué)光碟有《如何成為一個(gè)成功下屬》、《如何成為一個(gè)成功上司》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何用績(jī)效管理提升部門業(yè)績(jī)》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》等。主編有《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。
◆曾在TCL電子、權(quán)智集團(tuán)、家家樂電器擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，親自主持實(shí)施多家企業(yè)內(nèi)部的人力資源及企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。其主講的中層干部執(zhí)行力提升系列課程更是受到TCL、長(zhǎng)城國(guó)際、廣州本田等中外大型企業(yè)的一致好評(píng)。
◆授課風(fēng)格激情、哲理、有料、有道，對(duì)學(xué)員具有很強(qiáng)的感染力和啟發(fā)性；授課內(nèi)容注重與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，深受企業(yè)及學(xué)員的好評(píng)。
◆培訓(xùn)咨詢的客戶有：廣州本田、四川建設(shè)銀行、云南建設(shè)銀行、河南工商銀行、江西電力公司、帥康電器、本田發(fā)動(dòng)機(jī)、秦皇島金海糧油、寧波大紅鷹實(shí)業(yè)、香港億源機(jī)電、TCL、新萬邦、寶安集團(tuán)、北京達(dá)因藥業(yè)、太原網(wǎng)通、廣東電信、廣東煙草、三峽煙草、華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司、美的商用空調(diào)設(shè)備、銀聲汽車音響、中港四航局二公司、汕頭航標(biāo)處、南方李錦記、合生創(chuàng)展、中山雅居樂、順德碧桂園、中信（華南）集團(tuán)、美林基業(yè)、金鵬集團(tuán)、美國(guó)賽生公司、美贊臣、廣州醫(yī)藥公司、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)廣州公司、佰易藥業(yè)、百特醫(yī)療用品、寶供物流、廣東發(fā)展銀行、日立電梯、愛普生、施耐德太古（廣州）配電設(shè)備、美芝制冷設(shè)備、歐司朗照明、汽巴精化、艾利（廣州）包裝、安美特化工、聯(lián)眾不銹鋼等。
◆ 出版教學(xué)光碟有《如何成為一個(gè)成功下屬》、《如何成為一個(gè)成功上司》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何用績(jī)效管理提升部門業(yè)績(jī)》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》等。主編有《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：成功上司卓越領(lǐng)導(dǎo)力
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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