中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程詳情
薪酬與績(jī)效是人力資源管理的核心,是企業(yè)生存的關(guān)鍵,管理績(jī)效就是管理財(cái)富。本課程是郭鵬老師借鑒外企先進(jìn)的績(jī)效評(píng)估理念,并濃縮了為企業(yè)做績(jī)效考核項(xiàng)目的寶貴經(jīng)驗(yàn),操作簡(jiǎn)單、實(shí)用有效、立桿見影。
第一單元 崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義
1、基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略
2、實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的目的是什么
3、業(yè)績(jī)管理的四個(gè)循環(huán)是什么
4、實(shí)施目標(biāo)績(jī)效考核系統(tǒng)考核人需要哪些技能
5、人力資源部在目標(biāo)績(jī)效考核系統(tǒng)中的作用是什么
第二單元 掌握實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能
1、如何使目標(biāo)與職責(zé)清晰化
2、目標(biāo)績(jī)效考核系統(tǒng)的五個(gè)表分別是什么
3、如何編制崗位說明書?崗位主要職責(zé);工作標(biāo)準(zhǔn);關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI) ;任職資格;轉(zhuǎn)崗和升遷等內(nèi)容的填寫 崗位主要職責(zé)的填寫
4、如何制定工作目標(biāo):
目標(biāo)的重要性 ;
目標(biāo)的來(lái)源 ;
目標(biāo)的定義、
目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)的寫法;寫目標(biāo)的注意事項(xiàng)。荒繕(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)(附:年度目標(biāo)的績(jī)效模板;月度、周、日目標(biāo)與計(jì)劃模板)
5、易混淆的概念:目標(biāo)與職責(zé)的區(qū)別;管理者部門職責(zé)與個(gè)人崗位職責(zé)的區(qū)別;目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃的區(qū)分
6、如何考核員工的工作表現(xiàn):企業(yè)價(jià)值觀的行為表現(xiàn)、工作表現(xiàn)的填寫
7、如何根據(jù)績(jī)效考核員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
8、年度規(guī)劃:(表五)年度規(guī)劃模板、個(gè)人年度目標(biāo)模板
第三單元 熟悉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序
1、 為什么要推行績(jī)效考核
2、 進(jìn)行績(jī)效考核的目的
3、 績(jī)效考核的過程和步驟: (重點(diǎn))準(zhǔn)備階段(經(jīng)理與員工) 績(jī)效面談階段(重中之重) 面談步驟、面談技巧與技能、面談內(nèi)容 績(jī)效考核評(píng)價(jià)記錄表的填寫
4、績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的問題及解決方法 5、 績(jī)效考核應(yīng)注意的方面:績(jī)效考核過程中管理者的責(zé)任;績(jī)效考核過程中人力資源部的責(zé)任
6、績(jī)效考核結(jié)果如何和薪酬掛鉤
講師簡(jiǎn)介
蘇鴻志 老師
蘇鴻志老師,男,企業(yè)高級(jí)顧問,45歲,出生于生日:1966年3月31日,出生地點(diǎn)臺(tái)灣,F(xiàn)居住址:北京市。蘇鴻志先生曾先后就讀臺(tái)灣中原大學(xué)資訊工程學(xué)系,畢業(yè)于清華大學(xué)獲MBA工商管理碩士學(xué)位。任北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授,社科院研究生院客座教授。蘇老師曾在多家大中型國(guó)企與外資企業(yè)任職,某生產(chǎn)制造行業(yè)臺(tái)企培訓(xùn)經(jīng)理,任捷鴻軟件技術(shù)公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術(shù)有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術(shù)公司MIS部處長(zhǎng),HR總監(jiān)、北京暢流集團(tuán)HR總監(jiān),臺(tái)灣創(chuàng)見集團(tuán)、暢流集團(tuán)(臺(tái)灣創(chuàng)建科技(已上市)高級(jí)顧問師兼人力資源部總監(jiān)、現(xiàn)任北京林迦科技公司副總經(jīng)理,北京市臺(tái)資企業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)部部長(zhǎng)。蘇鴻志先生長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作,不同時(shí)期曾分別擔(dān)任過高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)與人力資源和綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。
主研方向:人力資源、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、客戶服務(wù)、品牌營(yíng)銷、客戶服務(wù)、演講與口才、談判技巧、中高層管理等
主要著作:
高效經(jīng)理人之八大核心技術(shù)—華牧文化有限公司 2004年出版
讀三國(guó),學(xué)管理-人力資源篇—華牧文化有限公司 2005年出版
未來(lái)管理新趨勢(shì)—海洋出版社 2004年出版
生涯贏家-掌握事業(yè)成功的關(guān)鍵—海洋出版社 2004年出版
優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)-搶占成功先機(jī)—海洋出版社 2004年出版
不知不可-學(xué)習(xí)用人的第一本書—海洋出版社 2005年出版
新編漢武帝演義—中信出版社出版籌備中
企業(yè)門診中心—中信出版社出版籌備中
課程對(duì)象
備 注
課程名稱:薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核與目標(biāo)績(jī)效考核與人力資源管理