中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
1、 理解人才流失的基本原因與各種關(guān)聯(lián)因素，致力探索從企業(yè)環(huán)境建設(shè)、管理機(jī)制、人才管理等途徑尋求適合企業(yè)特點(diǎn)的優(yōu)秀人才保留之道。
2、 提高人才離職處理實(shí)戰(zhàn)技巧與人才挽留能力。
3、 提高對離職員工勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。
4、 學(xué)習(xí)如何正確有效運(yùn)用保密制度、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等勞動法手段保護(hù)商業(yè)秘密，有效防范核心員工攜密跳槽。
5、 與專家、同行面對面進(jìn)行互動交流、切磋與探討。
課程詳情
一、人才流失面面觀
人才流失原因分析
人才流失危害與風(fēng)險(xiǎn)分析 1、 探尋求不同類型企業(yè)人才流失的主要原因
2、 分析人才流失帶來的影響、危害與風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)留才技巧與措施
留才16法
企業(yè)發(fā)展周期與留才對策
困難企業(yè)靠什么留住人才？ 1、 認(rèn)識人才流失的基本規(guī)律
2、 確認(rèn)人才流失防范的重點(diǎn)
3、 掌握留才的技巧與適用措施
4、 分享知名企業(yè)的留才訣竅
三、規(guī)避員工離職的風(fēng)險(xiǎn)
（1）、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的兩大基本途徑
（2）、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的七大要領(lǐng) 學(xué)習(xí)運(yùn)用人力資源管理、法律規(guī)范等各種方法規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)
四、控制員工離職率
（1）、員工離職的前兆識別
（2）、降低員工非正常離職的方法
（3）、員工離職作業(yè)注意事項(xiàng)
（4）、挽留遞交辭呈的優(yōu)秀員工 學(xué)習(xí)從平時(shí)工作與員工離職前做好人才挽留、風(fēng)險(xiǎn)有效防范工作的各種方法
人才流失原因分析
人才流失危害與風(fēng)險(xiǎn)分析 1、 探尋求不同類型企業(yè)人才流失的主要原因
2、 分析人才流失帶來的影響、危害與風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)留才技巧與措施
留才16法
企業(yè)發(fā)展周期與留才對策
困難企業(yè)靠什么留住人才？ 1、 認(rèn)識人才流失的基本規(guī)律
2、 確認(rèn)人才流失防范的重點(diǎn)
3、 掌握留才的技巧與適用措施
4、 分享知名企業(yè)的留才訣竅
三、規(guī)避員工離職的風(fēng)險(xiǎn)
（1）、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的兩大基本途徑
（2）、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的七大要領(lǐng) 學(xué)習(xí)運(yùn)用人力資源管理、法律規(guī)范等各種方法規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)
四、控制員工離職率
（1）、員工離職的前兆識別
（2）、降低員工非正常離職的方法
（3）、員工離職作業(yè)注意事項(xiàng)
（4）、挽留遞交辭呈的優(yōu)秀員工 學(xué)習(xí)從平時(shí)工作與員工離職前做好人才挽留、風(fēng)險(xiǎn)有效防范工作的各種方法
講師簡介
張懷 老師
著名領(lǐng)導(dǎo)力及人力資源管理專家
CCTV2005最佳雇主評審專家
國際行動教練協(xié)會（WIAC）會員
清華大學(xué)長三角首屆領(lǐng)導(dǎo)力主講專家
木棉書院發(fā)起人、香港行動教練研究院教授
鳳凰網(wǎng)首屆華人講壇影響力人物-教練領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師
現(xiàn)任:中國民生銀行廣州小微金融合作社社長
曾任:
天健集團(tuán)總經(jīng)理
美資美達(dá)集團(tuán)營銷總監(jiān)
香港英華國際集團(tuán)總經(jīng)理
中國煤電集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)
國內(nèi)著名綜合管理及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家、市場營銷實(shí)務(wù)專家、國內(nèi)早期倡導(dǎo)咨詢式培訓(xùn)的先驅(qū)者之一,雙向成功模式的創(chuàng)立者、終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐者 擁有17年專業(yè)服務(wù)、10年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。四川大學(xué)企業(yè)管理碩士、高級經(jīng)濟(jì)師、國家注冊管理咨詢師、國際培訓(xùn)師、CCTV2005年度最佳雇主評審專家、清華大學(xué)首屆長三角領(lǐng)導(dǎo)力論壇主講專家。
現(xiàn)任北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港國際管理培訓(xùn)學(xué)院高層經(jīng)理培訓(xùn)班客座教授、中國咨詢培訓(xùn)聯(lián)合會、廣東職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓(xùn)導(dǎo)師、中國科學(xué)院戰(zhàn)略發(fā)展研究中心、中國社會科學(xué)院項(xiàng)目管理研究所、清華大學(xué)長三角研究院、清華大學(xué)國富研究所、中國營銷總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)山東中心、上海社會科學(xué)院、浙江宏基EMBA網(wǎng)、廣東企業(yè)家協(xié)會、廣州高新技術(shù)科技產(chǎn)業(yè)協(xié)會、廣東清華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國人力資源黃頁、中國管理培訓(xùn)網(wǎng)等數(shù)十所科研院所、顧問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)特聘專家顧問、長期擔(dān)任總裁班、MBA、EMBA、職業(yè)經(jīng)理、MTP、TTT、人力資源管理課程班導(dǎo)師、高級講師。廣州千思策劃機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理、高級策劃師、職業(yè)培訓(xùn)師。
CCTV2005最佳雇主評審專家
國際行動教練協(xié)會（WIAC）會員
清華大學(xué)長三角首屆領(lǐng)導(dǎo)力主講專家
木棉書院發(fā)起人、香港行動教練研究院教授
鳳凰網(wǎng)首屆華人講壇影響力人物-教練領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師
現(xiàn)任:中國民生銀行廣州小微金融合作社社長
曾任:
天健集團(tuán)總經(jīng)理
美資美達(dá)集團(tuán)營銷總監(jiān)
香港英華國際集團(tuán)總經(jīng)理
中國煤電集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)
國內(nèi)著名綜合管理及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家、市場營銷實(shí)務(wù)專家、國內(nèi)早期倡導(dǎo)咨詢式培訓(xùn)的先驅(qū)者之一,雙向成功模式的創(chuàng)立者、終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐者 擁有17年專業(yè)服務(wù)、10年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。四川大學(xué)企業(yè)管理碩士、高級經(jīng)濟(jì)師、國家注冊管理咨詢師、國際培訓(xùn)師、CCTV2005年度最佳雇主評審專家、清華大學(xué)首屆長三角領(lǐng)導(dǎo)力論壇主講專家。
現(xiàn)任北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港國際管理培訓(xùn)學(xué)院高層經(jīng)理培訓(xùn)班客座教授、中國咨詢培訓(xùn)聯(lián)合會、廣東職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓(xùn)導(dǎo)師、中國科學(xué)院戰(zhàn)略發(fā)展研究中心、中國社會科學(xué)院項(xiàng)目管理研究所、清華大學(xué)長三角研究院、清華大學(xué)國富研究所、中國營銷總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)山東中心、上海社會科學(xué)院、浙江宏基EMBA網(wǎng)、廣東企業(yè)家協(xié)會、廣州高新技術(shù)科技產(chǎn)業(yè)協(xié)會、廣東清華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國人力資源黃頁、中國管理培訓(xùn)網(wǎng)等數(shù)十所科研院所、顧問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)特聘專家顧問、長期擔(dān)任總裁班、MBA、EMBA、職業(yè)經(jīng)理、MTP、TTT、人力資源管理課程班導(dǎo)師、高級講師。廣州千思策劃機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理、高級策劃師、職業(yè)培訓(xùn)師。
課程對象
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員
2、用人單位人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、勞資管理人員
3、其他相關(guān)人士
備 注
課程名稱：企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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