中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
清楚自我的角色與坐標(biāo)
理解契約與責(zé)任理念
統(tǒng)一企業(yè)的管理語(yǔ)言,形成企業(yè) 內(nèi)管理共識(shí)。
培訓(xùn)出理論及實(shí)務(wù)兼?zhèn)涞膬?yōu)秀主管,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
灌輸主管開(kāi)放的思考習(xí)慣,鼓勵(lì)管理者自我省思、自我學(xué)習(xí),
帶動(dòng)企業(yè)組織的活力,培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新的文化,創(chuàng)造文化。
課程詳情
【標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)】:12 小時(shí)
【課程大綱】
模塊一、管理的基礎(chǔ)
1、 什么是管理?
2、 管理的五項(xiàng)工作
3、 管理的五項(xiàng)內(nèi)容
4、 管理的四大基本特性
5、 管理的三大任務(wù)
模塊二、角色認(rèn)知與工作定位
案例一:張迪的煩惱
2-1、您知道您是誰(shuí)嗎?-角色與坐
2-1-1、角色認(rèn)知
2-2、中層管理者的角色(功能)
2-2-1. 案例分組討論:
2-2-1、對(duì)自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的正確把握
練習(xí)分享:描述你心中所期待的上級(jí)
案例:物流計(jì)劃
案例:一項(xiàng)新任務(wù)
2-3、作為上司的角色
2-3-1. 管理者對(duì)下屬的職責(zé)
2-3-2. 練習(xí)分享:描述你心中所希望的部屬
2-4、作為下級(jí)的角色
2-4-1. 案例討論:會(huì)場(chǎng)布置
2-5、作為同事的角色
2-6、中層常見(jiàn)的角色錯(cuò)位
2-7、管理者應(yīng)有的基本態(tài)度與意識(shí)
小結(jié):行動(dòng)方案
模塊三 、工作計(jì)畫(huà)與執(zhí)行
3-1、計(jì)畫(huà)與PDCA管理迴圈
3-1-2、PDCA循環(huán)四階段
3-1-3、PDCA循環(huán)的四大特點(diǎn)
3-1-4、PDCA循環(huán)的步驟和方法
3-1-5、PDCA循環(huán)應(yīng)用的8個(gè)步驟
3-2、擬訂計(jì)畫(huà)的思維與原則
3-3、制定計(jì)劃的6W3H
3-3-1. 案例:白做工
3-3-2. 行動(dòng)方案-老師建議
3-4、人與事相結(jié)合要領(lǐng)
3-5、發(fā)布命令者需要自我檢查的內(nèi)容
3-6、執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
3-6-1. 案例:優(yōu)良傳統(tǒng)
3-6-2. 行動(dòng)方案;老師的意見(jiàn)
3-7、、提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的五大關(guān)鍵要素
模塊四、管理溝通與工作協(xié)調(diào)
4-1、中層干部的核心能力——溝通能力
4-2、溝通的通路
4-3、溝通通路的構(gòu)成
4-4、高效溝通模型
4-4-1. 案例分析:無(wú)奈的主任
4-5:溝通的四沖程
4-6、高效溝通的六大步驟
4-6-1. 游戲:雪花飄飄
4-7、溝通障礙與溝通誤區(qū)分析
4-7-1. 案例分析:為什么我的工作伙伴就是不愿意改變?
4-8、有效溝通、化解抗拒的四個(gè)關(guān)鍵
4-8-1. 情景案例分析
4-9、溝通—與上司溝通的基本規(guī)范
4-10、承諾,讓領(lǐng)導(dǎo)放心
4-11、平行溝通—如何與平級(jí)溝通
4-12、下行溝通—如何與下級(jí)溝通
4-13、爭(zhēng)取他人合作技巧
小結(jié):五項(xiàng)全能溝通系統(tǒng)
模塊五、人性與激勵(lì)方法
5-1.馬斯絡(luò)需求層次模型
5-2、激勵(lì)-保健雙因素理論與應(yīng)用
5-3、公平心理理論
5-4、佛羅姆的期望理論
5-5、激勵(lì)人性?xún)?nèi)因模型
5-5-1. 練習(xí):分享你的快樂(lè)
5-6、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模式
5-7、啟發(fā)員工正確的工作態(tài)度
5-7-1. 責(zé)任心游戲:經(jīng)理說(shuō)。。。。。
5-8、執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任心
模塊六、員工培育與教導(dǎo)
6-1.培育部屬的責(zé)任
6-1-1. 杰克韋爾奇說(shuō)員工成長(zhǎng)
6-2.擺脫培育部屬的六個(gè)思想障礙
6-3、新人引導(dǎo)與培育程式
6-4、工作教導(dǎo)的時(shí)機(jī)
6-5、做好工作教導(dǎo)5C要領(lǐng)(One on One Coaching)
6-6、當(dāng)教練,不當(dāng)老闆
6-6-1. 案例:?jiǎn)T工愛(ài)說(shuō)借口怎么辦?
6-7、七步教練法培訓(xùn)體系
6-8、六環(huán)教練法
6-8-1. 演練:2分鐘Mini課程
課程總結(jié)
講師簡(jiǎn)介
鐘靈 老師
知名實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家、CTM觸點(diǎn)銷(xiāo)售行為、零售行為研究專(zhuān)家。畢業(yè)于浙江大學(xué)無(wú)機(jī)化學(xué)工程系,北京師范大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士;國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師、現(xiàn)代國(guó)際市場(chǎng)研究合作咨詢(xún)顧問(wèn)、中國(guó)零售市場(chǎng)研究中心高級(jí)培訓(xùn)師;PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師多家管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)特約高級(jí)顧問(wèn)。
具20年企業(yè)管理經(jīng)歷,歷任500強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。曾親自組建、領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)管理團(tuán)隊(duì)并創(chuàng)下NO.1的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。3次創(chuàng)業(yè),具多年第一線管理團(tuán)隊(duì)之經(jīng)驗(yàn)和高層管理經(jīng)歷。作為一名專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家,擅長(zhǎng)于市場(chǎng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)分析、品牌管理、銷(xiāo)售行為分解、銷(xiāo)售流程管理、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行力、銷(xiāo)售談判、客戶(hù)服務(wù)、客戶(hù)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)培訓(xùn)。鐘老師注重對(duì)企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的分析和解決、講求實(shí)效性和適用性,對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題的分析和研究深入準(zhǔn)確。自2003年成為職業(yè)咨詢(xún)培訓(xùn)師以來(lái),憑借十余年豐富的市場(chǎng)一線營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)使其成為國(guó)內(nèi)少有的理論與實(shí)踐結(jié)合的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家和管理專(zhuān)家。作為一名咨詢(xún)顧問(wèn)和研究者,鐘老師注重對(duì)企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的分析和解決、講求實(shí)效性和適用性,對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題的分析和研究深入準(zhǔn)確,與多家企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)研究、銷(xiāo)售管理和營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略上進(jìn)行合作。
課程對(duì)象
企業(yè)中、高層管理人員
備 注
課程名稱(chēng):MTP中高層干部管理技能訓(xùn)練