中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
培訓(xùn)目標(biāo)
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課程詳情
第一部分:?jiǎn)T工管理
1、 發(fā)展才是硬道理
通過(guò)優(yōu)化工作流程,調(diào)整組織結(jié)構(gòu),給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì);
戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-架構(gòu)-崗位之間的關(guān)系;
2、 建立學(xué)習(xí)型組織
通過(guò)組織學(xué)習(xí),達(dá)到有用知識(shí)在企業(yè)內(nèi)的共享,提升員工的職業(yè)素養(yǎng);
3、 培養(yǎng)核心員工
誰(shuí)有能力就培養(yǎng)誰(shuí),誰(shuí)對(duì)企業(yè)認(rèn)同就開發(fā)誰(shuí);
馬太效應(yīng)在員工中的導(dǎo)向和傳播;
管理核心員工的忠誠(chéng)度;
管理核心員工互相間的合作;
管理核心員工與工作流程間的關(guān)系;
4、 搭建員工的職業(yè)階梯
平行職業(yè)階梯的搭建;
老板的DJ作用;
大家好,才是真的好;
5、 科學(xué)培訓(xùn)
師傅和徒弟;
模板化管理;
科學(xué)培訓(xùn)與員工技能的快速均衡;
培訓(xùn)是員工的福利。
第二部分:?jiǎn)T工的忠誠(chéng)度
1、 薪酬的作用
何為薪酬系統(tǒng);
薪酬在企業(yè)發(fā)展不同階段的設(shè)計(jì);
薪酬的外在決定因素;
薪酬的內(nèi)在決定因素;
公平薪酬的作用;
不同階層員工的薪酬激勵(lì)方案;
2、 職業(yè)生涯規(guī)劃
認(rèn)清自己對(duì)目前工作的滿意度;
職業(yè)生涯規(guī)劃是組織和個(gè)人的結(jié)合;
個(gè)人在職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中的作用;
組織在個(gè)人職業(yè)生涯中的角色;
怎樣制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、 激勵(lì)對(duì)員工忠誠(chéng)度的作用
激勵(lì)的類型;
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)
怎樣批評(píng)人;
怎樣表?yè)P(yáng)人;
激勵(lì)理論的總結(jié)。
4、 組織文化與員工的忠誠(chéng)度
老板價(jià)值觀與組織文化的關(guān)系;
組織文化中的理念識(shí)別;
組織文化中的行為識(shí)別;
組織文化中的形象識(shí)別;
榜樣的導(dǎo)向作用。
組織文化與員工在組織中的實(shí)例。
講師簡(jiǎn)介
丘磐 老師
現(xiàn)任廣東金融學(xué)院工商管理系 教授、研究員;
兼任中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)理事;
兼任廣州市番禺區(qū)人民政府科技顧問(wèn);
兼任中山大學(xué)嶺南學(xué)院國(guó)際管理培訓(xùn)中心EMBA特聘導(dǎo)師;(中山大學(xué)聘書)
兼任中山大學(xué)中外管理研究中心兼職教授;(中山大學(xué)聘書)
兼任華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院高級(jí)課程研修班教授(華南理工大學(xué)聘書)
兼任澳大利亞國(guó)立巴瑞特大學(xué)MBA學(xué)位班(中國(guó))特聘教授;(該校聘書)
《世界經(jīng)理人文摘》、《經(jīng)理人》等企業(yè)家刊物撰稿人;
全國(guó)多家企業(yè)咨詢培訓(xùn)公司培訓(xùn)導(dǎo)師。
課程對(duì)象
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備 注
課程名稱:企業(yè)員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)