中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程詳情
一、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問題?
難點(diǎn):
社會(huì)保險(xiǎn)法與社會(huì)保 障法的關(guān)系:
社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系;
當(dāng)前的存在問題及發(fā)展趨勢(shì)
重點(diǎn):
改革開放后的社會(huì)保險(xiǎn)立法;
養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基本內(nèi)容
社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述
社會(huì)保險(xiǎn)特征
社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保障的比較:
社會(huì)保險(xiǎn)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
二、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。
職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法,退休年齡等糾紛如何處理
辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。
2009年制定的“五緩四減三補(bǔ)貼就業(yè)扶持政策延長(zhǎng)一年,其中的“五緩四減”與企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)的內(nèi)容;
養(yǎng)老保險(xiǎn):《社會(huì)保險(xiǎn)法》與用人單位相關(guān)的內(nèi)容;
農(nóng)民工參保與用人單位相關(guān)的內(nèi)容;
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)頒發(fā)中與用人單位相關(guān)的內(nèi)容;
未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題;
三、醫(yī)療保險(xiǎn):
2009年基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄修訂后與職業(yè)職工相關(guān)的內(nèi)容;
1、多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體制:
國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(4%)
個(gè)人自愿性商業(yè)健康保險(xiǎn)
2、國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)的主要內(nèi)容:
1、履蓋范圍:城鎮(zhèn)所有用人單位
統(tǒng)籌單位—地級(jí)以上行政區(qū);或縣(市)
2、繳費(fèi)比例與個(gè)人帳戶規(guī)模(個(gè)人工資收入3、8%)
個(gè)人繳費(fèi)率為本人工資收入2%;
用人單位約工資總額6%,其中30%劃入個(gè)人帳戶
3、待遇支付:根據(jù)—國(guó)務(wù)院44號(hào)文件
1)履蓋城鎮(zhèn)用人單位和職工
2)公務(wù)員在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上,給予補(bǔ)貼
3)大額醫(yī)療費(fèi)用---起付標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY10%左右
最高支付限額:當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY4倍左右
4、醫(yī)療保險(xiǎn)合同制。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
定點(diǎn)醫(yī)院
定點(diǎn)藥店
5、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督機(jī)制
四、工傷保險(xiǎn):
《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后普通關(guān)注的一些問題“老工傷”人員的問題如何解決;
工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)
?3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時(shí)如何界定”?
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?
5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查?
6、發(fā)生工傷事故,企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn),有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧?
8、用人單位否認(rèn)工傷的,應(yīng)提供反證,那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)?
9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故,企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的,如何處理?
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng),車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷?
12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷? 15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間,受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷?
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者,在工作期間受傷害,能否認(rèn)定為工傷?
17、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?
五、失業(yè)保險(xiǎn):
“五緩四減三補(bǔ)貼”中的“三補(bǔ)貼”與失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用問題;
失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)?
目前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
1、履蓋范圍: 規(guī)定企業(yè)(p71)及個(gè)人強(qiáng)制實(shí)施
其他團(tuán)體、個(gè)體工商戶等由省級(jí)政府確定
2、基金來源:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)-- 單位2% 個(gè)人1%
財(cái)政補(bǔ)貼
基金利息—銀行、國(guó)債
其他資金—滯納金
3、保險(xiǎn)待遇:按月—失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、
(雙重保障) 失業(yè)期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助及撫恤金
職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼
職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹本人補(bǔ)貼
4、支付條件:
1)繳費(fèi)滿1年;
2)辦理失業(yè)登記;
3)農(nóng)民合同工連續(xù)工作滿1年,已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,可一次性領(lǐng)取
5、支付水平:滿1年---5年 12個(gè)月
滿5—不足10年 18個(gè)月
10年以上 24個(gè)月
注: 1)重新就業(yè),繳費(fèi)時(shí)間重計(jì);
2)領(lǐng)取期限合并計(jì)算,但不超過24個(gè)月
6、構(gòu)成與管理
六、生育保險(xiǎn)法律制度
最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。
生育保險(xiǎn)基金的資金來源和管理:
1、用人單位按工資總額比例繳納。標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)決定,但不得超過1%;
2、勞動(dòng)者個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi):
3、基金存入國(guó)家商業(yè)銀行開設(shè)的基金專戶。按個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息;
4、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可從基金中提取低于2%的管理費(fèi)。
七、五險(xiǎn)的管理和監(jiān)督
勞動(dòng)保障部門設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理社會(huì)保險(xiǎn)工作。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)部門征繳。
社會(huì)保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶管理,?顚S茫坏脭D占挪用。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付,并要建立健全預(yù)決算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的事業(yè)管理經(jīng)費(fèi)不得從基金中提取,由各級(jí)財(cái)政預(yù)算解決。(生育保險(xiǎn)基金提取低于2%的管理費(fèi))
講師簡(jiǎn)介
梁偉權(quán) 老師
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問
中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國(guó)企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)
職業(yè)特點(diǎn);梁老師精通勞動(dòng)法規(guī),熟悉人力資源管理 梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達(dá)20000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問,專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受過中央電視臺(tái)、廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個(gè)人視頻介紹:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
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課程對(duì)象
備 注
課程名稱:《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施與用工成本的如何降低