中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標
激發(fā)創(chuàng)新的意愿
培養(yǎng)創(chuàng)新思維習(xí)慣
學(xué)習(xí)高效創(chuàng)新的方法
提升團隊的整體創(chuàng)新力



課程詳情

人們常常羨慕那些創(chuàng)新能力強的人,他們的大腦總能源源不斷地產(chǎn)生“靈感”,并能將這些新穎的“點子”變成一個又一個令人嘆服的成果。然而,值得慶幸的是,研究表明:創(chuàng)新力并不是某些“聰明人”的專利,創(chuàng)新也不是神秘而高深莫測的活動,創(chuàng)新人人可為,每個人都可以通過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練來提升自己的創(chuàng)新力。

課程形式:課程采用創(chuàng)新游戲、案例討論、理論講授等多種形式,幫助學(xué)員在輕松愉快的氛圍下進行學(xué)習(xí),增強創(chuàng)新的意愿和信心,掌握創(chuàng)新的工具與方法,全面提升學(xué)員的創(chuàng)新力。
課程長度:1天
課程大綱:
第一章:概述:創(chuàng)新之美
您需要創(chuàng)造力嗎?
創(chuàng)新是有價值的創(chuàng)造
無處不在的創(chuàng)新
完整的創(chuàng)新過程
什么在阻礙創(chuàng)新動機?
大腦是如何工作的?
第二章:影響創(chuàng)造力的思維定勢
從眾定勢
權(quán)威定勢
唯經(jīng)驗定勢
唯書本定勢
自我中心定勢
唯一標準答案定勢
第三章:有利于創(chuàng)新的思維習(xí)慣
保持好奇心
跳出“盒子”思考
多角度看問題
失敗是成功之母
非唯一標準答案
沒有不可能
大膽假設(shè)、小心求證
第四章:創(chuàng)新思維技巧
捕捉
挑戰(zhàn)
聯(lián)想
逆向思維
換位思考
發(fā)散思維
他山之石
水平思考
第五章:發(fā)揮團隊的智慧
團隊比個人更有創(chuàng)造力嗎?
善用團隊成員的多樣化
溝通對團隊創(chuàng)新的影響
如何獲得高質(zhì)量的團隊決策?
營造創(chuàng)新文化的軟環(huán)境
有利于創(chuàng)新的硬件環(huán)境
第六章:結(jié)語
創(chuàng)新事半功倍
大腦越用越靈


講師簡介

  張海源 老師
職業(yè)化及團隊發(fā)展專業(yè)講師,行動學(xué)習(xí)顧問。畢業(yè)于北京大學(xué)工商管理專業(yè),碩士學(xué)位,十余年企業(yè)管理實踐和研究經(jīng)驗。歷任北京道能得管理咨詢公司高級培訓(xùn)師、咨詢師、研發(fā)總監(jiān);北京大學(xué)管理案例研究中心研究與咨詢部部長;北大商學(xué)網(wǎng)研發(fā)總監(jiān);廣州寶潔公司產(chǎn)品供應(yīng)部生產(chǎn)經(jīng)理。
寶潔公司的工作經(jīng)歷,使張老師對世界一流的企業(yè)管理有了深入的了解,并促使其考入北大光華管理學(xué)院學(xué)習(xí)深造;在北大案例研究中心工作期間,張老師研究了大量中國企業(yè)的管理實踐案例,并對案例教學(xué),尤其是哈佛案例教學(xué)有著深入的研究;在北京道能得公司工作期間,張老師深入研究了體驗式學(xué)習(xí)的方法,開發(fā)了為數(shù)眾多的管理游戲,并深入研究和實踐過行動學(xué)習(xí)的思想與方法。
在教學(xué)中,張老師重視以學(xué)員為中心,以解決問題為目的,以提升能力為根本,將多種教學(xué)手段有機地應(yīng)用在課程之中,使課程生動且內(nèi)涵深厚,富于實踐且不流于教條。

課程特色
張老師的培訓(xùn)課程包含以下幾大特色:
1、案例教學(xué)。通過真實、恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)案例和認真細致的案例分析,為學(xué)員揭示工作中的要點、技巧和方法,使課程更加生動而有說服力;
2、體驗式學(xué)習(xí)。體驗式學(xué)習(xí)方式更加符合成年人的學(xué)習(xí)習(xí)慣,將課程內(nèi)容與管理游戲有機地結(jié)合,實現(xiàn)在“做”中“學(xué)”的目的,能夠有效地沖擊學(xué)員觀念,引發(fā)學(xué)員思考。
3、行動學(xué)習(xí)。自始至終引導(dǎo)學(xué)員結(jié)合自身工作中的重點和難點問題進行學(xué)習(xí),鼓勵深入的分享與交流,增強學(xué)員對所學(xué)知識的掌握和轉(zhuǎn)化,培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員要能夠產(chǎn)生解決問題新思路和行動計劃。
4、前沿性和前瞻性。張老師始終關(guān)注國內(nèi)外管理和培訓(xùn)的成功經(jīng)驗和成功理念,并及時對課程內(nèi)容進行補充和調(diào)整,使課程內(nèi)容得以不斷更新和豐富。
5、針對性和實用性。張老師在課程設(shè)計中,始終堅持針對性和實用性的原則,著力避免課程內(nèi)容設(shè)計的空洞和浮華,使課程內(nèi)容最大程度地與企業(yè)實際相結(jié)合,為企業(yè)提供最有效的解決方案。


課程對象

需要運用創(chuàng)造性思維進行工作的人士


備    注

課程名稱:創(chuàng)新引擎--創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維



 

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