中國培訓易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（m.a10by9.cn）
中國培訓易（m.a10by9.cn）
培訓目標
了解企業(yè)培訓師的基本素質(zhì)與能力要求
培養(yǎng)企業(yè)培訓師應具備的基本風范
了解成人學習的特點
掌握培訓課程開發(fā)與講授的基本技能
掌握培訓課程常用的互動方法
課程詳情
培訓方式：
培訓由10個互動環(huán)節(jié)組成，學員做互動演練，講師當場點評。輔之以講授、研討、游戲、案例分析、多媒體演示等全景互動方式。
培訓內(nèi)容：
1、企業(yè)培訓師之道
1.1高效培訓的三一律
1.2培訓師的職業(yè)素質(zhì)模型
1.3培訓師的職業(yè)要求
演練1：1分鐘mini課程
2、培訓師的職業(yè)風范
2.1 吐字清晰、語言流暢、音調(diào)音量、語速、情感、自然
演練2：語言練習
2.2眼神、表情、手勢、姿勢、儀表
演練3：綜合演練
3、培訓師的職業(yè)素養(yǎng)
3.1克服怯場的七大法
3.2閃亮導入5種手法
3.3完美收結(jié)的手法
演練4：一分鐘導入與結(jié)尾
3.4中場教學設計
3.4.1內(nèi)容設計要點
3.4.2課堂操控要點
3.4.3語言表達技巧
3.4.4互動組織技巧
演練5： 2分鐘 Mini 課程
3.5精彩元素的設計
3.5.1新聞事件的運用
3.5.2精彩圖片的運用
3.5.3現(xiàn)場案例的運用
3.5.4幽默元素的運用
3.5.5哲理故事的運用
3.5.6真實數(shù)據(jù)的運用
3.5.7小型道具的運用
3.5.8新型理論的運用
3.5.9剪接視頻的運用
演練6： 3分鐘 Mini 課程
4、培訓課程常用的教學方法
4.1成人培訓的特質(zhì)
4.2說明—演示教學法
4.3探討—案例教學法
演練7.Mini案例演練
4.4 趣味－游戲教學法
演練8： 七巧板游戲
4.5實操教學法
5、培訓課程設計的基本方法
5.1遞進結(jié)構
5.2層級結(jié)構
5.3心智結(jié)構
5.4對比結(jié)構
演練9：5分鐘mini課程設計
6、總結(jié)呈現(xiàn)
6.1培訓師的心法修煉
6.2培育核心競爭力
6.2開拓職業(yè)生涯的藍海
培訓由10個互動環(huán)節(jié)組成，學員做互動演練，講師當場點評。輔之以講授、研討、游戲、案例分析、多媒體演示等全景互動方式。
培訓內(nèi)容：
1、企業(yè)培訓師之道
1.1高效培訓的三一律
1.2培訓師的職業(yè)素質(zhì)模型
1.3培訓師的職業(yè)要求
演練1：1分鐘mini課程
2、培訓師的職業(yè)風范
2.1 吐字清晰、語言流暢、音調(diào)音量、語速、情感、自然
演練2：語言練習
2.2眼神、表情、手勢、姿勢、儀表
演練3：綜合演練
3、培訓師的職業(yè)素養(yǎng)
3.1克服怯場的七大法
3.2閃亮導入5種手法
3.3完美收結(jié)的手法
演練4：一分鐘導入與結(jié)尾
3.4中場教學設計
3.4.1內(nèi)容設計要點
3.4.2課堂操控要點
3.4.3語言表達技巧
3.4.4互動組織技巧
演練5： 2分鐘 Mini 課程
3.5精彩元素的設計
3.5.1新聞事件的運用
3.5.2精彩圖片的運用
3.5.3現(xiàn)場案例的運用
3.5.4幽默元素的運用
3.5.5哲理故事的運用
3.5.6真實數(shù)據(jù)的運用
3.5.7小型道具的運用
3.5.8新型理論的運用
3.5.9剪接視頻的運用
演練6： 3分鐘 Mini 課程
4、培訓課程常用的教學方法
4.1成人培訓的特質(zhì)
4.2說明—演示教學法
4.3探討—案例教學法
演練7.Mini案例演練
4.4 趣味－游戲教學法
演練8： 七巧板游戲
4.5實操教學法
5、培訓課程設計的基本方法
5.1遞進結(jié)構
5.2層級結(jié)構
5.3心智結(jié)構
5.4對比結(jié)構
演練9：5分鐘mini課程設計
6、總結(jié)呈現(xiàn)
6.1培訓師的心法修煉
6.2培育核心競爭力
6.2開拓職業(yè)生涯的藍海
講師簡介
武衛(wèi)軍 老師
1.個人簡介
武衛(wèi)軍講師是原中石化股份有限公司天津分公司管理培訓專家（現(xiàn)內(nèi)退）；副教授；MBA; 國資委授予中國企業(yè)培訓教育百強培訓師；廣州中山大學、北京交通大學、天津師范大學、中石化管理干部學院等高等院校客座教授；
勞動部授證高級企業(yè)培訓師暨師資講師；
中國職協(xié)全國企業(yè)班組長培訓示范基地首席優(yōu)秀培訓師；
三十余家企業(yè)管理咨詢機構特聘高級培訓師與咨詢顧問。
天津市十五立功獎章獲得者；
中石化集團公司建功獎章獲得者。
2. 培訓特色：
武衛(wèi)軍講師在中石化從事培訓工作二十九年，任培訓中心管理培訓部主任與管理培訓專家多年，對企業(yè)的管理體制與運作方式非常熟悉，對中層主管、班組長、企業(yè)內(nèi)訓師的崗位職責、常見問題與心態(tài)都有比較透徹的了解．積累了大量生動鮮活的企業(yè)案例，在此基礎上開發(fā)了幾十門優(yōu)秀的通用管理類培訓課程；多年的培訓經(jīng)驗加上刻苦的鉆研使得她掌握了各種靈活的培訓方式，能夠創(chuàng)造良好的學習氛圍，使學員輕松接受所培訓的內(nèi)容．因此，她的課程深受企業(yè)歡迎．她最擅長的是根據(jù)不同類型企業(yè)的實際需求，在調(diào)研的基礎上有針對性的開發(fā)與設計各類課程。
3. 授課特點：
培訓原則——實戰(zhàn)性原則+針對性原則+互動式原則
培訓方式——講授+視頻案例解析+情境模擬+行為演練+總結(jié)反思
培訓風格——激情親和+演講專業(yè)+知識系統(tǒng)+心靈滲透+教練技術
培訓風范——極具影響力、感染力和說服力
4. 主要學術領域及研究成果：
管理學、管理心理學、人力資源管理等；研究成果曾獲中石化管理創(chuàng)新成果二等獎，天津石化管理創(chuàng)新成果一等獎；曾在各類國家級核心期刊上發(fā)表學術論文30余篇。是中國職協(xié)與勞動部編寫《企業(yè)班組長培訓教程》的主要作者。
武衛(wèi)軍講師是原中石化股份有限公司天津分公司管理培訓專家（現(xiàn)內(nèi)退）；副教授；MBA; 國資委授予中國企業(yè)培訓教育百強培訓師；廣州中山大學、北京交通大學、天津師范大學、中石化管理干部學院等高等院校客座教授；
勞動部授證高級企業(yè)培訓師暨師資講師；
中國職協(xié)全國企業(yè)班組長培訓示范基地首席優(yōu)秀培訓師；
三十余家企業(yè)管理咨詢機構特聘高級培訓師與咨詢顧問。
天津市十五立功獎章獲得者；
中石化集團公司建功獎章獲得者。
2. 培訓特色：
武衛(wèi)軍講師在中石化從事培訓工作二十九年，任培訓中心管理培訓部主任與管理培訓專家多年，對企業(yè)的管理體制與運作方式非常熟悉，對中層主管、班組長、企業(yè)內(nèi)訓師的崗位職責、常見問題與心態(tài)都有比較透徹的了解．積累了大量生動鮮活的企業(yè)案例，在此基礎上開發(fā)了幾十門優(yōu)秀的通用管理類培訓課程；多年的培訓經(jīng)驗加上刻苦的鉆研使得她掌握了各種靈活的培訓方式，能夠創(chuàng)造良好的學習氛圍，使學員輕松接受所培訓的內(nèi)容．因此，她的課程深受企業(yè)歡迎．她最擅長的是根據(jù)不同類型企業(yè)的實際需求，在調(diào)研的基礎上有針對性的開發(fā)與設計各類課程。
3. 授課特點：
培訓原則——實戰(zhàn)性原則+針對性原則+互動式原則
培訓方式——講授+視頻案例解析+情境模擬+行為演練+總結(jié)反思
培訓風格——激情親和+演講專業(yè)+知識系統(tǒng)+心靈滲透+教練技術
培訓風范——極具影響力、感染力和說服力
4. 主要學術領域及研究成果：
管理學、管理心理學、人力資源管理等；研究成果曾獲中石化管理創(chuàng)新成果二等獎，天津石化管理創(chuàng)新成果一等獎；曾在各類國家級核心期刊上發(fā)表學術論文30余篇。是中國職協(xié)與勞動部編寫《企業(yè)班組長培訓教程》的主要作者。
課程對象
企業(yè)培訓師、中層管理人員
備 注
課程名稱：企業(yè)培訓師培訓技能訓練
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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