中國培訓易(m.a10by9.cn) 人力資源內訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(m.a10by9.cn)

培訓目標
 強化人力資源管理者在人才甄選、人才培育、用好人才和留住人才等方面的職能;提升人力資源管理能力,掌握必要的方法和技巧;



課程詳情

【授課方式】
 現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華
【課程特色】
 系統(tǒng):課程涵蓋了企業(yè)針對核心人才的選、育、用、留四大模塊。
 實戰(zhàn):實操案例+操作工具和方法,模擬場景即可體驗。
 易懂:深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中,一聽就明白。
 易用:易于復制,立竿見影。
【課程大綱】
第一講 如何甄選人才——慧眼識才 打牢根基
 人才甄選的五大圈層與實質
 人才甄選標準的“冰山模型”
 著名企業(yè)人才甄選的標準舉例
 企業(yè)人才標準的三級劃分
 企業(yè)人才甄選應考慮的因素
 招聘渠道的選擇與利弊分析
 招聘產(chǎn)出的漏斗原理之認知
 六種基本的招聘方法之詳解
 面試的維度與行為問題設計
 怎樣根據(jù)維度設定面試計劃
 面試內容與結構化面試技巧
 面試評估與背景調查的技巧
第二講 如何培育人才——精耕細作 提升技能
 企業(yè)培訓體系的系統(tǒng)模型
 企業(yè)分層分類的培訓開發(fā)
 如何做好培訓需求調研與分析
 如何制定年度培訓規(guī)劃
 員工培訓課程設置實例討論
 培訓課程的實施與管理
 如何做好新員工入職培訓
 培訓效果評估的四個層次
 培訓效果落地六步法
 職業(yè)培訓與傳統(tǒng)教育的區(qū)別
 成人學習特點與應對策略 第三講 如何用好人才——績效考評 挖掘潛力
 企業(yè)績效管理的六步大循環(huán)
 如何設定企業(yè)的年度績效目標
 怎樣建立KPI指標體系
 績效指標四分法的運用實例
 確定指標權重的原則與關鍵點
 定量指標與定性指標評價標準
 績效計劃應包含的內容
 有效溝通績效計劃的技巧
 如何進行有效的績效監(jiān)控
 如何進行有效的績效輔導
 如何進行完美的評估面談
 如何運用好績效考評結果
第四講 如何留住人才——留人有道 各有一招
 如何獲得員工的最大承諾
 了解各類人員的職業(yè)傾向
 落定關鍵人才的“職業(yè)錨”
 拓寬人才的晉升通道
 幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃
 工作輪崗用活人才挖掘潛力
 做好人才儲備與接替計劃
 了解員工需求掌握激勵策略
 愿景激勵——企業(yè)文化留人
 用心待人——親情感化留人
 溝通無阻——團隊氛圍留人
 優(yōu)者有股——事業(yè)共享留人


講師簡介

  閆偉 老師
閆偉:人力資源實戰(zhàn)教練
培訓經(jīng)驗:20余年企業(yè)人力資源管理及培訓工作實戰(zhàn)經(jīng)驗,其中8年世界500強企業(yè)高管經(jīng)驗。累計為100余家世界500強及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓與咨詢服務,總培訓課時3萬余課時,培訓學員達100萬人次。培訓學員綜合滿意度達95%以上,企業(yè)內訓返聘率達90%,公開課企業(yè)學員邀請率達80%。擅長中高層管理技能課程的開發(fā)和講授,尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
資格榮譽:國家認證高級人力資源管理師,國家認證高級企業(yè)培訓師,AACTP國際認證高級職業(yè)培訓師。2015年度中華講師網(wǎng)、網(wǎng)易云課堂評為中國百強講師,2013全球500強企業(yè)商學院最認可的TOP100培訓專家之最佳人力資源專家,2011年度搜狐網(wǎng)“職場一言堂”十大人氣講師。清大、北大、武大、浙大、鄭大、上海交大等名?妥淌。航宇教育集團董事長、首席專家,北京知行億合HR研究院副院長。
授課風格:現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華


課程對象

 企業(yè)從事人力資源管理工作的各級人員。


備    注

課程名稱:企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留(1天)



 

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