中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
本課程通過闡述勝任特征的基本原理,與學(xué)員分享構(gòu)建勝任特征的過程,并重點(diǎn)講授勝任特征模型在戰(zhàn)略與職能人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用。學(xué)員最大的收益將是能夠利用勝任特征解決企業(yè)面臨的選人、育人、用人的技巧。
課程詳情
1.導(dǎo)入案例:案例1
人力資源經(jīng)理的困惑
2.導(dǎo)入概念
①.勝任特征的由來
②.勝任特征的概念
③.勝任特征模型的概念
④.什么是素質(zhì)詞典
3.勝任特征的內(nèi)容結(jié)構(gòu)特點(diǎn),案例2,案例3
4.企業(yè)建構(gòu)勝任特征模型的步驟
①.勝任特征的三個層次
a.企業(yè)全員勝任特征
b.職系勝任特征
c.崗位勝任特點(diǎn)
②.建構(gòu)勝任特征模型的步驟
a.確立分析崗位
b.確立分析崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)
c.確定該崗位的績優(yōu)者與一般者
d.準(zhǔn)備訪談工作
e.進(jìn)行BEI訪談 案例4
f.整理信息,確定該崗位的勝任特征
g.驗(yàn)證勝任特征
h.建立素質(zhì)詞典 案例5
5.素質(zhì)的描述要點(diǎn)
①.素質(zhì)分級
②.素質(zhì)描述
③.素質(zhì)分類 案例6
6.勝任特征在人力資源管理過程的應(yīng)用
①.人力資源規(guī)劃(企業(yè)內(nèi)部人員供給狀況)
②.招聘(招聘標(biāo)準(zhǔn)—招聘條件)
③.選拔(選拔標(biāo)準(zhǔn)—選拔技術(shù)(工具)開發(fā))
④.培訓(xùn)與開發(fā)(培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃)
⑤.績效管理(以能力為導(dǎo)向的評價體系建立,注重能力診斷,并制定績效改善計(jì)劃)
⑥.團(tuán)隊(duì)配置(互補(bǔ)原則、個性、能力)
7.勝任特征塑造企業(yè)核心競爭力
①.戰(zhàn)略分析
②.競爭分析
講師簡介
寇家倫 老師
社會兼職:
·中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測評專家 (CCGC 管理者評價中心)
·中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》人才測評技術(shù)顧問
·中國人力資源開發(fā)研究會、北京城市學(xué)院特聘講師
背景簡介:
·曾先后擔(dān)任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位,具有豐富的人力資源管理、人才測評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
·多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力,對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究,與眾多人才測評專家進(jìn)行了大量的合作;具備深厚的理論功底。
·主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項(xiàng)目,對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn);關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢;幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。
·受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔(dān)任人才選拔與人才測評課程特聘講師,與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。
·商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人教材編委會副主編,著有《人力資源管理》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》;注冊人力資源管理師教材編委,著有《人才測評技術(shù)》。合計(jì)已經(jīng)完成50萬字的專著。
實(shí)踐與研究成果:
·利用評價中心(assessment center)技術(shù)與勝任特征(Competency)技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測評服務(wù),在測評服務(wù)的過程中嚴(yán)格按照評價中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作,基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進(jìn)行個性化的設(shè)計(jì),取得了顯著的成果。
·通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析,研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”,并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗(yàn)”簡稱“G-m PA測驗(yàn)”,該測驗(yàn)受到了客戶的充分肯定。
·于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文,并將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中,1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。
·多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)始人,國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓(xùn)的主要推動者,開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓(xùn)課程,主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》,在業(yè)界引起強(qiáng)烈反響。
授課特點(diǎn):
語言風(fēng)趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的實(shí)用性,用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念,善于利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容。
課程對象
上市公司、大型企業(yè)集團(tuán)、外資、合資、內(nèi)資企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管;專業(yè)測評技術(shù)人員;人力資源咨詢顧問
備 注
課程名稱:基于勝任特征的人力資源管理技術(shù)