部分大綱：
引言 （我們處于挑戰(zhàn)大于機(jī)遇的時(shí)代？）
這個(gè)社會(huì)是速度和改變的社會(huì)，引出問題，思考？
【第一講】中高層應(yīng)有的危機(jī)意識(shí)
核心理念：危機(jī)的癥結(jié)在于中高層責(zé)任缺失，中高層強(qiáng)，則企業(yè)恒強(qiáng)
本節(jié)內(nèi)容：
外來企業(yè)的巨大挑戰(zhàn)
本土企業(yè)的巨大廝殺
中高層如何應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的瓶頸
“中高層危機(jī)”：當(dāng)前中國企業(yè)的痛楚
集中體現(xiàn)：可怕的人才斷層
【第二講】角色定位：責(zé)任勝于能力
核心理念：責(zé)任就是對自己使命的忠誠和信守,責(zé)任就是對自己工作的出色完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來自于對自我的一種認(rèn)定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華
1.責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力
2.有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！
3、思維革命（一切從改變觀念開始）三大觀念的改變
本節(jié)內(nèi)容：
管理者在組織中的角色，走出自我限制，重新認(rèn)識(shí)自己
角色分析 A、站在那個(gè)位置
B、心在那里
C、做什么樣的事
工作中必須貫徹的“三不放過”原則
堅(jiān)持以三個(gè)核心思維開展工作
解讀責(zé)任、何為負(fù)責(zé)任?小組討論：必須明白的幾個(gè)問題 崗位是為誰設(shè)置的? 企業(yè)的目的是什么 企業(yè)共同遵守的價(jià)值觀體系是什么?
案例：海爾服務(wù) 許三多的“傻子”原理
海爾總裁張瑞敏與“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、永遠(yuǎn)如履薄冰”
思路決定出路----管理者要清晰如何發(fā)展
對手就是自己——修好自我管理的功課
對工作負(fù)責(zé)任就是對自己的人生負(fù)責(zé)任
責(zé)任心關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的成敗，是企業(yè)生死的見證
責(zé)任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)
責(zé)任成就自我-修煉責(zé)任感，從我出發(fā)，打造“責(zé)任共同體”
體驗(yàn)訓(xùn)練：《誰來負(fù)責(zé)人？》
【第三講】中高層領(lǐng)導(dǎo)力的“道”與“術(shù)
核心理念：領(lǐng)導(dǎo)力的建立是一個(gè)自我覺察，了解自己如何思考、如何行事，自己的心智模式如何影響自己事業(yè)的過程。在提升領(lǐng)導(dǎo)能力過程當(dāng)中，一個(gè)人的智力因素所能發(fā)揮的作用很小，而大部分靠的是一個(gè)人的非智力因素。它來自于你的心智模式、思維、心態(tài)以及情緒調(diào)控等
內(nèi)外一體，不離身心，若的偏廢，人不完整。
一個(gè)完整的人，必定是內(nèi)外兼修，由里及表，和諧統(tǒng)一 。
本節(jié)內(nèi)容：
管理與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別與轉(zhuǎn)變
擁有優(yōu)秀的技能才能達(dá)成目標(biāo)
培育下屬成為釣魚的高手
教練下屬是水落石出，還是水漲船高?
創(chuàng)造成長的環(huán)境
激勵(lì)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
影響學(xué)習(xí)效果的四個(gè)因素
營造教練的氛圍和環(huán)境
什么是九種領(lǐng)導(dǎo)力和九種領(lǐng)導(dǎo)技巧？
教練型領(lǐng)導(dǎo)力的四步驟
案例學(xué)習(xí)：鷹的訓(xùn)練課程
角色演練：做一個(gè)稱職的教練
教練型領(lǐng)導(dǎo)的四種能力
【第四講】中高層管理者必修的七個(gè)習(xí)慣
核心理念： 通過習(xí)慣形成性格 ，改變想法、轉(zhuǎn)換思維、提升自我、反求諸已、由內(nèi)而外改變自己。
本節(jié)內(nèi)容：
習(xí)慣一：操之在我 ----掌握你最大的自由
主動(dòng)積極：永遠(yuǎn)不要說“這不是我的工作” 
習(xí)慣二：以終為始 -----設(shè)定平衡人生目標(biāo)
“沒有行動(dòng)的愿景是白日夢，沒有愿景的行動(dòng)是惡夢” 
習(xí)慣三： 要事第一 -------忙要忙得有意義
Ø帕雷托原則Ø奧卡姆剃刀Ø帕金森定律Ø崔西定律Ø四象限原則
習(xí)慣四：   雙贏思維 -------你不是一座孤島
有效的雙贏：品格、關(guān)系、協(xié)議、制度、流程 
習(xí)慣五：設(shè)身處地 -------做個(gè)雙向傳播的“聆聽者”
溝通從心開始！
習(xí)慣六：   協(xié)同整合 -------集思廣益
       一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)有限，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢，整合別人的優(yōu)勢，宛如人生舞臺(tái)上的導(dǎo)演。 
習(xí)慣七： 不斷更新（Sharpen the Saw） -------最佳的自我投資策略
       人生最高明的投資策略，莫過于生理，心智，心靈及社會(huì)情感方面嚴(yán)格要求自己，從日積月累的進(jìn)展中，不但拓展了自我成長空間，也協(xié)助了他人成長
【第五講】中層管理者應(yīng)掌握的管理方式
核心理念：中高層干部管理水平的高低，往往決定了一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣.卓越的管理技能是一位優(yōu)秀管理干部必須具備的。本課題就是幫助管理者理清思路，明確定位，提升管理素質(zhì)，提高管理效能，全面提升管理者為實(shí)現(xiàn)組織營運(yùn)目標(biāo)所必需具備的執(zhí)行能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為組織創(chuàng)造優(yōu)異績效。
本節(jié)內(nèi)容：
如何用好GSPDCA，有計(jì)劃、有策略地指導(dǎo)工作
什么是走動(dòng)管理？績效改善的方法與措施是什么？
如何做到高效的時(shí)間管理？
積極的人際關(guān)系
提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力的方法與技巧
用行動(dòng)來證明內(nèi)心的關(guān)愛
企業(yè)文化的傳承者