中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
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課程詳情

 課程時長
1天
 講師授課風(fēng)格
前瞻的理念、獨到的觀點以及多學(xué)科交叉的精深專業(yè)構(gòu)成講師的獨特風(fēng)格;課程結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理及行為科學(xué)等相關(guān)知識和原理,更多地從“人本”及“本我”角度出發(fā),視角獨特、新穎;結(jié)合講授 + 案例研析 + 小組討論 + 現(xiàn)場演練 + 心理體驗等授課方式, 深入淺出,生動、互動,風(fēng)趣、幽默,極富激情;具親和力、感染力和影響力。
 課程大綱
 現(xiàn)象與困惑重現(xiàn):
 我們的員工為何與企業(yè)貌合神離?我們的員工為何不敬業(yè)?
 我們的員工為何工作積極性不高?我們的員工為何責(zé)任心不強?
 我們的員工為何總在抱怨中頻頻出錯?
 我們的員工為何在壓力面前節(jié)節(jié)退縮表現(xiàn)差強人意?
 ……? ……?
 壓力凸顯的時代 – 企業(yè)EAP已成為國內(nèi)外企業(yè)管理的新視點和新理念;
 解決員工的“心力”問題 -- EAP的發(fā)展歷史緣由及三大價值點;
 EAP國際以及國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀分析;
 現(xiàn)場討論:它山之石,何以得益?
 企業(yè)EAP的核心服務(wù)領(lǐng)域:
 員工工作人際困擾;
 員工壓力與情緒調(diào)控;
 個人職業(yè)發(fā)展與生涯平衡困擾;
 員工重大突發(fā)事件的心理援助與心理干預(yù);
 員工個人家庭及生活事件困擾的具體幫扶與心理援助;
 ……;
 EAP服務(wù)的具體項目與實施:
 幫助員工走出人際困擾 – EAP之員工人際力提升計劃
 溝通與人際敏感性訓(xùn)練;
 個性的自我分析與交往方式調(diào)整;
 人際情商(EQ)提升訓(xùn)練;
 幫助員工走出重壓陰影 – EAP之員工壓力與情緒調(diào)控;
 壓力的正確認(rèn)知與情緒調(diào)控;
 壓力互助工作坊;
 放松訓(xùn)練工作坊;
 情緒假與放松日;
 幫助員工解決后顧之憂 – EAP之員工家庭援助計劃;
 彈性工作制;
 工作分享;
 工作再設(shè)計;
 家庭互助組;
 家庭親情/親子日;
 ……;
 幫助員工走出重創(chuàng)的陰影—EAP之重大突發(fā)事件的心理輔導(dǎo)與干預(yù);
 企業(yè)裁員管理;
 重大意外/突發(fā)事件的危機干預(yù);
 員工生活不良習(xí)性心理干預(yù)與輔導(dǎo)(如酗酒、吸毒、賭博等)
 ……;
 EAP國內(nèi)生存環(huán)境的特殊性分析;
 如何獲取高層對EAP實施的有利支持;
 企業(yè)EAP專家的來源:內(nèi)部培養(yǎng)抑或是外部引進(jìn)?
 消除員工績效的人為因素 – EAP正在進(jìn)行中!


講師簡介

  何鮮 老師
 英國倫敦城市大學(xué)人力資源管理碩士;
 中國首批美國CCE認(rèn)證GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師);
 英國國際生涯協(xié)會ICDT(國際職業(yè)指導(dǎo)師)認(rèn)證項目特聘高級培訓(xùn)講師;
 電力、銀行、通信等行業(yè)長期合作的培訓(xùn)和咨詢專家;
 國內(nèi)“管理情商/逆商”女性授課第一人;
 國內(nèi)心理類培訓(xùn)課程首批先導(dǎo)者與實踐者;
 深圳市政府中高級人才測評與選聘長年合作測評顧問;
 中國人職業(yè)導(dǎo)航顧問聯(lián)盟專家成員;
 廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心特聘長年顧問專家;
 廣東省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽高校專家巡講嘉賓;多所高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)外圍合作專家;
 《總裁》《管理@人》《職業(yè)設(shè)計》《職業(yè)導(dǎo)師》等雜志特約撰稿人和案例點評專家;

 超過20年工作經(jīng)歷,超過10年的管理培訓(xùn)師閱歷,涉及的職業(yè)領(lǐng)域涵蓋高校英語教育、外事管理、企業(yè)管理、人力資源管理咨詢、企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等;歷任高校講師、英國某高校駐華聯(lián)絡(luò)處中國區(qū)協(xié)調(diào)官、教育培訓(xùn)總監(jiān)、專職人力資源管理咨詢師、專職企業(yè)管理培訓(xùn)師、公司董事兼總經(jīng)理等職務(wù);曾服務(wù)于國內(nèi)知名IT企業(yè)、知名人力資源管理咨詢顧問公司、知名培訓(xùn)管理顧問公司等。
 職業(yè)生涯管理與開發(fā)、組織EAP、管理開發(fā)與發(fā)展、員工心理類培訓(xùn)等領(lǐng)域的先導(dǎo)者;多年來一直致力于企業(yè)管理領(lǐng)域的實踐和研究,并基于自身對管理心理學(xué)、人力資源管理、行為科學(xué)等領(lǐng)域的獨特理解和研究,把心理學(xué)和管理實踐結(jié)合起來,研發(fā)出一系列針對企業(yè)各層管理者獨具特色的“管理心理學(xué) +人力資源管理 + 管理實操技能提升+ 管理素質(zhì)強化”等的系列培訓(xùn)課程,課程視角獨特、理念先進(jìn)、方法和觀點獨到,加上授課方法的多樣化和創(chuàng)新性,給眾多管理者帶去對管理更深遠(yuǎn)的思考以及對自身管理實踐的諸多啟發(fā),深受來自不同行業(yè)、企業(yè)管理者的好評和擁戴。
 同時,何鮮老師也是國內(nèi)“員工素質(zhì)以及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理”領(lǐng)域最早的拓荒者和實踐者,一直致力于職業(yè)生涯發(fā)展管理領(lǐng)域的最新理念及相關(guān)管理實踐在國內(nèi)的宣傳及普及并一直活躍在第一線,多次參加各種相關(guān)大型活動并接受鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、深圳財經(jīng)頻道、深圳特區(qū)報、深圳商報等媒體的相關(guān)專訪和報道;曾為多家不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)提供關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與管理的培訓(xùn)及咨詢;也多次走進(jìn)廣東、廣西等省的20多所高校進(jìn)行了關(guān)于大學(xué)生戰(zhàn)略職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)以及求職技能方面的多場大型主題講座和培訓(xùn);多篇職業(yè)生涯發(fā)展管理及職業(yè)素質(zhì)提升文章在中國人力資源網(wǎng)、南方都市報、廣州日報、北京人才市場報、中國南方網(wǎng)、中國勞動力市場、新浪網(wǎng)、中國就業(yè)網(wǎng)、江蘇就業(yè)網(wǎng)等多家媒體上發(fā)表和登載。


課程對象

企業(yè)高層;企業(yè)HR主管/經(jīng)理;各部分主管/經(jīng)理


備    注

課程名稱:如何解決員工的“心力”問題——企業(yè)EAP(員工援助計劃)與員工心理管理培訓(xùn)



 

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