中國培訓易(m.a10by9.cn)
特色課程內訓課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(m.a10by9.cn)
培訓目標
了解企業(yè)培訓體系的原則,掌握如何進行培訓需求分析、培訓計劃的制定,培訓過程控制方法,培訓效果評估方法,成果轉化方法。
課程詳情
培訓時間:12小時—兩天
課程大綱:
一、培訓的戰(zhàn)略性意義
1、培訓戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
2、戰(zhàn)略性培訓
3、培訓的發(fā)展趨勢
4、不同類型的培訓組織結構
5、培訓的戰(zhàn)略選擇
6、不同企業(yè)的培訓體系設計原則
案例分析:XX的戰(zhàn)略性培訓體系
二、企業(yè)培訓制度建設
1、企業(yè)培訓制度體系設計
2、培訓過程控制制度
3、培訓考核評估制度
4、企業(yè)培訓師管理制度
案例:XX電網公司的培訓管理制度設計
三、如何設計企業(yè)培訓體系
1、不同企業(yè)的培訓需求識別
2、如何從戰(zhàn)略上識別企業(yè)的培訓需求
3、培訓需求識別的三個層次
4、培訓實施、成果轉化
5、成果如何轉化
案例分析討論:如何設計培訓體系?
四、培訓需求分析
1、需求分析三層面
--戰(zhàn)略層面
--組織層面
--個人發(fā)展層面
2、企業(yè)需求分析的步驟
演練:電力行業(yè)如何進行需求分析
3、需求分析的七種方法
--個案研究法
--實地訪談法
--問卷調查法
--現(xiàn)場調研法
--頭腦風暴法
--專家論證法
--創(chuàng)意思考法
案例討論:不同方法在企業(yè)進行需求分析的應用
五、企業(yè)培訓計劃制定
1、制訂企業(yè)培訓計劃需要評估的因素
2、如何制訂培訓計劃
3、培訓計劃制定的步驟
4、如何進行培訓預算
5、培訓計劃制定的內容
6、計劃的實施跟進
7、培訓培訓師計劃
演練:企業(yè)培訓計劃的制定
六、培訓項目及課程設計
1、如何結合需求設計課程項目
2、培訓方法選擇
3、培訓課程的設計
4、培訓項目與課程的銜接
5、講師教案
6、培訓師培訓
七、培訓評估與反饋
1、如何評估培訓效果
2、培訓評估的幾個層面
3、不同培訓項目及課程的評估手段
4、成果轉化過程
演練:培訓效果評估方法的應用
八、培訓過程管理
1、培訓環(huán)境的選擇要件
2、如何選擇受訓者
3、培訓準備工作清單
5、培訓資源管理
6、培訓項目過程控制
案例分析討論:XX的培訓過程管理
九、如何建立學習型組織
1、學習型組織的特點
2、建立學習型組織的步驟
3、建立學習型組織的方法
4、學習型組織與企業(yè)文化
案例分析:XX學習型組織建立
講師簡介
賈君新 老師
管理學博士、管理學碩士、HR管理碩士
深圳市新恒利達股權投資董事長,
晉愉集團控股有限公司、時瑞電池等五家企業(yè)執(zhí)行董事、獨立董事
2006-2007年度IPTA中國最有影響力的50名職業(yè)培訓師之一
2008、2010年度華夏智慧網網友評選中國十大職業(yè)培訓師之一
CHRP中國注冊高級人力資源管理師認證培訓主講教師之一
2009年中國經營報與中國培訓師年鑒收錄中國百名職業(yè)培訓名師之一
近兩年接受過或正擔任的部分高校課程教授:
清華大學 總裁EMBA班 講師
中山大學 EMBA 講師
北京師范大學 EMBA 講師
浙江大學 EMBA 講師
北京大學 EMBA 講師
曾在清華大學、香港科技大學、University of Wales (Cardiff) UK、北京大學學習,是位既具有豐富管理經驗又具有深厚理論功底的管理培訓專家。曾在英國劍橋大學、美國斯坦福大學、圣荷西大學、法國巴黎大學、格勒諾貝爾大學訪問學習。
先后在和記黃埔、建溢集團、TL集團控股有限公司擔任總經理,其中8年以上擔任上萬人大型外資上市集團總經理工作經歷。精通企業(yè)從戰(zhàn)略、市場、營銷、項目、人資、研發(fā)、生產、物流等系統(tǒng)流程運作。
多年來為近千家企業(yè)培訓,其中世界500強300家左右,輔導企業(yè)數(shù)十家,其中10家左右企業(yè)在境內外上市。
服務的企業(yè):
中國移動、中國電子信息產業(yè)集團、中國聯(lián)通、中國航天工業(yè)集團、中國燃氣集團、中國大唐電力集團、中國遠大集團、中糧集團、中國華電集團、中國國電集團、中國機械工業(yè)、中國銀行、中國國藥控股、聯(lián)想集團、華為技術、中國兵器工業(yè)、中國北方工業(yè)、中國南車集團、中國核工業(yè)、中核集團、江蘇核電、東風汽車集團、中國煙草、中國華能電力開發(fā)、中國銀行、浦東發(fā)展銀行、中國華能電力開發(fā)(5家電廠)、中國電力投資(6家電廠)、中國大唐集團、香港中華電力、國家電網公司、中國南方電網、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、中國新興鑄管、中國華潤集團、、中國人壽、招商銀行、寶山鋼鐵、Intel、IBM、施耐德電氣、日立電梯、日立機芯、強生、精工、新飛電器、偉創(chuàng)力、SONY、三洋、法國國家電力、西門子、正大集團、三星電子、YKK、TDK、通用集團、住友會社、TOSHIBA、大眾汽車、富士康、豐田汽車、諾基亞、本田汽車、廣東移動、陽江移動、湖北移動、廣東電信、廣州蓄能水電廠、四川電力樂山、安徽電力、廣東電網公司、深圳供電局、惠州供電局、東莞供電局、佛山供電局、汕尾供電局、海南煙草、山東煙草、青海煙草、安徽中煙、江蘇中煙、河北中煙、河南中煙、云南中煙、貴州中煙、福建中煙、紅塔集團、紅云紅河、國家煙草專賣局等60家市級公司、12家省公司;三一集團、三一重工、三一泵送、三一重機、中聯(lián)重科、中聯(lián)混凝土、中聯(lián)海外、三九醫(yī)藥、以萊特空調、信義集團、LTK樂庭、時代地產、星河地產、萬科、星河物業(yè)、沙河集團、裕同集團、長城信息、比亞迪汽車、新希望集團、中航集團、華菱管線、納斯達集團、建滔化工、正大集團、廣東交通、南粵物流、怡亞通、華南路橋、恒波通訊、招商銀行、鹽田港、平安銀行、深圳農村商業(yè)銀行、華泰聯(lián)合證券、華陽集團、德賽集團、雷士照明、大亞灣、德豪潤達、愛美達、艾美特、新中源陶瓷、佳利申地產、歐神諾陶瓷、廈門機電、金龍汽車、廈工、廈華、TCL、中興通訊、華力創(chuàng)通、敏實集團、中航光電、高斯貝爾、招商局、金地集團、南方航空、深圳航空、南藥股份、八達制藥、平安銀行、信誠物業(yè)、湖南華菱管線、同洲電子股份、偉易達國際集團、奧泰醫(yī)療、裕同印刷、時代中國、恩斯邁電子、歐達可電子、香港生產力中心、東江集團、香港/深圳玩具行業(yè)協(xié)會、三九集團、艾美特電器、勁勝集團、中興通訊、LG、亞旭塑膠工業(yè)、德豪潤達電氣、先技精工、愛美達集團、群光集團、金寶電子、信義控股、FUJI富士電梯、雷曼光電等數(shù)百家。
先后在深圳、上海、廣州、蘇州、天津、成都、北京、寧波、昆明、大連、
杭州、廈門、武漢、長沙、南昌、重慶、香港等多個城市主持過數(shù)百場企業(yè)管理培訓課程,受訓人次數(shù)拾萬人,曾創(chuàng)造數(shù)百場課程受訓者百分之百滿意記錄。
曾發(fā)表和著作《職業(yè)經理人的素質與技能》、《以人為本的管理模式 》、《企
業(yè)變革 —流程再造》、《企業(yè)培訓管理系統(tǒng)設計》 、《娃哈哈憑什么多元化》、《對新經濟時代中小企業(yè)的競爭戰(zhàn)略的思考》、《中小企業(yè)如何實施平衡計分卡》、《以顧客為中心的行銷管理模式》、《中小企業(yè)的生存模式》、《動態(tài)戰(zhàn)略競爭力》等。
授課風格
結合十多年大型跨國企業(yè)高層管理經驗,互動性強,注重學員參與,語言風趣幽默,課堂氣氛活躍,精辟的案例分析和對管理獨到深入的觀點是主要特點。
主要講授:戰(zhàn)略管理類、人力資源管理類、綜合管理技能類課程
課程對象
中高層管理 人力資源部門或培訓部分人員
備 注
課程名稱:如何建立培訓體系(另一版本)