中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
我們不可能100%地把握人,但我們有沒(méi)有可能把握他50-60%甚至70-80%呢?有沒(méi)有可能把握他今后二三年甚至四五年?回答是肯定的。通過(guò)本課程學(xué)習(xí),你就可以達(dá)到。
課程詳情
第一部分 從評(píng)估你的需要開(kāi)始
你真的需要一名新員工嗎
如何作崗位人頭編制、年度工資預(yù)算設(shè)計(jì)
描述這項(xiàng)工作及你需要的員工類(lèi)型
第二部分 現(xiàn)代企業(yè)面試管理
招聘錄用程序?qū)嵗治?
人才招聘的主要渠道 各種渠道的優(yōu)缺點(diǎn)
招聘中人力資源部門(mén)與其它部門(mén)經(jīng)理的具體分工
如何使用獵頭,如何提高校園招募質(zhì)量
電話(huà)篩選、簡(jiǎn)歷篩選的心得經(jīng)驗(yàn)
第三部分 結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)方法與操作程序
面試前的部門(mén)訪談提綱
面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的信度與效度,問(wèn)題的類(lèi)型與設(shè)計(jì)辦法
如何對(duì)“能力”進(jìn)行考評(píng)——建立企業(yè)與崗位核心能力模型
如何利用來(lái)科學(xué)地對(duì)各種“工作能力”“工作態(tài)度”等進(jìn)行考評(píng)
提供一套模型庫(kù),以及如何在面試中使用之(演練)
結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)話(huà)大綱的制定。老師示范,學(xué)員分組作業(yè)。提供一百余個(gè)已分類(lèi)的面試提問(wèn)問(wèn)題庫(kù)與相應(yīng)提問(wèn)意圖的分析
面試官手上必須具備的五份材料
面試考官素質(zhì)要求(身體語(yǔ)言等),面試場(chǎng)所布置藝術(shù)
規(guī)范的面試模式,面試開(kāi)始、中間、結(jié)尾三個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)與注意事項(xiàng)
面試開(kāi)場(chǎng)介紹企業(yè)優(yōu)勢(shì)的技巧,如何創(chuàng)造良好氛圍
七種不同的面試提問(wèn)類(lèi)型及各自的適用范圍、特點(diǎn)(封閉、開(kāi)放、漏斗、反漏斗、正向提問(wèn)、反向提問(wèn)等的技巧)
如何在傾聽(tīng)中獲取信息,如何跟進(jìn)提問(wèn)
如何用行為實(shí)例法引導(dǎo)和分析提問(wèn)(練習(xí))
看人識(shí)人,面試中最重要的要把握住哪四個(gè)方面?
如何推進(jìn)面試深度?如何觀察與鑒別真?zhèn)?如何攻破“陣腳”?
面試中非語(yǔ)言信息的獲得與分析,如何改善面試技巧?
招聘中常見(jiàn)誤區(qū)及避免方法
如何做出公正客觀的評(píng)價(jià)面試報(bào)告
如何進(jìn)行待遇談判(薪資、福利及生涯發(fā)展)
招聘檔案的設(shè)計(jì)
第四部分 現(xiàn)代企業(yè)招聘過(guò)程中常用方法
如何使用跨國(guó)公司的人力測(cè)評(píng)系統(tǒng)與試題庫(kù)
逐個(gè)分析介紹下列測(cè)試手段
行為面試法
資格審查法
經(jīng)歷評(píng)價(jià)法
筆跡分析法 心理測(cè)試法
情景模擬法
角色扮演法
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
如何作背景調(diào)查(實(shí)例練習(xí))
第五部分 實(shí)際演練
招聘面試模擬訓(xùn)練
講師簡(jiǎn)介
張守春 老師
中國(guó)最權(quán)威,最詼諧的薪酬培訓(xùn)專(zhuān)家,中人網(wǎng)評(píng)定2004、2005年兩度中國(guó)最具實(shí)戰(zhàn)性十大培訓(xùn)講師,財(cái)富論壇評(píng)選2005年中國(guó)人力資源界十佳培訓(xùn)師,美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士(就讀于美國(guó))畢業(yè),“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員,曾任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)人力資源總部(位于美國(guó)新澤西州)薪資管理經(jīng)理,聯(lián)合利華、通用等國(guó)際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)(ChinaRen、Sohu)人力資源經(jīng)理,華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。
先后擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色公司長(zhǎng)期人事顧問(wèn)。并為清華北大總裁班等各種類(lèi)型培訓(xùn)班講授人力資源相關(guān)課程達(dá)3年以上。
張先生具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及海外研究功底,擅長(zhǎng)主講人力資源各模塊課程,培訓(xùn)已有超過(guò)百場(chǎng),四千多學(xué)員。
課程對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、一線(xiàn)主管,人力資源總監(jiān)(經(jīng)理),招聘經(jīng)理(專(zhuān)員)。
備 注
課程名稱(chēng):21世紀(jì)結(jié)構(gòu)化面試技巧
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咨詢(xún)電話(huà):020-29042042
QQ: 674837974
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