第一單元 文化綜述 􀀉
選美裁判管理游戲 􀀉
國際管理范疇的文化定義 􀀉
文化的六重性 􀀉
Edgar Schein的文化層次論
☆ 表象
☆ 規(guī)范和價值觀
△ 價值觀的定義
△ 不同文化價值觀的優(yōu)先權
△ 美國文化的價值觀及其它選擇
△ 五國經理個人價值觀的差異
△ 五國成功經理個人價值觀的異同
△ 在美國為日本公司工作的日本經理的 價值觀變化
☆ 核心假設 􀀉
文化的正態(tài)分布和刻板印象
第二單元 Hofstede的文化理論 􀀉
Hofstede文化緯度（5種） 􀀉
Hofstede文化緯度舉例
現場測試 􀀉
Hofstede文化緯度的管理內涵
☆ 權力距離的管理內涵 / Power Distance
☆ 個人主義-集體主義的管理內涵 / Individualism-Collectivism
☆ 男性化-女性化的管理內涵 / Masculinity-Femininity
☆ 不確定性規(guī)避的管理內涵 / Uncertainty Avoidance ☆ 長期導向-短期導向的管理內涵 / Long-term Orientation 􀀉
Hofstede文化矩陣圖
☆ 權力距離-個人主義矩陣圖
☆ 權力距離-不確定性規(guī)避矩陣圖
☆ 男性化-不確定性規(guī)避矩陣圖
第三單元 Ronen的國家文化群理論 􀀉
Ronen & Kraut的國家文化群理論 􀀉
Simcha Ronen & Oded Shenkar的國家文化群理論
第四單元 Trompenaars的文化理論 􀀉
Fons Trompenaars的文化緯度（5種）
☆ 通用主義-特定主義 / Universalism-Particularism ☆ 個人主義-共產主義 / Individualism-Communitarianism
☆ 中立型-情感型 / Neutral-Affective
☆ 明確型-擴散型/ Specific-Diffuse
☆ 成就型-歸因型 / Achievement-Ascription 􀀉
Fons Trompenaars文化緯度的管理內涵
☆ 通用主義-特定主義的管理內涵
☆ 個人主義-共產主義的管理內涵
☆ 中立型-情感型的管理內涵
☆ 明確型-擴散型的管理內涵
☆ 成就型-歸因型的管理內涵 􀀉
Trompenaars的國家文化群理論 􀀉
Fons Trompenaars的文化緯度（另2種）
☆ 時間
△ 連續(xù)型-同步型 / Sequential-Synchronous
△ 未來導向-現在導向 / Future-oriented--Present-oriented
☆ 環(huán)境
△ 內部導向 / Inner-directed
△ 外部導向 / Outer-directed
第五單元 Black & Mendenhall的跨文化調整周期理論 Black & Mendenhall的跨文化調整周期理論 􀀉
理想的全球公民
·電梯測驗
·Q & A