一、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)
1. 執(zhí)行力到底有多重要？
2. 誰(shuí)該為執(zhí)行力負(fù)責(zé)
3. 執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)
4. 企業(yè)常見(jiàn)的執(zhí)行問(wèn)題
a.對(duì)執(zhí)行的偏差缺乏敏感性
b.不注重細(xì)節(jié)，不追求完美
c.不會(huì)在職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問(wèn)題
d.不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)
5. 執(zhí)行力不佳的原因
a.管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改
b.執(zhí)行過(guò)程過(guò)于繁瑣或囿于條款
c.缺乏將工作解決匯總的好方法
d.沒(méi)有人監(jiān)督，也沒(méi)有監(jiān)督的方法

二、職業(yè)理念——有效執(zhí)行之基石
1. 企業(yè)喜歡什么樣的人才
2. 人才的真義
3. 一流的職業(yè)理念的特點(diǎn)
a.敬業(yè)——擁有良好的心態(tài)和信念
b.做事先做人——制定工作目標(biāo)導(dǎo)向
c.注重潛能開(kāi)發(fā)——專注
d.提前行動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任——終生學(xué)習(xí)
e.對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng)——自律
f.善于控制情緒，不斷提高情商

三、責(zé)任感----有效執(zhí)行的保證
1. 沒(méi)有責(zé)任感，就沒(méi)有執(zhí)行力
a.負(fù)責(zé)是每個(gè)人應(yīng)有的品質(zhì)
b.任何時(shí)候都要對(duì)工作負(fù)責(zé)
c.負(fù)責(zé)是要用生命去做的事
2. 沒(méi)有責(zé)任感，就不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
a.這是我的錯(cuò)---“扯皮到此為止！”
b.停止抱怨，想想怎樣執(zhí)行
c.指責(zé)別人最該受到的譴責(zé)
3. 沒(méi)有責(zé)任感，就沒(méi)有工作績(jī)效
a.真正負(fù)責(zé)就是主動(dòng)去做需要做的事
b.主動(dòng)溝通比一味執(zhí)行更具有責(zé)任感
c.盡職盡責(zé)才會(huì)盡善盡美
d.責(zé)任無(wú)小事
4. 責(zé)任感，是執(zhí)行力之源

四、如何提升執(zhí)行力
1. 提升執(zhí)行力的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)
2. 找準(zhǔn)位置：從乘客到司機(jī)——對(duì)目的負(fù)責(zé)
3. 老板要有狼性：乘客永遠(yuǎn)不會(huì)自動(dòng)變成司機(jī)
4. 取焦目標(biāo)：中高層主管永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)——賺錢(qián)！
5. 超越期望：永遠(yuǎn)沒(méi)有最好，只有更好！
6. 不相信懺悔：永遠(yuǎn)只有這次，沒(méi)有下次！

五、優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)建執(zhí)行文化
1. 文化誠(chéng)可貴 執(zhí)行價(jià)更高
2. 執(zhí)行文化是員工的文化
3. 執(zhí)行文化以價(jià)值為核心
4. 沒(méi)有保障 文化無(wú)從談起
5. 文化永遠(yuǎn)在運(yùn)動(dòng)之中