中國培訓易(m.a10by9.cn) 綜合管理內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(m.a10by9.cn)

培訓目標
在企業(yè)快速發(fā)展的同時,每一個企業(yè)都會遇到中層干部斷層的問題。為了解決這一問題,企業(yè)一般都會采取內(nèi)部提拔的方法,就是把內(nèi)部各個部門的業(yè)務(wù)骨干提拔到中層干部的崗位上。但是新提拔的中層領(lǐng)導,真正能夠成為合格的中層干部的人數(shù)往往不到20%,60%的人是勉強趕著鴨子上架,20%的人不但沒有給團隊增加新的活力,甚至將團隊高得烏煙瘴氣,團隊績效大大降低。
為什么會出現(xiàn)這種局面呢?一是干部的選拔方法本身就存在問題,業(yè)務(wù)精英
不一定能夠成為卓越領(lǐng)導;二是缺乏對新提拔的中層干部進行有效的培訓,使其完成角色的轉(zhuǎn)換,這是造成中層干部素質(zhì)不高的主要原因。
企業(yè)要真正做到做強做大,在商海中永遠立于不敗之地,就是要培養(yǎng)和造就大批品德高尚、領(lǐng)導力超群的中層干部隊伍。否則,商場既是墳場,歷史和現(xiàn)實的教訓是每一個企業(yè)家必須引起高度重視的。這也是這門課程希望達到的目的。本課程謹獻給那些胸懷雄才大略的企業(yè)家們。



課程詳情

序言:中基層干部職責一覽表

一、轉(zhuǎn)換角色 理念升華
 從心態(tài)觀念進行角色轉(zhuǎn)換
 從工作內(nèi)容進行角色轉(zhuǎn)換
 從工作方法進行角色轉(zhuǎn)換
 現(xiàn)代領(lǐng)導人的六項能力
 五種干部類型

二、管理認知 夯實基礎(chǔ)  
 企業(yè)運行的12個變量
 系統(tǒng)思維提高管理能力
 解決問題能力訓練1#
 解決問題能力訓練2#
 高效流程的四無原則
 流程改善能力訓練#
 4、把握員工的三項需求
 5、員工期望值調(diào)查分析

三、時間管理 事半功倍
 時間管理的80/20原則
 時間管理矩陣
 時間管理方法
 A、信息處理洪流
 B、甘特圖
 時間管理的七大陷阱
 我的一天
 案例分析
 
四、有效溝通 令行禁止
 企業(yè)內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)
 2、360度溝通
 溝通從欣賞開始
 上級對下級的溝通要領(lǐng)
 下達指令的秘訣
 指責部屬技巧1
 指責部屬技巧2
 4、下級對上級的溝通要領(lǐng)
 5、平級溝通要領(lǐng)
 溝通中的四大技術(shù)
 有效溝通的八項原則
 案例分析:部門的地位

五、積極授權(quán) 培育下屬
 授權(quán)的目的
 授權(quán)中的障礙
 授權(quán)部屬的考量點
 授權(quán)的層次
 授權(quán)中的三放三不放
 授權(quán)后的工作要點
 授權(quán)的風險
 控制授權(quán)的前期準備

六、團隊管理 凝聚人心
 高效團隊的運行模式
 優(yōu)秀團隊的四維設(shè)計
 成功團隊的特性
 團隊領(lǐng)導的四種風格
 不同領(lǐng)導風格的具體運用
 團隊沖突的有效處理辦法
 
七、目標管理 創(chuàng)新業(yè)績
 目標管理的六大價值
 目標管理執(zhí)行五環(huán)
 目標管理的執(zhí)行之曲
 目標分類
 目標確定的SMART法則
 
八、科學決策 提升效率
 管理決策的基本過程
 決策問題的分類及特點
 決策的基本概念
 風險決策分析的基本方法
 期望值法
 決策樹法


講師簡介

  安岷 老師
著名生產(chǎn)管理專家、有著40年制造業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗
中國企業(yè)聯(lián)合會認證高級管理顧問、美國AITA認證PTT國際職業(yè)培訓師
國家人事部認證高級經(jīng)濟師、深圳大學管理咨詢研究中心研究員
曾擔任多家國有和民營企業(yè)總經(jīng)理和高層管理
從事管理顧問和培訓工作五年、在全國做過的公開課和內(nèi)訓課程達800場
為韓國著名企業(yè)三星集團做過5S咨詢服務(wù),任首席顧問
曾經(jīng)擔任:深圳奔達爾制冷設(shè)備有限公司生產(chǎn)副總、深圳市綠居裝飾有限公司副總、湖南叉車總廠廠長兼黨委書記等


課程對象

企業(yè)班組長以上的干部


備    注

課程名稱:企業(yè)中層領(lǐng)導的8項修煉



 

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