中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）

培訓(xùn)目標(biāo)
1. 了解：面試選材的三個(gè)階段
2. 掌握：面試6大問題的10個(gè)解決策略
3. 訓(xùn)練：管理者招聘標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)訓(xùn)練
課程收益：能夠幫助管理者全面提升個(gè)人面試甄選技能和人才培養(yǎng)技能



課程詳情
課程綱要：

互動(dòng)導(dǎo)入篇 30分鐘

 課堂破冰與互動(dòng)
 認(rèn)識與融入
 討論面試選材的常見問題
 講師引導(dǎo)總結(jié)面試的三個(gè)階段和6大問題
技能學(xué)習(xí)篇 120分鐘

 準(zhǔn)備階段
 究竟要找什么樣的人
• 招聘標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)
• 心理素質(zhì)與預(yù)測因素
 不做準(zhǔn)備就面試
• 簡歷篩選策略
• 面試官的公關(guān)價(jià)值
 甄選階段
 缺少有效的“察”人術(shù)
• 面試問題技術(shù)
• 行為觀察技術(shù)
• 測評手段實(shí)施技術(shù)
 面試一次就夠了
• 每一輪面試都有意義
 決策階段
 憑借個(gè)人感覺做決定
• 面試官應(yīng)該了解的信度與效度
 糊里糊涂選錯(cuò)人
• 干擾甄選穩(wěn)定性的因素
行為訓(xùn)練篇 30分鐘

 學(xué)員：現(xiàn)場情景演練并獲得評價(jià)反饋
 導(dǎo)師：總結(jié)并強(qiáng)調(diào)課后行動(dòng)計(jì)劃


講師簡介
  趙仁鑫 老師
國家高級人力資源師
全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)
CIPTM 注冊國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證講師
金牌面試官授權(quán)認(rèn)證講師
員工執(zhí)行力塑造專家
招聘面試資深專家

趙老師擁有近10年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，擅長企業(yè)職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓(xùn)、評估工作。其對人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊(duì)伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。曾供職于中國南方航空集團(tuán)6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)；管理內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)前后的效果與績效改進(jìn)計(jì)劃。
趙老師的培訓(xùn)課程注重實(shí)操性，善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性、參與性，結(jié)合生動(dòng)案例，寓教于樂，深入淺出，使學(xué)員輕松愉快地掌握到新的知識，所授課程廣受企業(yè)界好評。


課程對象
0


備    注
課程名稱：面試選材——“快管理”實(shí)踐行為訓(xùn)練


 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 674837974
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