中國培訓易(m.a10by9.cn)
特色課程內訓課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(m.a10by9.cn)
培訓目標
●知識就是力量 學習改變命運,持續(xù)地學習,持續(xù)地變革,就會有持續(xù)的希望和發(fā)展。
●通過“知識改變命運“觀念的闡述,讓學員明白學習的重要性,科學掌握學習的方法,提高工作效率,并能深刻理解培訓的意義,積極配合,勇于參與,與時并進,為打造個人與企業(yè)未來雙贏模式奠定堅實基礎。
課程詳情
課程大綱:
第一模塊 心靈重建:學習是生命的源泉
核心理念: 你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會,未來唯一持久的優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學得更多,學得更快;企業(yè)的競爭實際上就是學習力的競爭。
本節(jié)內容:
1. 時代需要——速度與加速度 (Learning by Speed & Acceleration)
2. 競爭需要——強度與遠度 (Learning by Intension & Vision)
3. 自我需要——深度與廣度 (Learning in Depth & Width)
4. 成長的企業(yè)擁有了什么?倒閉的企業(yè)缺少了什么?
5. 效能的兩個要素:產(chǎn)出/產(chǎn)能平衡(P/PC balance)
案例分析:惠普、英特爾、摩托羅拉、蒙牛、海爾學習計劃
第二模塊 解讀人本模式向內看學習動力
核心理念:“為學日益,為道日損,損之又損,以至無為”;內外一體,不離身心,若有偏廢,人不完整。學習力的提升就是領導力的提升。
本節(jié)內容:
1. 人的兩面與三端核心是什么
2. 自我時空分析與比較,放下才有未來
3. 調適性問題重建學習信念---改變心智模式
4. 向內學習的動力源泉----九點素質與自我超越
5. 約哈利窗世界的四個部分:公開的信息、個人盲點、隱私、未知之事
體驗訓練:《脫盔甲》
第三模塊 如何增強學習的意志力
核心理念:
1. 不拋棄、不放棄,是許三多精神的靈魂;八小時以內求生存,八小時以外求發(fā)展,贏在別人休息時;堅強的意志力是攀登智慧高峰的手杖
2. 古人說:“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海!苯裉煳覀児餐接懸庵玖ζ焚|對我們學習的重要性。
本節(jié)內容:
1. 向軍人學習,改變自我,磨練意志
2. 行動--培養(yǎng)學習的意志力來實現(xiàn)轉變;
3. 堅持--用意志力來保持轉變。
4. 運用吸引力法則提升學習的速度
5. 積極主動、下定決心
6. 目標明確,權衡利弊
7. 逐步培養(yǎng),乘勝前進
影片欣賞:《24小時馬拉松》
第四模塊 如何提升學習的能力與效率
核心理念:學習必須講究方法,而改進學習方法的本質目的,就是為了提高學習效率。 所謂學習方法,就是人們在學習過程中所采用的手段和途徑。它包括知識的方法,學習技能的方法,發(fā)展智力與培養(yǎng)能力的方法。
科學的學習方法將使學習者的才能得到充分的發(fā)揮、越學越聰明。給學習者帶來高效率和樂趣,從而節(jié)省大量的時間。而不得法的學習方法,會阻礙才能的發(fā)揮,越學越死。給學習者帶來學習的低效率和煩惱
本節(jié)內容:
1、 如何提高學習效率
2、 能力與績效迅速突破的方法
3、 教育與培訓的區(qū)別是什么
4、 當前企業(yè)培訓工作中存在的問題與弊端
5、 高效能的時間管理與學習的計劃
6、 如何打造高效能的學習型組織
第五模塊:學習,就是培養(yǎng)不斷變革的能力
核心理念:使企業(yè)通過學習提升整體運作“群體智力”和持續(xù)的創(chuàng)新能力,成為不斷創(chuàng)造未來的組織,從而避免了企業(yè)“夭折”和“短壽”。 能力決定成敗,素質決定未來
本節(jié)內容:
1. 贏在轉折----以萬變應萬變
2. 變革條件下必須解決的三個問題
經(jīng)營機會-------經(jīng)營能力
規(guī)模經(jīng)營------ 健康經(jīng)營
穩(wěn)態(tài)經(jīng)營----- 轉折經(jīng)營
3. 知識不是力量,智慧才是力量,知識如何轉化生產(chǎn)力?
4. 從生存社會到消費社會-------過去三十年的成功的本質是機會成功
5. 在當今時代里,我們每一天每一分鐘都必須討論變革。
6. 企業(yè)領導者的五項修煉
第六模塊:從我出發(fā),打造“學習型團隊”
核心理念:
1. 擁有終身學習的理念和機制,重在形成終生學習的步驟;
2. 建有多元回饋和開放的學習系統(tǒng),重在開創(chuàng)多種學習途徑,運用各種方法引進知識
3. 形成學習共享與互動的組織氛圍,重在組織文化;
4. 工作學習化使成員活化生命意義,重在激發(fā)人的潛能,提升人生價值;
5. 學習工作化使組織不斷創(chuàng)新發(fā)展,重在提升應變能力。
本節(jié)內容:
1. 學習型組織基礎——團結、協(xié)調及和諧。
2. 學習型組織核心——在組織內部建立完善的“自學習機制”。組織成員在工作中學習,在學習中工作,學習成為工作新的形式。
3. 學習型組織精神——學習、思考和創(chuàng)新。
4. 學習型組織的關鍵特征——系統(tǒng)思考。只有站在系統(tǒng)的角度認識系統(tǒng),認識系統(tǒng)的環(huán)境,才能避免陷入系統(tǒng)動力的旋渦里去。
5. 學習型組織的五要素與九大特點
6. 學習型組織與企業(yè)再造
7. 智慧型組織VS學習型組織
8. 謹防對學習型組織認識上的誤區(qū);
學習型組織案例分析:(1)本田:跨越國界學習 ;(2)波音:讓管理者在實踐中學習 ;
(3)麥肯錫:有效的知識管理 ;(4)通用:培養(yǎng)優(yōu)秀的經(jīng)理人
講師簡介
吳永生 老師
中國注冊培訓師,中國十大實戰(zhàn)派培訓師,美國認證協(xié)會金牌講師, 北京名家在線商學院特約講師;國內大型刊物《中國職業(yè)經(jīng)理人》、《經(jīng)營報》、《管理與財富》雜志撰稿人。著名營銷專家,曾先后在國企、外企、人才市場從事過銷售和人力資源管理的工作,十年來其在企業(yè)界做過近五百家企業(yè)的培訓,研究過相當多的企業(yè)案例,更深入實踐輔導了許多成長中企業(yè)的人力資源體系和銷售團隊,F(xiàn)任十九家企業(yè)的營銷顧問、培訓師。并擔任:
資深銷售訓練導師、森隆集團等數(shù)十家企業(yè)的顧問
EMBA總裁班特聘教授
清華大學遠程教育河南教學中心客座教授
中國職業(yè)經(jīng)理人CPU認證特邀講師
北京大學金融與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心首席營銷教練、導師
贏在中原---最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)聯(lián)盟創(chuàng)辦人
鄭州合眾企業(yè)管理咨詢有限公司特聘高級講師
石家莊助力管理咨詢有限公司首席營銷教練
風格與特色
吳老師的培訓激情而幽默,具有很強的感染力,內容充實其講課風趣幽默,激情澎湃,理論實踐相結合,深入淺出,引人思考.深受學員好評。近年來應企業(yè)及社會各界之邀數(shù)百場講學,以其培訓互動性、指導性、實用性、可操作性強,在業(yè)內享有典范之稱。
課程對象
企業(yè)各級中高層管理者、員工;
備 注
課程名稱:如何打造企業(yè)持久學習力 ——中國企業(yè)優(yōu)秀員工學習能力的培養(yǎng)