中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
課程詳情
一、立法宗旨
與《勞動法》的效力比較
二、規(guī)章制度與民主管理
涉及勞動者利益的規(guī)章制度
規(guī)章制度的效力
三、不簽勞動合同的法律責(zé)任
案例
小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè),-----
問題:
小張的要求是否合法?
案例
李某2007年2月入職某銷售公司,未簽訂勞動合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元,----。
問題
李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。
四、簽訂無固定期限勞動合同的條件
勞動者在用人單位工作滿10年
連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同
案例
任某2005年4月1日到某公司工作,公司與其簽訂為期一年的勞動合同,2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動合同,-------
問題
任某的要求是否合法?
案例
賈某1998年2月1日到某公司工作,公司每年與其簽訂為期一年的勞動合同,2008年1月5日,公司向賈某發(fā)放了終止勞動合同通知書,要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù),賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動合同。
問題
賈某的要求是否合法?
五、規(guī)范試用期的規(guī)定
試用期期限
試用期次數(shù)
試用期工資
試用期解除合同條件限制
違反試用期規(guī)定法律責(zé)任
案例
黃某2009年1月6日應(yīng)聘到一家公司,公司與其簽訂了3個月的試用期協(xié)議,試用期滿后將簽訂正式勞動合同。
問題
1、此試用期是否有效?
2、如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某,公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)?
案例
王某2008年1月5日入職某公司,雙方簽訂了2年的勞動合同,其中試用期從2008年1月5日至4月4日,王某月工資為2500元(該公司相同崗位最低檔月工資為2500元),試用期工資1500元。 2008年4月4日,公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同,并支付工資至2008年4月4日。
案例
王某2008年5月10日申請勞動仲裁,要求公司支付2008年1月5日至4月4日期間的工資差額4500元及違法解除勞動合同的賠償金5000元。
案例
謝某2009年1月10日應(yīng)聘到一家公司,公司與其簽訂了1年的勞動合同,其中試用期1個月。2009年1月16日,謝某患白血病住院治療。
問題
1、公司能否解除謝某的勞動合同?
2、醫(yī)療期如何計算?
員工醫(yī)療期計算
勞務(wù)工醫(yī)療期(已停止使用)
六、服務(wù)期的約定與限制
服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別
服務(wù)期約定的法定條件
違反服務(wù)期的法律責(zé)任及違約金計算
案例
張某,2004年8月進(jìn)某機(jī)械廠工作,雙方簽訂了1年期的勞動合同。2007年4月機(jī)械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學(xué)進(jìn)行為期半年的職業(yè)培訓(xùn),并就此與張某重新簽訂了勞動合同,合同期限從-------
問題: 機(jī)械廠能否終止張某的勞動合同?
案例
鄭某于2005年7月到某合資企業(yè)工作,簽訂了三年期限的勞動合同。2006年10月至2007年4月在日本進(jìn)修了半年,公司共出資10萬元人民幣,雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2008年7月,勞動合同到期,鄭某提出終止合同。
問題
1、鄭某的做法是否合法?
2、公司可否要求鄭某賠償公司損失?
七、保密期與競業(yè)限制
勞動者的保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)任
競業(yè)限制
人員\期限\經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償\違約金
八、勞動合同的履行
案例
王某2009年2月1日應(yīng)聘到一家公司,公司在勞動合同中約定月基本工資1900元,獎金500元,交通補(bǔ)貼200元,計劃生育費(fèi)10元。
問題
1、計發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)是多少?
2、王某休產(chǎn)假、年休假、探親假、病假、事假,單位應(yīng)如何支付工資?
3、如果將“基本工資”改為“正常工作時間工資”,計發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)是多少?
案例
用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資,但用人單位因故無法在4月7日支付。
問題
1、可以延期到什么時間支付?
2、在征得本單位工會或者員工本人書面同意后,可以延期到什么時間支付?
案例
2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊的一家電子公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給富士康公司,公司的名稱、產(chǎn)品、債權(quán)債務(wù)均不發(fā)生任何變化。員工從非正式渠道得知此消息后,立即在廠內(nèi)舉行罷工,要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問題
1、員工的要求是否合理?
2、企業(yè)有無過錯?
案例
童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司,1995年調(diào)入深圳市甲公司,2000年11月調(diào)入深圳市乙公司后一直在乙公司工作,2008年4月生病。
問題
童先生應(yīng)該享受多長時間的醫(yī)療期?
案例
2009年4月某公司向全國分店推出人員優(yōu)化分流工作方案:取消經(jīng)理(助理經(jīng)理)級,合并部門,鼓勵中低層管理人員到異地分店任管理人員,此次優(yōu)化對象為經(jīng)理(助理經(jīng)理)和部分主管,深圳涉及13個分店172人。三種選擇:同意到異地的,保持深圳工資標(biāo)準(zhǔn)不變,但需經(jīng)考核競爭管理崗位;不同意的降職降薪;兩項均不選擇的,按N+1補(bǔ)償方案解除勞動合同。
員工認(rèn)為企業(yè)是在變相裁員。
案例(續(xù))
新方案:
九、勞動合同的解除和終止
協(xié)商解除、單方解除
勞動者解除
用人單位解除
接觸職業(yè)病勞動者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
職業(yè)病或者因公負(fù)傷
醫(yī)療期內(nèi)的,女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期
本單位工作滿15年,距法定退休年齡不足5年
案例
易某,2008年2月1日進(jìn)某公司工作,簽訂了1年期的勞動合同,2009年1月,公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動合同意向書,提出工作崗位和工資待遇不變,但勞動合同期限定為3年,------
問題
1、勞動仲裁結(jié)果如何?
案例
馬某,2008年1月進(jìn)某公司工作,簽訂了1年期的勞動合同,2008年6月份,馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險,于是立即要求與公司解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問題
1、馬某的要求是否合法?
案例
陳某,2003年4月進(jìn)某公司從事保安工作,公司簽訂了一年期的勞動合同,之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份,公司丟失了一批原材料,公司懷疑與陳某有關(guān),立即辭退了陳某。
問題
1、公司的做法是否妥當(dāng)?
2、陳某有何權(quán)利?
案例
唐某系某中日合資技術(shù)公司(以下簡稱“公司”)勞動合同制員工。唐某于2000年9月被聘為公司總務(wù)部經(jīng)理,2003年8月當(dāng)選為工會主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司總務(wù)部經(jīng)理期間不但未做好本職工作,---------
案例 (續(xù))
不料,到了2004年8月30日,唐某又收到公司關(guān)于解除與其勞動合同的決定,理由是唐某在任總務(wù)部經(jīng)理的時候,未到有關(guān)部門辦理《衛(wèi)生許可證》的復(fù)檢工作,致使公司利益遭受重大損害。-----
問題
1、如果唐某最后一次簽訂勞動合同的期限為2002年9月至2004年9月,那么唐某的勞動合同期限如何計算?
2、公司解除與唐某勞動合同的程序是否符合法律規(guī)定?
3、唐某是否構(gòu)成嚴(yán)重失職?
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
支付范圍擴(kuò)大
標(biāo)準(zhǔn)
封頂不保底
案例
蔡某,2001年6月進(jìn)某公司工作,公司簽訂了一年期的勞動合同,之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份,勞動合同到期。
問題
公司如果終止其勞動合同,公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
公司如果于2008年4月與蔡某協(xié)商解除勞動合同,公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
案例
李某,1990年7月畢業(yè)分配到市農(nóng)業(yè)銀行某儲蓄所工作,1991年8月調(diào)入市農(nóng)業(yè)銀行下屬某信托公司工作,1997年5月該信托公司被某證券公司收購,2008年3月,該證券公司提出與蔡某協(xié)商解除勞動合同。
問題
如果雙方協(xié)商一致,公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金
違約金約定僅限于
服務(wù)期
競業(yè)限制
賠償金適用
83條 違法約定的試用期已經(jīng)履行
85條\87條
案例
方某于2006年1月5日入職某公司,簽訂3年期勞動合同。2007年5月,方某在操作機(jī)器時因操作失誤,受到傷害。2008年3月,病情穩(wěn)定出院,經(jīng)勞動能力鑒定為八級傷殘。2008年12月,公司通知方某------
十一、集體合同
什么是集體合同
集體合同期限
集體合同的類型
集體合同的效力
集體合同簽訂程序
案例
某企業(yè)2008年12月決定與職工簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定,為應(yīng)對金融危機(jī),提高經(jīng)濟(jì)效益職工每天須工作9小時,每周工作6天,周日為休息日;職工的基本工資為1100元,加班工資不包在內(nèi),此外-------
案例
某企業(yè)工會與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定,職工工作時間為每日8小時,每周40小時;在上午和下午連續(xù)工作4個小時內(nèi)安排工間操各一次,每次為20分鐘,此20分鐘計入工作時間內(nèi);職工的工資報酬--------.
案例(續(xù))
女工上班以后,發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多,連續(xù)工作4小時頭昏腦漲,以滕某為首的女工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒,換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說,--------
講師簡介
唐惠玲 老師
唐惠玲老師是21年人力資源、8年心理學(xué)、11年人才測評功底
是很成熟、很負(fù)責(zé)的高端老師、100個視頻為證
四個服務(wù):講人力資源、讀心術(shù)、通用管理課、做人才測評
國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師
國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國移動事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
專注于人力資源研究18年
任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年
20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開課經(jīng)驗
每場培訓(xùn)滿意度均達(dá)95%以上
優(yōu) 勢:
18年人力資源管理經(jīng)驗,課很實用、實在、很有感染力、揉合心理學(xué)、加上人力資源管理的深厚功力,將每塊理論結(jié)合實際,真正幫到學(xué)員和企業(yè)。
工作經(jīng)驗:
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國移動事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級講師
華潤集團(tuán)人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問
深圳市富安娜集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市海雅集團(tuán)人力資源總監(jiān)
課程對象
備 注
課程名稱:新《勞動合同法》重點案例分析