中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
財(cái)務(wù)稅務(wù)內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
課程詳情
馮鵬程教授的課堂以“理論聯(lián)系實(shí)際、講授與案例相結(jié)合、互動(dòng)式”為宗旨，通過科學(xué)完善的課程體系，運(yùn)用靈活互動(dòng)的教學(xué)方式為學(xué)員提供精美豐盛的思想盛宴！
培訓(xùn)大綱：
企業(yè)兼并與收購
第一章 企業(yè)兼并與收購基礎(chǔ)
一、企業(yè)并購的內(nèi)涵
二、企業(yè)并購的類型
三、全球企業(yè)并購的歷史及特點(diǎn)
第二章 企業(yè)并購實(shí)務(wù)
一、為什么并購如此難？
二、并購的基本流程與步驟
三、并購工作離不開戰(zhàn)略。
四、如何選擇兼并目標(biāo)？
1.確定你的競爭基礎(chǔ)
2、合理化核心業(yè)務(wù)——重新配置資源
3、確定合適的兼并目標(biāo)
4、制定合理的投資主題
5、與收購目標(biāo)建立良好的關(guān)系
6、關(guān)注合適的兼并規(guī)模和頻率
五、應(yīng)該成交什么并購交易？盡職調(diào)查如何幫助你作出交易選擇
四C框架：
1．顧客（customers）
2．競爭對(duì)手(competitors)
3．成本(costs)
4．競爭力(capabilities)
六、企業(yè)價(jià)值評(píng)估
七、企業(yè)并購的支付手段
八、杠桿收購
九、上市公司的并購程序
十、上市公司的反收購策略
十一、企業(yè)并購的績效分析
第三章 企業(yè)整合
一、企業(yè)整合是企業(yè)并購過程的關(guān)鍵階段
案例分析：ＧＥ
二、企業(yè)整合計(jì)劃的制訂
三、企業(yè)整合工作的實(shí)施
（一）財(cái)務(wù)整合
1、并購?fù)瓿珊竺媾R的財(cái)務(wù)問題
（1）合并財(cái)務(wù)報(bào)表的問題
（2）并購?fù)瓿珊蟮呢?cái)務(wù)審查問題
2、財(cái)務(wù)整合的模式選擇
（1）移植模式
（2）融合模式
3、財(cái)務(wù)整合的內(nèi)容
（二）人力資源整合
1、企業(yè)并購的形式主要有四種
2、人力資源整合實(shí)踐中存在的問題
（1）并購前不進(jìn)行文化兼容性的調(diào)查
（2）對(duì)人力資源整合工作的重視不夠
（3）人力資源整合不及時(shí)，缺乏周密的計(jì)劃
（4）缺乏整合經(jīng)理對(duì)整個(gè)整合工作負(fù)責(zé)
（5）人力資源整合周期長
（6）信息溝通不暢
（7）目標(biāo)公司核心人員的價(jià)值被忽視
（8）僅憑目標(biāo)公司的業(yè)績決定其高層主管的去留
3、有效的人力資源整合對(duì)策
（三）文化整合
1、企業(yè)文化整合是最大癥結(jié)
2、企業(yè)文化整合的重要性
3、企業(yè)文化整合的內(nèi)容
4、企業(yè)文化融合管理中的一些基本原則
5、企業(yè)文化整合的具體操作
6、整合并購雙方的企業(yè)文化要注意以下問題
（四）業(yè)務(wù)整合
（五）研發(fā)整合
（六）生產(chǎn)整合
（七）銷售整合
（八）物流整合
（九）信息系統(tǒng)整合
第四章 跨國并購及其法律環(huán)境
一、跨國并購的涵義
二、跨國并購的政策和法律環(huán)境
三、外資并購中國企業(yè)的活動(dòng)
四、中國企業(yè)的跨國經(jīng)營和跨國并購的
活動(dòng)
五、中外企業(yè)跨國并購異同點(diǎn)及其啟示
案例分析
第五章 企業(yè)并購案例分析
一、央企海外尋礦里程碑：
二、東方電氣整體上市
三、可口可樂并購匯源果汁
四、國美并購永樂、大中
五、中聯(lián)重科收購CIFA
企業(yè)資本運(yùn)營與兼并收購中的第三方――中介機(jī)構(gòu)
一、投資銀行的作用和職能
二、會(huì)計(jì)師的作用和職能
三、律師的作用和職能
四、咨詢公司的作用和職能
培訓(xùn)大綱：
企業(yè)兼并與收購
第一章 企業(yè)兼并與收購基礎(chǔ)
一、企業(yè)并購的內(nèi)涵
二、企業(yè)并購的類型
三、全球企業(yè)并購的歷史及特點(diǎn)
第二章 企業(yè)并購實(shí)務(wù)
一、為什么并購如此難？
二、并購的基本流程與步驟
三、并購工作離不開戰(zhàn)略。
四、如何選擇兼并目標(biāo)？
1.確定你的競爭基礎(chǔ)
2、合理化核心業(yè)務(wù)——重新配置資源
3、確定合適的兼并目標(biāo)
4、制定合理的投資主題
5、與收購目標(biāo)建立良好的關(guān)系
6、關(guān)注合適的兼并規(guī)模和頻率
五、應(yīng)該成交什么并購交易？盡職調(diào)查如何幫助你作出交易選擇
四C框架：
1．顧客（customers）
2．競爭對(duì)手(competitors)
3．成本(costs)
4．競爭力(capabilities)
六、企業(yè)價(jià)值評(píng)估
七、企業(yè)并購的支付手段
八、杠桿收購
九、上市公司的并購程序
十、上市公司的反收購策略
十一、企業(yè)并購的績效分析
第三章 企業(yè)整合
一、企業(yè)整合是企業(yè)并購過程的關(guān)鍵階段
案例分析：ＧＥ
二、企業(yè)整合計(jì)劃的制訂
三、企業(yè)整合工作的實(shí)施
（一）財(cái)務(wù)整合
1、并購?fù)瓿珊竺媾R的財(cái)務(wù)問題
（1）合并財(cái)務(wù)報(bào)表的問題
（2）并購?fù)瓿珊蟮呢?cái)務(wù)審查問題
2、財(cái)務(wù)整合的模式選擇
（1）移植模式
（2）融合模式
3、財(cái)務(wù)整合的內(nèi)容
（二）人力資源整合
1、企業(yè)并購的形式主要有四種
2、人力資源整合實(shí)踐中存在的問題
（1）并購前不進(jìn)行文化兼容性的調(diào)查
（2）對(duì)人力資源整合工作的重視不夠
（3）人力資源整合不及時(shí)，缺乏周密的計(jì)劃
（4）缺乏整合經(jīng)理對(duì)整個(gè)整合工作負(fù)責(zé)
（5）人力資源整合周期長
（6）信息溝通不暢
（7）目標(biāo)公司核心人員的價(jià)值被忽視
（8）僅憑目標(biāo)公司的業(yè)績決定其高層主管的去留
3、有效的人力資源整合對(duì)策
（三）文化整合
1、企業(yè)文化整合是最大癥結(jié)
2、企業(yè)文化整合的重要性
3、企業(yè)文化整合的內(nèi)容
4、企業(yè)文化融合管理中的一些基本原則
5、企業(yè)文化整合的具體操作
6、整合并購雙方的企業(yè)文化要注意以下問題
（四）業(yè)務(wù)整合
（五）研發(fā)整合
（六）生產(chǎn)整合
（七）銷售整合
（八）物流整合
（九）信息系統(tǒng)整合
第四章 跨國并購及其法律環(huán)境
一、跨國并購的涵義
二、跨國并購的政策和法律環(huán)境
三、外資并購中國企業(yè)的活動(dòng)
四、中國企業(yè)的跨國經(jīng)營和跨國并購的
活動(dòng)
五、中外企業(yè)跨國并購異同點(diǎn)及其啟示
案例分析
第五章 企業(yè)并購案例分析
一、央企海外尋礦里程碑：
二、東方電氣整體上市
三、可口可樂并購匯源果汁
四、國美并購永樂、大中
五、中聯(lián)重科收購CIFA
企業(yè)資本運(yùn)營與兼并收購中的第三方――中介機(jī)構(gòu)
一、投資銀行的作用和職能
二、會(huì)計(jì)師的作用和職能
三、律師的作用和職能
四、咨詢公司的作用和職能
講師簡介
馮鵬程 老師
資本運(yùn)營、商業(yè)模式實(shí)戰(zhàn)專家
著作：《零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)》
《小企業(yè)也能活100年》
《中國企業(yè)直接對(duì)外投資研究》
《企業(yè)干的好不如賣的好》
《解密企業(yè)財(cái)富密碼》
“企業(yè)財(cái)富管理理論”創(chuàng)始人
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國資本運(yùn)營研究中心主任、教授
中科招商投資管理集團(tuán)執(zhí)行副總裁
中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
廈門大學(xué)工商管理學(xué)博士后
北京大學(xué)總裁班授課教授
曾任：
中國對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部計(jì)劃財(cái)務(wù)司
中國外運(yùn)合力集團(tuán)公司高管
勁霸集團(tuán)高管
先后于中國人民大學(xué)、廈門大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士以及工商管理學(xué)博士后學(xué)位。
在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，現(xiàn)擔(dān)任對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)研究院院長助理兼國際投資研究室主任、中國資本運(yùn)營研究中心主任、副教授，高級(jí)會(huì)計(jì)師、全國著名資本運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略管理專家。
在實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域，現(xiàn)任中國物流投融資聯(lián)盟秘書長、全國高科技融資委員會(huì)副秘書長、內(nèi)蒙古資本運(yùn)營與管理科學(xué)研究院院長、縱橫嘉信顧問股份有限公司總經(jīng)理、金橋創(chuàng)投高級(jí)合伙人。
十八年的企業(yè)管理和資本運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾先后就職于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部計(jì)劃財(cái)務(wù)司、中國外運(yùn)合力集團(tuán)公司、勁霸集團(tuán)，分別擔(dān)任副處長、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職務(wù)。常年在清華大學(xué)總裁班、北京大學(xué)總裁班、中國社會(huì)科學(xué)院EMBA班、中國人民大學(xué)深圳EMBA班、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)CFO班授課，已成功為上百家企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)、和投融資服務(wù)。
授課風(fēng)格
理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重與學(xué)員互動(dòng)，幫助學(xué)員或公司企業(yè)解決遇到的難題。
學(xué)術(shù)及科研成果
論文及課題
主持國家“2.11三期”課題《中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題研究》
主持對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校級(jí)課題《中國對(duì)外直接投資問題研究》
參與國家社會(huì)科學(xué)基金《中外跨國公司比較研究》項(xiàng)目
參與國家教育部基金《中國跨國公司成長環(huán)境與模式研究》項(xiàng)目
主持全國高科技投融資委員會(huì)課題《中外企業(yè)資本運(yùn)營比較研究》
參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)勢(shì)學(xué)科平臺(tái)研究項(xiàng)目：開放型經(jīng)濟(jì)條件下中國區(qū)域協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)與可持續(xù)發(fā)展
中國跨國公司問題研究（博士論文）
中國家族企業(yè)問題及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究（博士后報(bào)告）
著作
商務(wù)部跨國經(jīng)營系列叢書之一《中外企業(yè)融資理念與渠道比較》（參編）
影響時(shí)空管理系列叢書共71本（專家委員）
《中國企業(yè)對(duì)外直接投資研究》（專著）
《中小企業(yè)生存之道》（專著）
《現(xiàn)代企業(yè)資本運(yùn)營之道》（專著，即將出版）
《東亞經(jīng)濟(jì)論》（副主編，即將出版）
公開發(fā)表文章
先后在《理論前沿》、《亞太經(jīng)濟(jì)》、《國際商務(wù)》、《國際經(jīng)濟(jì)合作》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《商業(yè)文化》、《管理觀察》、《中外企業(yè)家》、《中國外資》、《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》等雜志發(fā)表《中國對(duì)外直接投資特點(diǎn)及趨勢(shì)》、《國有外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制研究》、《跨國公司研發(fā)國際化、貿(mào)易結(jié)構(gòu)與自主創(chuàng)新》、《經(jīng)理股票期權(quán)探析》、《美國投資銀行業(yè)的發(fā)展及啟示》、《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的問題分析及對(duì)策》、《日韓在華投資企業(yè)的出口傾向比較》、 《論現(xiàn)代企業(yè)資本運(yùn)營》、 《論現(xiàn)代企業(yè)成本管理》、 《中國家族企業(yè)問題研究》、《跨國公司在華社會(huì)責(zé)任研究：基于制度視角》、《莫讓老字號(hào)成為溫室里的花朵》、《國企高管薪酬的癥結(jié)在公司治理》、《從TCL并購看企業(yè)海外并購文化整合》、《創(chuàng)業(yè)板上市的積極效應(yīng)與消極效應(yīng)》、《淺談國資委對(duì)央企的整合過程、政策與方式》、《外資正大舉入侵中藥市場》等多篇文章。
著作：《零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)》
《小企業(yè)也能活100年》
《中國企業(yè)直接對(duì)外投資研究》
《企業(yè)干的好不如賣的好》
《解密企業(yè)財(cái)富密碼》
“企業(yè)財(cái)富管理理論”創(chuàng)始人
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國資本運(yùn)營研究中心主任、教授
中科招商投資管理集團(tuán)執(zhí)行副總裁
中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
廈門大學(xué)工商管理學(xué)博士后
北京大學(xué)總裁班授課教授
曾任：
中國對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部計(jì)劃財(cái)務(wù)司
中國外運(yùn)合力集團(tuán)公司高管
勁霸集團(tuán)高管
先后于中國人民大學(xué)、廈門大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士以及工商管理學(xué)博士后學(xué)位。
在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，現(xiàn)擔(dān)任對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)研究院院長助理兼國際投資研究室主任、中國資本運(yùn)營研究中心主任、副教授，高級(jí)會(huì)計(jì)師、全國著名資本運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略管理專家。
在實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域，現(xiàn)任中國物流投融資聯(lián)盟秘書長、全國高科技融資委員會(huì)副秘書長、內(nèi)蒙古資本運(yùn)營與管理科學(xué)研究院院長、縱橫嘉信顧問股份有限公司總經(jīng)理、金橋創(chuàng)投高級(jí)合伙人。
十八年的企業(yè)管理和資本運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾先后就職于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部計(jì)劃財(cái)務(wù)司、中國外運(yùn)合力集團(tuán)公司、勁霸集團(tuán)，分別擔(dān)任副處長、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職務(wù)。常年在清華大學(xué)總裁班、北京大學(xué)總裁班、中國社會(huì)科學(xué)院EMBA班、中國人民大學(xué)深圳EMBA班、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)CFO班授課，已成功為上百家企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)、和投融資服務(wù)。
授課風(fēng)格
理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重與學(xué)員互動(dòng)，幫助學(xué)員或公司企業(yè)解決遇到的難題。
學(xué)術(shù)及科研成果
論文及課題
主持國家“2.11三期”課題《中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題研究》
主持對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校級(jí)課題《中國對(duì)外直接投資問題研究》
參與國家社會(huì)科學(xué)基金《中外跨國公司比較研究》項(xiàng)目
參與國家教育部基金《中國跨國公司成長環(huán)境與模式研究》項(xiàng)目
主持全國高科技投融資委員會(huì)課題《中外企業(yè)資本運(yùn)營比較研究》
參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)勢(shì)學(xué)科平臺(tái)研究項(xiàng)目：開放型經(jīng)濟(jì)條件下中國區(qū)域協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)與可持續(xù)發(fā)展
中國跨國公司問題研究（博士論文）
中國家族企業(yè)問題及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究（博士后報(bào)告）
著作
商務(wù)部跨國經(jīng)營系列叢書之一《中外企業(yè)融資理念與渠道比較》（參編）
影響時(shí)空管理系列叢書共71本（專家委員）
《中國企業(yè)對(duì)外直接投資研究》（專著）
《中小企業(yè)生存之道》（專著）
《現(xiàn)代企業(yè)資本運(yùn)營之道》（專著，即將出版）
《東亞經(jīng)濟(jì)論》（副主編，即將出版）
公開發(fā)表文章
先后在《理論前沿》、《亞太經(jīng)濟(jì)》、《國際商務(wù)》、《國際經(jīng)濟(jì)合作》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《商業(yè)文化》、《管理觀察》、《中外企業(yè)家》、《中國外資》、《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》等雜志發(fā)表《中國對(duì)外直接投資特點(diǎn)及趨勢(shì)》、《國有外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制研究》、《跨國公司研發(fā)國際化、貿(mào)易結(jié)構(gòu)與自主創(chuàng)新》、《經(jīng)理股票期權(quán)探析》、《美國投資銀行業(yè)的發(fā)展及啟示》、《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心的問題分析及對(duì)策》、《日韓在華投資企業(yè)的出口傾向比較》、 《論現(xiàn)代企業(yè)資本運(yùn)營》、 《論現(xiàn)代企業(yè)成本管理》、 《中國家族企業(yè)問題研究》、《跨國公司在華社會(huì)責(zé)任研究：基于制度視角》、《莫讓老字號(hào)成為溫室里的花朵》、《國企高管薪酬的癥結(jié)在公司治理》、《從TCL并購看企業(yè)海外并購文化整合》、《創(chuàng)業(yè)板上市的積極效應(yīng)與消極效應(yīng)》、《淺談國資委對(duì)央企的整合過程、政策與方式》、《外資正大舉入侵中藥市場》等多篇文章。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：企業(yè)兼并收購與整合
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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