中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
特色課程內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
培訓(xùn)目標(biāo)
為什么高薪酬、高福利，員工還不滿意？
為什么發(fā)獎金，倒落得個怨聲載道？
為什么薪酬成本居高不下，員工卻積極性不高？
為什么薪酬激勵并沒有轉(zhuǎn)化成全員向戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)攻的動力？！
本課程將從戰(zhàn)略的高度，重新審視薪酬體系設(shè)計所應(yīng)具備的五重意義，通過案例分享，解析戰(zhàn)略型薪酬體系設(shè)計的理念、思路和步驟，使學(xué)員透徹理解薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略的內(nèi)在響應(yīng)關(guān)系，掌握薪酬體系設(shè)計的實操性技術(shù)、工具和方法。
課程詳情
培訓(xùn)時間：
1天
課程提綱：
一、什么是戰(zhàn)略型薪酬體系
1）戰(zhàn)略是薪酬體系設(shè)計的出發(fā)點
2）薪酬如何服務(wù)戰(zhàn)略與經(jīng)營
3）薪酬體系應(yīng)具備的五重意義
4）戰(zhàn)略型薪酬體系的五步法則
二、第一步：確定價值風(fēng)向標(biāo)
1）戰(zhàn)略澄清
2）誰代表價值，建立價值評價模型
3）向誰傾斜，選擇薪酬政策
4）職位序列規(guī)劃
5）職位評價
6）薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
三、第二步：選擇薪酬管理模式
1）薪酬模式一覽
基于職位的薪酬模式
基于能力的薪酬模式
基于業(yè)績的薪酬模式
基于市場的薪酬模式
2）如何選擇薪酬模式
業(yè)務(wù)特點選擇法
發(fā)展階段選擇法
3）薪酬管理的組織分工
薪酬管理的核心職能
薪酬管理的常見組織分工
4）薪酬管控機(jī)制
總額控制
調(diào)薪控制
分層控制
四、第三步：響應(yīng)運(yùn)營重點
1）明確企業(yè)運(yùn)營的年度重點或戰(zhàn)略主題
2）針對運(yùn)營重點的項目型獎勵機(jī)制的確定
3）獎勵機(jī)制的合理性評判
4）項目型獎勵機(jī)制的操作注意事項
五、第四步：打通與績效的關(guān)系
1）薪酬結(jié)構(gòu)的分解與績效工資的設(shè)計
2）績效與績效工資的機(jī)制設(shè)計
3）績效與調(diào)薪的機(jī)制設(shè)計
4）績效與項目型獎金的機(jī)制設(shè)計
5）績效與周期型（年度）獎金的機(jī)制設(shè)計
六、第五步：建立技術(shù)規(guī)范性
1）薪酬結(jié)構(gòu)如何分解
2）福利結(jié)構(gòu)的設(shè)計
3）薪酬模擬測算
4）規(guī)范的薪酬管理制度文本
七、中長期激勵體系設(shè)計
1）中長期激勵模式縱覽
2）中長期激勵模式對比分析
3）中長期激勵模式的選擇要點
八、結(jié)束語
1天
課程提綱：
一、什么是戰(zhàn)略型薪酬體系
1）戰(zhàn)略是薪酬體系設(shè)計的出發(fā)點
2）薪酬如何服務(wù)戰(zhàn)略與經(jīng)營
3）薪酬體系應(yīng)具備的五重意義
4）戰(zhàn)略型薪酬體系的五步法則
二、第一步：確定價值風(fēng)向標(biāo)
1）戰(zhàn)略澄清
2）誰代表價值，建立價值評價模型
3）向誰傾斜，選擇薪酬政策
4）職位序列規(guī)劃
5）職位評價
6）薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
三、第二步：選擇薪酬管理模式
1）薪酬模式一覽
基于職位的薪酬模式
基于能力的薪酬模式
基于業(yè)績的薪酬模式
基于市場的薪酬模式
2）如何選擇薪酬模式
業(yè)務(wù)特點選擇法
發(fā)展階段選擇法
3）薪酬管理的組織分工
薪酬管理的核心職能
薪酬管理的常見組織分工
4）薪酬管控機(jī)制
總額控制
調(diào)薪控制
分層控制
四、第三步：響應(yīng)運(yùn)營重點
1）明確企業(yè)運(yùn)營的年度重點或戰(zhàn)略主題
2）針對運(yùn)營重點的項目型獎勵機(jī)制的確定
3）獎勵機(jī)制的合理性評判
4）項目型獎勵機(jī)制的操作注意事項
五、第四步：打通與績效的關(guān)系
1）薪酬結(jié)構(gòu)的分解與績效工資的設(shè)計
2）績效與績效工資的機(jī)制設(shè)計
3）績效與調(diào)薪的機(jī)制設(shè)計
4）績效與項目型獎金的機(jī)制設(shè)計
5）績效與周期型（年度）獎金的機(jī)制設(shè)計
六、第五步：建立技術(shù)規(guī)范性
1）薪酬結(jié)構(gòu)如何分解
2）福利結(jié)構(gòu)的設(shè)計
3）薪酬模擬測算
4）規(guī)范的薪酬管理制度文本
七、中長期激勵體系設(shè)計
1）中長期激勵模式縱覽
2）中長期激勵模式對比分析
3）中長期激勵模式的選擇要點
八、結(jié)束語
講師簡介
韓鐵林 老師
國際注冊管理咨詢師（CMC）
北京大學(xué)工商管理碩士
2012年度搜狐商學(xué)院十大人大講師
北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢集團(tuán)高級合伙人
《中國企業(yè)家》、《中國經(jīng)營報》等雜志和刊物的自由撰稿人
多家成長型企業(yè)的常年管理顧問
管理暢銷書《高手身影》作者之一
十年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗
曾主持管理咨詢及培訓(xùn)項目摘錄:
濰柴動力營銷中心組織管控、流程梳理
四川九洲電器集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃
中南控股集團(tuán)（上市公司）戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管控
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延慶經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃
……
擅長領(lǐng)域與重點培訓(xùn)課程：
擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行落地、組織管控體系、戰(zhàn)略績效管理、戰(zhàn)略型薪酬體系構(gòu)建、企業(yè)文化
培訓(xùn)課程：《戰(zhàn)略創(chuàng)新-沖破成長天花板》、《組織管控-打造規(guī)范的企業(yè)運(yùn)作平臺》、《戰(zhàn)略績效難題解決之道》、《戰(zhàn)略型薪酬設(shè)計五步法則》、《企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)特訓(xùn)》、《中層管理者角色認(rèn)知訓(xùn)練》
培訓(xùn)風(fēng)格及特點：
采用親身經(jīng)歷的、源自商業(yè)原生態(tài)的鮮活案例
互動式教學(xué)
診斷式問答，現(xiàn)場解決學(xué)員的管理困惑
課程對象
董事長、總裁、總經(jīng)理、高層經(jīng)營管理者、人力資源總監(jiān)、薪酬管理人員
備 注
課程名稱：戰(zhàn)略型薪酬設(shè)計五步法則
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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