中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
戰(zhàn)略管理內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
※ 了解變革給公司與個(gè)人帶來(lái)的好處
※ 掌握公司變革的步驟與方法
※ 了解變革管理的關(guān)鍵知識(shí)與核心技能
※ 了解變革的創(chuàng)新思維和管理意識(shí)
※ 了解變革是企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的必經(jīng)之路
課程詳情
一、推翻舊的變革之道
1、變革的原動(dòng)力
2、積極對(duì)待變革
3、正確認(rèn)識(shí)恐懼的幾條建議
4、適用于個(gè)人及組織的十條變革準(zhǔn)則
5、變革簡(jiǎn)史
二、在變革的世界中變革企業(yè)
1、緊跟變革的步伐
2、四種流行的變革模式
3、進(jìn)行深層變革的前提-----理解深層結(jié)構(gòu)
4、進(jìn)行深層變革的關(guān)鍵-----改變公司的信念
5、結(jié)合四種模式進(jìn)行變革
三、變革的過(guò)程
1、變革的方法
2、變革的起點(diǎn)
3、推動(dòng)變革的發(fā)展
4、變革項(xiàng)目中需要的七個(gè)備用計(jì)劃
5、從上至下與從下至上的變革
6、融合兩種變革途徑
四、提高企業(yè)意識(shí)
1、確立遠(yuǎn)景目標(biāo)
2、分析
五、調(diào)整一:交流以達(dá)成共識(shí)
1、達(dá)成變革共識(shí)的五條原則
2、螺旋型金安塔:看待交流的新視角
3、交流:難與易的結(jié)合
4、有關(guān)變革的交流:聽眾提出的重要問(wèn)題
5、7X規(guī)則
6、影響力的五個(gè)方面
7、形成變革代表團(tuán),創(chuàng)造嶄新的現(xiàn)實(shí)
六、調(diào)整二:發(fā)現(xiàn)抵制變革的真相
1、抵制并非壞事
2、抵制之聲
3、深入理解抵制之聲
4、如何應(yīng)對(duì)抵制之聲
5、接受變革
6、如何就變革進(jìn)行交流
7、如何將聽眾放在首位
七、調(diào)整三:改變企業(yè)文化
1、企業(yè)文化的十點(diǎn)了解
2、簡(jiǎn)單的文化變革:行之有效的即保留
八、調(diào)整四:衡量及評(píng)估變革
1、變革需要證據(jù)
2、證據(jù)是怎樣的
3、認(rèn)同變革的好處和衡量標(biāo)準(zhǔn)
4、區(qū)分衡量變革的軟硬標(biāo)準(zhǔn)
5、測(cè)量無(wú)法衡量的事物
九、調(diào)整五:變革者的角色與責(zé)任
1、推動(dòng)革時(shí):領(lǐng)導(dǎo)者
2、推動(dòng)變革:變革團(tuán)隊(duì)
3、推動(dòng)變革:“員工”層面
4、成為偉大的變革擁護(hù)者
5、變革項(xiàng)目中的其他角色
十、調(diào)整六:通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)持續(xù)變革
1、學(xué)習(xí)循環(huán):推動(dòng)變革持續(xù)發(fā)展
2、提出問(wèn)題:引發(fā)變革
3、學(xué)習(xí)循環(huán)的四個(gè)階段
4、開始公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)循環(huán)
5、各司其職
十一、調(diào)整七:讓變革成為有趣的事情
1、增添工作的樂趣
2、增添樂趣的八種方法
3、慶祝變革
4、向過(guò)去告別
5、變革展望
十二、成為變革大師的十五條規(guī)則
講師簡(jiǎn)介
羅鴻 老師
2004年中國(guó)十大培訓(xùn)師
中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)智業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì)副主任委員
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)管理咨詢顧問(wèn)
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員
世界經(jīng)營(yíng)管理研究院研究員
香港高級(jí)工商管理學(xué)院MBA
香港維多利亞工商管理學(xué)院特聘講師
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)理事
新加坡亞大管理培訓(xùn)中心高級(jí)講師
廣州市益策管理咨詢有限公司特聘講師
廣州市博融咨詢有限公司特聘講師
廣州金安源企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)師
佛山市易德管理咨詢有限公司高級(jí)講師
管理學(xué)碩士,國(guó)家注冊(cè)------高級(jí)經(jīng)營(yíng)師、高級(jí)營(yíng)銷師、高級(jí)人力資源管理師;曾任臺(tái)灣管理顧問(wèn)公司(首席顧問(wèn)師:生產(chǎn)運(yùn)作、流程再造、管理體系、人力資源)、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一美國(guó)能源研究公司屬下ERC公司(生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、常務(wù)副總裁)、香港中興企業(yè)控股集團(tuán)(行政人力資源總監(jiān)、集團(tuán)董事辦主任、副總經(jīng)理)擔(dān)任高層管理職務(wù)。具有近十年的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚的管理理論造詣,是資深的實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢顧問(wèn)、生產(chǎn)運(yùn)作管理實(shí)戰(zhàn)專家、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家。為近三百家企業(yè)提供診斷式、咨詢式實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)五百多場(chǎng)。
從事管理咨詢行業(yè)至今,先后為近兩百家中大型企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù),涉及到電子、家電、汽車、信息、通信、服裝、房地產(chǎn)、機(jī)械、能源等十多個(gè)行業(yè)。2003年之后開始在香港維多利亞工商管理學(xué)院、香港高級(jí)工商管理學(xué)院、新加坡亞大管理培訓(xùn)中心擔(dān)任特約客座教授,為MBA研究生、高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)班學(xué)員授課。以案例導(dǎo)入、系統(tǒng)講解、管理問(wèn)題互動(dòng)討論、管理模擬演練、學(xué)員與老師對(duì)話交流模式得到了學(xué)員的好評(píng)。并多次接受中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)《管理@人》雜志的專家欄目采訪!吧虘(zhàn)名家”網(wǎng)營(yíng)銷專家團(tuán)成員、八九點(diǎn)管理培訓(xùn)研究網(wǎng)培訓(xùn)顧問(wèn)、中華培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師。
曾服務(wù)客戶:臺(tái)灣三希集團(tuán)、廣大科技、源興科技、中興企業(yè)、平安藥業(yè)、希恩衛(wèi)浴、張玲時(shí)裝、大同科技、臺(tái)達(dá)電子、科銘電器、百豐電子、七喜電腦、廣東電信、步步高科技、文洪電子、中國(guó)移動(dòng)、深圳華海賓館、深圳都之都大酒店、嘉逸國(guó)際大酒店、廣州御足堂休閑中心、中國(guó)聯(lián)通、三一重工、佛山力格模具、佛山良裕塑膠、華昌包裝、ABB、亞貝爾自動(dòng)化、唯康通信、廣東美的、科龍股份、廣州東方賓館、盛恒昌化工、統(tǒng)一集團(tuán)、康師傅、天一網(wǎng)絡(luò)、弘民房地產(chǎn)、廣州新新公司、廣州拓璞電器、廣東中晨實(shí)業(yè)、廣州白云賓館、廣州遠(yuǎn)洋賓館、北方光電科技、富力地產(chǎn)、恒大集團(tuán)、啟城地產(chǎn)、華神集團(tuán)、德昌電機(jī)、五羊摩托、臺(tái)一銅業(yè)、聯(lián)眾不銹鋼、廣州本田、廣州風(fēng)神、神州化工、中國(guó)光大集團(tuán)、深圳發(fā)展銀行、天健(集團(tuán))股份、廣東發(fā)展銀行、福建水泥股份、福建省青山紙業(yè)、長(zhǎng)沙市商業(yè)銀行、浙江八達(dá)股份、廈門國(guó)際建設(shè)、廈門三圈益爾希、茂名眾和化塑、江蘇牧羊集團(tuán)、深圳東芝林實(shí)業(yè)、深圳帝光電子……..
擅長(zhǎng)課程:組織創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程;中、高層管理實(shí)戰(zhàn)研修課程;人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課程;生產(chǎn)運(yùn)作與管理實(shí)戰(zhàn)課程;
服務(wù)領(lǐng)域:
企業(yè)法人治理、組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)、企業(yè)危機(jī)咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢
企業(yè)文化咨詢、人力資源咨詢、運(yùn)管體系咨詢、管理機(jī)制咨詢
課程對(duì)象
備 注
課程名稱:領(lǐng)導(dǎo)智慧與變革管理