中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國(guó)培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
1. 提高美容院品牌意識(shí)和增強(qiáng)對(duì)品牌忠誠(chéng)度、凝聚力
2. 為美容院老板提供一套如何留客、增客、培訓(xùn)和留住美容師的具體實(shí)戰(zhàn)技巧
3. 提高訂貨會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)對(duì)品牌信心和效益
課程詳情
一、塑造老板黃金心態(tài)
1. 只有認(rèn)清定位，擺正位置才能做好事情
2. 扼殺業(yè)績(jī)的六種老板類(lèi)型
3. 如何提高員工對(duì)品牌的信心和凝聚力
4. 規(guī)劃未來(lái)的4個(gè)基本點(diǎn)
時(shí)間點(diǎn)：
財(cái)務(wù)點(diǎn)：
經(jīng)營(yíng)點(diǎn)：
人事點(diǎn)：
5. 對(duì)人對(duì)事應(yīng)有的態(tài)度
二、將焦點(diǎn)放在員工身上
1. 美容院業(yè)績(jī)不一，美容院老板能力不均是主因
2. 角色變化，能力的焦點(diǎn)也要發(fā)生變化
3. 培養(yǎng)對(duì)員工敏感度：?jiǎn)T工表現(xiàn)類(lèi)型
4. 美容院?jiǎn)T工工作心態(tài)分析
三、用5步曲提高服務(wù)水平
1. 利潤(rùn)是一種價(jià)值和需求的交換，服務(wù)是提升美容院價(jià)值的核心因素；
2. 培訓(xùn)美容師應(yīng)有的三個(gè)服務(wù)觀念
服務(wù)不會(huì)儲(chǔ)存
服務(wù)是一種產(chǎn)品
每個(gè)服務(wù)要求都體現(xiàn)在基本工資中
3. 上班中照顧好員工心情：不當(dāng)眾批評(píng)、不躲在角落說(shuō)話、不要失去情緒控制
4. 門(mén)店小細(xì)節(jié)滿(mǎn)足顧客需求，提高服務(wù)水準(zhǔn)
5. 服務(wù)帶動(dòng)5步曲：以身作則＋制流程＋定標(biāo)準(zhǔn).ppt＋勤檢查＋樹(shù)典范
四、用心激勵(lì)和留人
1. 美容師為什么會(huì)跳槽？.ppt
2. 知識(shí)快速更新、學(xué)歷不相上下的今天，員工的士氣成為關(guān)鍵因素
3. 避開(kāi)以下用人的誤區(qū)：
• 用感情代替原則
• 能者多勞
• 性格合拍
• 一視同仁
4. 美容院激勵(lì)留人20個(gè)處方
• 明確晉升和發(fā)展的條件
• 白紙黑字寫(xiě)下來(lái)
• 分階段、在會(huì)議上公布你未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃
• 4+1士氣鼓舞計(jì)劃實(shí)施
• ……
五、美容師的標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練
1. 沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的銷(xiāo)售人員是生意殺手
2. 美容院人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題
• 過(guò)分強(qiáng)調(diào)主動(dòng)性、積極性、個(gè)性化、靈活性
• “爛泥扶不上墻”的原因－銷(xiāo)售精英個(gè)性化經(jīng)驗(yàn)無(wú)法復(fù)制
• 所謂顧客類(lèi)型劃分
• 新手上路時(shí)間過(guò)慢，一旦流失更加心痛，因?yàn)楹?
• 怕心痛愈是不敢投入培養(yǎng)，惡性循環(huán)產(chǎn)生
3. 提高培養(yǎng)速度，質(zhì)量和防止經(jīng)驗(yàn)流失的解決方法：復(fù)制
4. 復(fù)制的價(jià)值：標(biāo)準(zhǔn)化銷(xiāo)售流程和話術(shù)處理
5. 經(jīng)驗(yàn)固化：文本化、影像化、
6. 教導(dǎo)無(wú)時(shí)不在；長(zhǎng)期灌輸進(jìn)入潛意識(shí)
六、賞罰分明的制度執(zhí)行
1. 行為是制度執(zhí)行的產(chǎn)物
2. 制度不在于多，在于執(zhí)行－－破窗理論
3. 美容院制度化管理的關(guān)鍵
4. 如何運(yùn)用主管的力量
5. 讓制度發(fā)揮威力的技巧
6. 抓住關(guān)鍵事件，發(fā)揮典型人事的力量
7. 成功的兩種力量：壓力＋動(dòng)
1. 只有認(rèn)清定位，擺正位置才能做好事情
2. 扼殺業(yè)績(jī)的六種老板類(lèi)型
3. 如何提高員工對(duì)品牌的信心和凝聚力
4. 規(guī)劃未來(lái)的4個(gè)基本點(diǎn)
時(shí)間點(diǎn)：
財(cái)務(wù)點(diǎn)：
經(jīng)營(yíng)點(diǎn)：
人事點(diǎn)：
5. 對(duì)人對(duì)事應(yīng)有的態(tài)度
二、將焦點(diǎn)放在員工身上
1. 美容院業(yè)績(jī)不一，美容院老板能力不均是主因
2. 角色變化，能力的焦點(diǎn)也要發(fā)生變化
3. 培養(yǎng)對(duì)員工敏感度：?jiǎn)T工表現(xiàn)類(lèi)型
4. 美容院?jiǎn)T工工作心態(tài)分析
三、用5步曲提高服務(wù)水平
1. 利潤(rùn)是一種價(jià)值和需求的交換，服務(wù)是提升美容院價(jià)值的核心因素；
2. 培訓(xùn)美容師應(yīng)有的三個(gè)服務(wù)觀念
服務(wù)不會(huì)儲(chǔ)存
服務(wù)是一種產(chǎn)品
每個(gè)服務(wù)要求都體現(xiàn)在基本工資中
3. 上班中照顧好員工心情：不當(dāng)眾批評(píng)、不躲在角落說(shuō)話、不要失去情緒控制
4. 門(mén)店小細(xì)節(jié)滿(mǎn)足顧客需求，提高服務(wù)水準(zhǔn)
5. 服務(wù)帶動(dòng)5步曲：以身作則＋制流程＋定標(biāo)準(zhǔn).ppt＋勤檢查＋樹(shù)典范
四、用心激勵(lì)和留人
1. 美容師為什么會(huì)跳槽？.ppt
2. 知識(shí)快速更新、學(xué)歷不相上下的今天，員工的士氣成為關(guān)鍵因素
3. 避開(kāi)以下用人的誤區(qū)：
• 用感情代替原則
• 能者多勞
• 性格合拍
• 一視同仁
4. 美容院激勵(lì)留人20個(gè)處方
• 明確晉升和發(fā)展的條件
• 白紙黑字寫(xiě)下來(lái)
• 分階段、在會(huì)議上公布你未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃
• 4+1士氣鼓舞計(jì)劃實(shí)施
• ……
五、美容師的標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練
1. 沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的銷(xiāo)售人員是生意殺手
2. 美容院人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題
• 過(guò)分強(qiáng)調(diào)主動(dòng)性、積極性、個(gè)性化、靈活性
• “爛泥扶不上墻”的原因－銷(xiāo)售精英個(gè)性化經(jīng)驗(yàn)無(wú)法復(fù)制
• 所謂顧客類(lèi)型劃分
• 新手上路時(shí)間過(guò)慢，一旦流失更加心痛，因?yàn)楹?
• 怕心痛愈是不敢投入培養(yǎng)，惡性循環(huán)產(chǎn)生
3. 提高培養(yǎng)速度，質(zhì)量和防止經(jīng)驗(yàn)流失的解決方法：復(fù)制
4. 復(fù)制的價(jià)值：標(biāo)準(zhǔn)化銷(xiāo)售流程和話術(shù)處理
5. 經(jīng)驗(yàn)固化：文本化、影像化、
6. 教導(dǎo)無(wú)時(shí)不在；長(zhǎng)期灌輸進(jìn)入潛意識(shí)
六、賞罰分明的制度執(zhí)行
1. 行為是制度執(zhí)行的產(chǎn)物
2. 制度不在于多，在于執(zhí)行－－破窗理論
3. 美容院制度化管理的關(guān)鍵
4. 如何運(yùn)用主管的力量
5. 讓制度發(fā)揮威力的技巧
6. 抓住關(guān)鍵事件，發(fā)揮典型人事的力量
7. 成功的兩種力量：壓力＋動(dòng)
講師簡(jiǎn)介
余杰奇 老師
人物簡(jiǎn)介
余杰奇是守正管理咨詢(xún)創(chuàng)始人，守正企業(yè)管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理，中國(guó)零售經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)軍人物，國(guó)內(nèi)著名連鎖經(jīng)營(yíng)、終端培訓(xùn)管理專(zhuān)家和咨詢(xún)顧問(wèn)終端，標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建咨詢(xún)項(xiàng)目權(quán)威專(zhuān)家，香港大學(xué)零售管理專(zhuān)業(yè)碩士。深圳市萊特妮絲服飾有限公司總顧問(wèn)和商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，美國(guó)AITA認(rèn)證PTT國(guó)際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師，清華大學(xué)——中旭商學(xué)院（中旭文化網(wǎng)）高級(jí)講師，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，國(guó)內(nèi)首位創(chuàng)建品牌專(zhuān)賣(mài)店SOP體系著名咨詢(xún)師。勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證班導(dǎo)師，勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證班導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證班專(zhuān)家組組成員，慧泉國(guó)際教育集團(tuán)高級(jí)講師。教育衛(wèi)視《前沿講座》特約講師，專(zhuān)賣(mài)店精細(xì)化營(yíng)運(yùn)管理、職業(yè)化店長(zhǎng)培訓(xùn)、全能督導(dǎo)訓(xùn)練、代理商公司化運(yùn)作范疇的頂尖培訓(xùn)師、咨詢(xún)顧問(wèn)。
二.擅長(zhǎng)領(lǐng)域
個(gè)人技能、管理發(fā)展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、客戶(hù)服務(wù)、項(xiàng)目管理、專(zhuān)賣(mài)店精細(xì)化營(yíng)運(yùn)管理、職業(yè)化店長(zhǎng)培訓(xùn)、全能督導(dǎo)訓(xùn)練。
三.授課風(fēng)格
務(wù)實(shí)、咨詢(xún)式培訓(xùn)，根據(jù)客戶(hù)問(wèn)題定制培訓(xùn)解決方案，風(fēng)格互動(dòng)、擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)學(xué)員的聽(tīng)課積極性和掌控學(xué)員的注意力；少見(jiàn)的鉆研培訓(xùn)技術(shù)的培訓(xùn)顧問(wèn)，能充分運(yùn)用專(zhuān)業(yè)教練引導(dǎo)技術(shù)，使信息有效傳遞，達(dá)到訓(xùn)練效果。
四.人物經(jīng)歷
蘇寧電器
2006年蘇寧首次邀請(qǐng)守正咨詢(xún)舉辦《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》，此后守正咨詢(xún)與蘇寧定長(zhǎng)期合作關(guān)系；
2010年5月，北京蘇寧電器正式聘請(qǐng)守正咨詢(xún)?yōu)槠溟_(kāi)發(fā)“門(mén)店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)”項(xiàng)目方案，
2010年7月起，為全國(guó)四大區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行貫標(biāo)培訓(xùn)。
2011年7月蘇寧電器總部與守正咨詢(xún)簽訂《連鎖店SDM人才標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制項(xiàng)目》；
2012年5月份，蘇寧云商終端《精細(xì)化管控》項(xiàng)目第一站在上海正式啟動(dòng)，場(chǎng)次達(dá)18場(chǎng)，參訓(xùn)人為9大品類(lèi)督導(dǎo)，店長(zhǎng)約千人。
通過(guò)項(xiàng)目的導(dǎo)入，成交率和客單價(jià)都有明顯提升，不同門(mén)店漲幅從20%-50%不等。門(mén)店原來(lái)自然銷(xiāo)售情況下的客件數(shù)1.18，配件搭售率16%，通過(guò)巡回貫標(biāo)，客件數(shù)達(dá)到1.7，增幅達(dá)45%，相當(dāng)于每?jī)蓚�(gè)成交的顧客就多增加1件以上的產(chǎn)品銷(xiāo)售，配件搭售率達(dá)到57.3%，增幅達(dá)231%，兩個(gè)月后，客件數(shù)穩(wěn)定在2%左右。
《連鎖店SDM人才標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制項(xiàng)目》具體內(nèi)容詳見(jiàn)官方網(wǎng)站：www.shzhman.com
萊特妮絲：
2006年守正為萊特妮絲制定品牌轉(zhuǎn)型策略，全面導(dǎo)入終端營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)體系，3年時(shí)間全國(guó)各崗位巡回培訓(xùn)貫標(biāo)200余場(chǎng)
2009年，萊特妮絲全國(guó)專(zhuān)賣(mài)店平均單店業(yè)績(jī)提升125%；加盟店拓展數(shù)量同比增長(zhǎng)80%以上
2011年，萊特妮絲全國(guó)門(mén)店近千家，業(yè)績(jī)突破十億。五年時(shí)間，守正為萊特妮絲打造了近百位專(zhuān)業(yè)化代理商公司，培養(yǎng)了近千名職業(yè)化店長(zhǎng)
《終端營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)體系》具體內(nèi)容詳見(jiàn)官方網(wǎng)站：www.shzhman.com
凱詩(shī)芬：
2013年9月，守正咨詢(xún)?yōu)橹袊?guó)第一個(gè)內(nèi)衣“設(shè)計(jì)”品牌——?jiǎng)P詩(shī)芬量身打造“凱詩(shī)芬K8盈利模式”。
2014年2月，凱詩(shī)芬與守正簽訂全年22場(chǎng)的“K8盈利模式”落地培訓(xùn)協(xié)議。
2014年3月，福建“K8盈利模式”落地培訓(xùn)，8家門(mén)店實(shí)操演練，在短短3個(gè)小時(shí)內(nèi)最高業(yè)績(jī)門(mén)店7000余元，相當(dāng)于每分鐘銷(xiāo)售60元左右，最高客件數(shù)7.1件，最高產(chǎn)品銷(xiāo)售件數(shù)60件，相當(dāng)于每3分鐘銷(xiāo)售一件商品。
2014年4月，成都“K8盈利模式”落地培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員異業(yè)聯(lián)盟的數(shù)據(jù)創(chuàng)造新高：4個(gè)小時(shí)簽約106家，現(xiàn)場(chǎng)售卡356張，價(jià)值35萬(wàn)余元。平均每分鐘創(chuàng)造價(jià)格1458元。
《K8盈利模式》具體內(nèi)容詳見(jiàn)官方網(wǎng)站：www.shzhman.com
五：人物著作
出版書(shū)籍
《圖解店鋪陳列技巧》
《做最捧的店長(zhǎng)》
《完美終端店鋪陳列》
《做最棒的店經(jīng)理—店經(jīng)理管理技術(shù)與工具》
《做最棒的門(mén)店—提升門(mén)店業(yè)績(jī)和盈利的8個(gè)關(guān)鍵》
《做最棒的導(dǎo)購(gòu)—超級(jí)導(dǎo)購(gòu)的8堂提升課》
《大話零售江湖》
《零售江湖之門(mén)店》
《零售江湖之店長(zhǎng)》
《零售江湖之導(dǎo)購(gòu)》
主要光盤(pán)
《門(mén)店買(mǎi)翻天——零售終端運(yùn)營(yíng)管理系列》
《門(mén)店賣(mài)翻天2——門(mén)店督導(dǎo)執(zhí)行全案》
《門(mén)店賣(mài)翻天3——做最賺錢(qián)的經(jīng)銷(xiāo)商》
《超級(jí)賣(mài)手實(shí)訓(xùn)——零售終端運(yùn)營(yíng)管理系列》
《業(yè)績(jī)瓶頸全破解——零售終端運(yùn)營(yíng)管理系列》
六：推薦課程
《連鎖經(jīng)營(yíng)核心管理技術(shù)》
《如何打造終端種子部隊(duì)》
《卓越督導(dǎo)訓(xùn)練營(yíng)》
《MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》
《打造卓越區(qū)域經(jīng)理》
《門(mén)店?duì)I運(yùn)TTT講師訓(xùn)練營(yíng)》
《經(jīng)銷(xiāo)商如何突破發(fā)展瓶頸》（公司化運(yùn)作）
《科學(xué)訂貨技術(shù)》
《門(mén)店管理6大重點(diǎn)》
《如何打造終端種子部隊(duì)》
《如何打造高盈利終端》
（初級(jí)班、高級(jí)班）
《代理商人員管理之選育用留的技巧》
《如何打造高盈利終端》
（初級(jí)班、高級(jí)班）
《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)1階段：店長(zhǎng)管理技術(shù)》
《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)2階段：銷(xiāo)售服務(wù)技術(shù)》
《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)3階段：門(mén)店TTT技術(shù)》
3大成熟咨詢(xún)項(xiàng)目：
協(xié)助連鎖企業(yè)建構(gòu)專(zhuān)賣(mài)店標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn)體系、督導(dǎo)體系
人力資源標(biāo)準(zhǔn)化課程體系開(kāi)發(fā)
學(xué)分制內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建
余杰奇是守正管理咨詢(xún)創(chuàng)始人，守正企業(yè)管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理，中國(guó)零售經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)軍人物，國(guó)內(nèi)著名連鎖經(jīng)營(yíng)、終端培訓(xùn)管理專(zhuān)家和咨詢(xún)顧問(wèn)終端，標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建咨詢(xún)項(xiàng)目權(quán)威專(zhuān)家，香港大學(xué)零售管理專(zhuān)業(yè)碩士。深圳市萊特妮絲服飾有限公司總顧問(wèn)和商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，美國(guó)AITA認(rèn)證PTT國(guó)際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師，清華大學(xué)——中旭商學(xué)院（中旭文化網(wǎng)）高級(jí)講師，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，國(guó)內(nèi)首位創(chuàng)建品牌專(zhuān)賣(mài)店SOP體系著名咨詢(xún)師。勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證班導(dǎo)師，勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證班導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證班專(zhuān)家組組成員，慧泉國(guó)際教育集團(tuán)高級(jí)講師。教育衛(wèi)視《前沿講座》特約講師，專(zhuān)賣(mài)店精細(xì)化營(yíng)運(yùn)管理、職業(yè)化店長(zhǎng)培訓(xùn)、全能督導(dǎo)訓(xùn)練、代理商公司化運(yùn)作范疇的頂尖培訓(xùn)師、咨詢(xún)顧問(wèn)。
二.擅長(zhǎng)領(lǐng)域
個(gè)人技能、管理發(fā)展、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、客戶(hù)服務(wù)、項(xiàng)目管理、專(zhuān)賣(mài)店精細(xì)化營(yíng)運(yùn)管理、職業(yè)化店長(zhǎng)培訓(xùn)、全能督導(dǎo)訓(xùn)練。
三.授課風(fēng)格
務(wù)實(shí)、咨詢(xún)式培訓(xùn)，根據(jù)客戶(hù)問(wèn)題定制培訓(xùn)解決方案，風(fēng)格互動(dòng)、擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)學(xué)員的聽(tīng)課積極性和掌控學(xué)員的注意力；少見(jiàn)的鉆研培訓(xùn)技術(shù)的培訓(xùn)顧問(wèn)，能充分運(yùn)用專(zhuān)業(yè)教練引導(dǎo)技術(shù)，使信息有效傳遞，達(dá)到訓(xùn)練效果。
四.人物經(jīng)歷
蘇寧電器
2006年蘇寧首次邀請(qǐng)守正咨詢(xún)舉辦《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》，此后守正咨詢(xún)與蘇寧定長(zhǎng)期合作關(guān)系；
2010年5月，北京蘇寧電器正式聘請(qǐng)守正咨詢(xún)?yōu)槠溟_(kāi)發(fā)“門(mén)店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)”項(xiàng)目方案，
2010年7月起，為全國(guó)四大區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行貫標(biāo)培訓(xùn)。
2011年7月蘇寧電器總部與守正咨詢(xún)簽訂《連鎖店SDM人才標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制項(xiàng)目》；
2012年5月份，蘇寧云商終端《精細(xì)化管控》項(xiàng)目第一站在上海正式啟動(dòng)，場(chǎng)次達(dá)18場(chǎng)，參訓(xùn)人為9大品類(lèi)督導(dǎo)，店長(zhǎng)約千人。
通過(guò)項(xiàng)目的導(dǎo)入，成交率和客單價(jià)都有明顯提升，不同門(mén)店漲幅從20%-50%不等。門(mén)店原來(lái)自然銷(xiāo)售情況下的客件數(shù)1.18，配件搭售率16%，通過(guò)巡回貫標(biāo)，客件數(shù)達(dá)到1.7，增幅達(dá)45%，相當(dāng)于每?jī)蓚�(gè)成交的顧客就多增加1件以上的產(chǎn)品銷(xiāo)售，配件搭售率達(dá)到57.3%，增幅達(dá)231%，兩個(gè)月后，客件數(shù)穩(wěn)定在2%左右。
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萊特妮絲：
2006年守正為萊特妮絲制定品牌轉(zhuǎn)型策略，全面導(dǎo)入終端營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)體系，3年時(shí)間全國(guó)各崗位巡回培訓(xùn)貫標(biāo)200余場(chǎng)
2009年，萊特妮絲全國(guó)專(zhuān)賣(mài)店平均單店業(yè)績(jī)提升125%；加盟店拓展數(shù)量同比增長(zhǎng)80%以上
2011年，萊特妮絲全國(guó)門(mén)店近千家，業(yè)績(jī)突破十億。五年時(shí)間，守正為萊特妮絲打造了近百位專(zhuān)業(yè)化代理商公司，培養(yǎng)了近千名職業(yè)化店長(zhǎng)
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凱詩(shī)芬：
2013年9月，守正咨詢(xún)?yōu)橹袊?guó)第一個(gè)內(nèi)衣“設(shè)計(jì)”品牌——?jiǎng)P詩(shī)芬量身打造“凱詩(shī)芬K8盈利模式”。
2014年2月，凱詩(shī)芬與守正簽訂全年22場(chǎng)的“K8盈利模式”落地培訓(xùn)協(xié)議。
2014年3月，福建“K8盈利模式”落地培訓(xùn)，8家門(mén)店實(shí)操演練，在短短3個(gè)小時(shí)內(nèi)最高業(yè)績(jī)門(mén)店7000余元，相當(dāng)于每分鐘銷(xiāo)售60元左右，最高客件數(shù)7.1件，最高產(chǎn)品銷(xiāo)售件數(shù)60件，相當(dāng)于每3分鐘銷(xiāo)售一件商品。
2014年4月，成都“K8盈利模式”落地培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員異業(yè)聯(lián)盟的數(shù)據(jù)創(chuàng)造新高：4個(gè)小時(shí)簽約106家，現(xiàn)場(chǎng)售卡356張，價(jià)值35萬(wàn)余元。平均每分鐘創(chuàng)造價(jià)格1458元。
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五：人物著作
出版書(shū)籍
《圖解店鋪陳列技巧》
《做最捧的店長(zhǎng)》
《完美終端店鋪陳列》
《做最棒的店經(jīng)理—店經(jīng)理管理技術(shù)與工具》
《做最棒的門(mén)店—提升門(mén)店業(yè)績(jī)和盈利的8個(gè)關(guān)鍵》
《做最棒的導(dǎo)購(gòu)—超級(jí)導(dǎo)購(gòu)的8堂提升課》
《大話零售江湖》
《零售江湖之門(mén)店》
《零售江湖之店長(zhǎng)》
《零售江湖之導(dǎo)購(gòu)》
主要光盤(pán)
《門(mén)店買(mǎi)翻天——零售終端運(yùn)營(yíng)管理系列》
《門(mén)店賣(mài)翻天2——門(mén)店督導(dǎo)執(zhí)行全案》
《門(mén)店賣(mài)翻天3——做最賺錢(qián)的經(jīng)銷(xiāo)商》
《超級(jí)賣(mài)手實(shí)訓(xùn)——零售終端運(yùn)營(yíng)管理系列》
《業(yè)績(jī)瓶頸全破解——零售終端運(yùn)營(yíng)管理系列》
六：推薦課程
《連鎖經(jīng)營(yíng)核心管理技術(shù)》
《如何打造終端種子部隊(duì)》
《卓越督導(dǎo)訓(xùn)練營(yíng)》
《MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》
《打造卓越區(qū)域經(jīng)理》
《門(mén)店?duì)I運(yùn)TTT講師訓(xùn)練營(yíng)》
《經(jīng)銷(xiāo)商如何突破發(fā)展瓶頸》（公司化運(yùn)作）
《科學(xué)訂貨技術(shù)》
《門(mén)店管理6大重點(diǎn)》
《如何打造終端種子部隊(duì)》
《如何打造高盈利終端》
（初級(jí)班、高級(jí)班）
《代理商人員管理之選育用留的技巧》
《如何打造高盈利終端》
（初級(jí)班、高級(jí)班）
《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)1階段：店長(zhǎng)管理技術(shù)》
《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)2階段：銷(xiāo)售服務(wù)技術(shù)》
《卓越店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)3階段：門(mén)店TTT技術(shù)》
3大成熟咨詢(xún)項(xiàng)目：
協(xié)助連鎖企業(yè)建構(gòu)專(zhuān)賣(mài)店標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn)體系、督導(dǎo)體系
人力資源標(biāo)準(zhǔn)化課程體系開(kāi)發(fā)
學(xué)分制內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建
課程對(duì)象
化妝品訂貨會(huì)美容院老板、代理商
備 注
課程名稱(chēng)：化妝品訂貨會(huì)金牌課程—高盈利美容院
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咨詢(xún)電話：020-29042042
QQ： 674837974
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