課程詳情
第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調(diào)整為3000元，存在什么風險？
20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調(diào)整為3000元，存在什么風險？
20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？
講師簡介
鐘永棣 老師
著名勞動法與員工關系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓師、勞動仲裁員，現(xiàn)任“南方勞動關系在線”總經(jīng)理、首席顧問，中華創(chuàng)世紀企業(yè)培訓網(wǎng)首席勞動法講師，兼任廣州勞動保障學會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風險的預防與應對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》、《廣州日報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載；經(jīng)常就勞動關系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓、專項咨詢、常年顧問服務（非公開課）：
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城-----千余家企業(yè)。
曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：
中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達電子、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、華為技術、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、蘇州大和精密模具有限公司、長沙水務集團、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事食品（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產(chǎn)、中石化廣東深圳石油分公司、天津立林石油機械、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、長沙凱爾盛化工、廣東翔順集團、佛山珠江傳媒集團、凱德置地（中國）、廣東金牌陶瓷、廣州解放軍第421醫(yī)院、中山大學佛山研究院、上海ETA公司、廣東白馬戶外廣告、上海聯(lián)合基因生物醫(yī)藥、澳大利亞柏濤（墨爾本）建筑設計亞洲公司、珠海遠光股份、珠海華策集團、中海油能源發(fā)展股份有限公司石化分公司、上海安佳房地產(chǎn)、漢力國際微電子（杭州）、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團）、大連芬尼國際貿(mào)易、上海化工機械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、塞納自動梯（佛山）、仲外制藥咨詢（上海）、海格通信產(chǎn)業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司聯(lián)合作業(yè)集團、金宸地產(chǎn)（集團）、弘大集團上海房地產(chǎn)、上海杜拜國際貨運、天津德智勤建設工程、韶關東方地產(chǎn)、貴州益康制藥、新聯(lián)邦建設（柬埔寨）、深圳寶供供電、深圳金華南巴士股份、湖北潛江齊力華盛有色金屬、深圳中汽南方投資集團、華融證券股份、東風本田發(fā)動機、廣東省福利彩票發(fā)行中心、得利時鐘表（深圳）、深圳航天科技創(chuàng)新研究院、深圳機場廣告、深圳新力達電子集團、新達高五金塑膠（惠州）、深圳勘察測繪院、東莞市經(jīng)緯公路工程、深圳信和春天百貨、深圳海大裝飾、惠州尊寶酒店設備、米蘭登服飾（廣東）、深圳萊寶高科技股份、海南通程建筑工程、華潤建筑、俊豐紡織印染（郴州）、深圳武警醫(yī)院、勖祥工業(yè)集團、長城基金管理、惠州大亞灣新天房地產(chǎn)、深圳特發(fā)信息股份、廣州污水治理、珠海農(nóng)村信用社、新際玩具(珠海)、香港中達電子有限公司、廣州長江企業(yè)集團、中國電子口岸數(shù)據(jù)中心拱北分中心、湖南岳陽金岳船務、東莞電力實業(yè)總公司、東莞輸變電工程、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森技術服務(無錫)、廣州汽車集團零部件、佛山豐田紡織汽車零部件、耐恒（廣州）紙品、君華集團、本田汽車用品（廣東）、深圳郵政局、廣東中晨實業(yè)集團、深圳深福保（集團）、聯(lián)視電子工程（深圳）、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、北京京誠鳳凰工業(yè)爐工程技術、上�？露缮藤Q(mào)、天美（中國）科學儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）等上萬家企業(yè)。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》、《廣州日報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載；經(jīng)常就勞動關系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓、專項咨詢、常年顧問服務（非公開課）：
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城-----千余家企業(yè)。
曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業(yè)客戶：
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課程對象
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關工作人員、部門經(jīng)理等。
備 注
課程名稱：《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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