一、 文化是一個企業(yè)的DNA
 什么是企業(yè)的DNA
 DNA與我們常說的企業(yè)文化的關系
 文化需要覆蓋的基本內(nèi)涵有哪些
二、 文化自生長
 文化的客觀來源是什么
 文化的主觀來源是什么
 經(jīng)營哲學與管理哲學在什么背景下生長出來
 文化需要長期沉淀，變成群體習慣
三、 文化內(nèi)涵的調(diào)整
 企業(yè)發(fā)展遭遇什么情況會觸及企業(yè)的文化內(nèi)涵層面？
 什么管理問題是由文化建設或傳播過程產(chǎn)生的？
 文化內(nèi)涵調(diào)整的兩類典型情況
 案例分享
四、 用文化對企業(yè)系統(tǒng)進行校準
 文化內(nèi)涵----樹立理念標尺
 制度體現(xiàn)----文化對管理機制會產(chǎn)生哪些調(diào)整？
 物質(zhì)體現(xiàn)----文化對外在形象上會做出哪些調(diào)整
 文化的變化帶來整個系統(tǒng)的連鎖反應
 案例分享
五、 文化落地四步曲
 知---如何讓員工和社會知曉，案例實踐借鑒
 信---如何讓全員和社會認同，案例實踐借鑒
 行---如何讓文化體現(xiàn)在行為中，案例實踐借鑒
 動---如何激活員工內(nèi)驅力，案例實踐借鑒