中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)了解培訓(xùn)需求的收集方法和培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,掌握公司的培訓(xùn)實(shí)務(wù),對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有初步了解。



課程詳情

小案例
第一單元 人力資源戰(zhàn)略管理模型 􀀉
SWOT分析 􀀉
SPLICET分析 􀀉
國(guó)內(nèi)HR管理的6大模塊
第二單元 培訓(xùn)原則和流程 􀀉
培訓(xùn)原則 􀀉
培訓(xùn)流程
第三單元 需求分析 􀀉
培訓(xùn)需求收集方法(4種) 􀀉
培訓(xùn)需求收集方法比較 􀀉
培訓(xùn)需求收集方法選擇
第四單元 培訓(xùn)計(jì)劃 􀀉
簡(jiǎn)式培訓(xùn)計(jì)劃示例 􀀉
復(fù)式培訓(xùn)計(jì)劃模擬 􀀉
培訓(xùn)師的選擇
第五單元 培訓(xùn)實(shí)施 􀀉
知識(shí)類(3種) 􀀉
技能類(4種) 􀀉
綜合能力類(5種) 􀀉
行為調(diào)整類(4種) 􀀉
新方法(2種) 􀀉
培訓(xùn)方法比較
第六單元 培訓(xùn)評(píng)估 􀀉
Kirkpatrick四級(jí)評(píng)估模型
第七單元 職業(yè)生涯規(guī)劃 􀀉
小案例 􀀉
影響職業(yè)生涯的3大因素 􀀉
職業(yè)錨 􀀉
Greenhouse職業(yè)生涯理論
·電梯測(cè)驗(yàn)
·Q & A


講師簡(jiǎn)介

  孫越 老師
專業(yè)資質(zhì): 􀁺
上海海運(yùn)學(xué)院外語(yǔ)系碩士畢業(yè) 􀁺
美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)注冊(cè)人力資源管理專家 􀁺
英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)(C&G)國(guó)際培訓(xùn)師 􀁺
獲國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)處HR體系3D檢測(cè)系統(tǒng)證書(shū) 􀁺
獲英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(BSI)ISO 內(nèi)審員證書(shū)
工作經(jīng)歷:
中國(guó)華源集團(tuán)有限公司 常務(wù)副總裁助理 (中國(guó)華源集團(tuán)有限公司是總部設(shè)在上海的跨國(guó)公司,2004年名列中國(guó)500強(qiáng)第29名,是中國(guó)最大的制藥集團(tuán)和紡織集團(tuán),職工13萬(wàn)人) (中路集團(tuán)下屬)上海中路企業(yè)管理咨詢有限公司 項(xiàng)目經(jīng)理兼人力資源管理高級(jí)咨詢師 (中路集團(tuán)是上海第二大民營(yíng)企業(yè),職工4000余人) 美國(guó)CIB(上海)有限公司 研究部經(jīng)理 (美國(guó)CIB(上海)公司是中國(guó)第三大信息咨詢公司) 旺旺集團(tuán)(中國(guó))有限公司 國(guó)際投資部經(jīng)理助理→總經(jīng)理助理(旺旺集團(tuán)是一家在新加坡上市的,研發(fā)、生產(chǎn)、銷售休閑食品的跨國(guó)公司,職工1.2萬(wàn)余人)
兼職高級(jí)培訓(xùn)師:
證書(shū)項(xiàng)目:
1. 美國(guó)華盛頓理工大學(xué)MBA項(xiàng)目客座教授
2. 美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)PHR-SPHR項(xiàng)目設(shè)計(jì)師兼高級(jí)培訓(xùn)師--全球最具挑戰(zhàn)性的HR項(xiàng)目
3. 美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)的CHRMP 注冊(cè)人力資源管理專家項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師 4. 國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)CHRM 國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師
5.職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師
6. 人力資源管理師項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師—該項(xiàng)目在上海最早的培訓(xùn)師


課程對(duì)象

企業(yè)人力資源管理人員


備    注

課程名稱:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程大綱(中級(jí))



 

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