中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
懂得高端人才的識別分析
了解高端人才的招聘組織
懂得與獵頭過招的方法與技巧
掌握高端人才獵聘的方法與技巧



課程詳情

第一單元 高端人才招聘的基礎(chǔ)
火眼金睛——快速識別高端人才
良好的教育背景
豐富的工作經(jīng)驗
精湛的專業(yè)能力
過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)
頑強的敬業(yè)精神
優(yōu)秀的綜合素質(zhì)
廣泛的信息資源
洞若觀火——正確判斷高端招聘市場
高端人才招聘的定位分析
高端人才的特點及需求分析
高端人才市場供給分析
高端人才企業(yè)需求分析
高端人才招聘途徑分析
按圖索驥——繪制高端人才地圖
建立一體化人才管理體系
人才地圖構(gòu)建的基礎(chǔ)
人才地圖構(gòu)建的步驟
人才地圖的表現(xiàn)形式
伯樂相馬——繪制招聘索引地圖
行業(yè)相關(guān)性分析
客戶相關(guān)性分析
產(chǎn)品相關(guān)性分析
能力相關(guān)性分析
招聘索引圖繪制

第二單元 高端人才的招聘組織
如何發(fā)布高端人才招聘信息
注意信息的影響力與吸引力
注意信息與企業(yè)品牌的匹配度
關(guān)注信息發(fā)布渠道的選擇
注意信息的更新與維護
如何安排高端人才面試
合理設(shè)計面試流程
充分做好面試準(zhǔn)備
正確安排面試人員
注意面試風(fēng)格與面試環(huán)境
正確選擇面試方式
高端人才招聘渠道的選擇
企業(yè)品牌渠道
網(wǎng)絡(luò)及媒體渠道
內(nèi)部及同行渠道
外部獵頭渠道
高端人才的初步接觸
高端人才的簡歷分析
高端人才的背景核實
高端人才的電話交流
高端人才的素質(zhì)測評

第三單元 獵頭機構(gòu)的選擇與合作
獵頭行業(yè)介紹
獵頭的起源與發(fā)展
獵頭行業(yè)的相關(guān)名詞
獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢
國內(nèi)獵頭行業(yè)現(xiàn)狀
獵頭業(yè)務(wù)介紹
獵頭的基本運作流程
獵頭的行業(yè)規(guī)范及收費規(guī)則
獵頭的人才搜尋方式
獵頭的服務(wù)種類
如何選擇合作獵頭
優(yōu)秀獵頭機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)
獵頭合作選擇的因素
如何對獵頭機構(gòu)進行評估
如何選擇合作顧問
如何與獵頭高效合作
獵頭合同的簽訂
招聘信息的確認(rèn)
招聘過程的控制
意外情況的處理

第四單元 企業(yè)人才獵聘方法與技巧
人才獵聘的搜尋方式
橫向搜尋
縱向搜尋
圓形搜尋
曲線搜尋
垂直搜尋
人才獵聘的搜尋技巧
如何獲得通訊錄
如何取得信任
如何應(yīng)對拒絕
如何應(yīng)對意外
人才電話尋訪
電話尋訪的目的及作用
電話尋訪的流程
電話尋訪的準(zhǔn)備
電話尋訪的技巧
高端人才的面試方法與技巧
高端人才的面試重點
高端人才面試的基本手段
高端人才的基本面試方法
高端人才的面試技巧
如何說服高端人才
如何成為優(yōu)秀的獵手


講師簡介

  張劍 老師
張劍老師,畢業(yè)于中山大學(xué)行政管理專業(yè),十六年大型制造、零售龍頭企業(yè)中高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、注冊管理咨詢師、人力資源管理師,廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員、江西省人力資源協(xié)會理事會員、江西省公文寫作研究會會員。深圳市科沃管理咨詢有限公司、深圳市杰特企業(yè)顧問有限公司特聘資深顧問、高級培訓(xùn)師。
   
   國內(nèi)酒店家具標(biāo)桿企業(yè)森源股份-----集團人力資源總監(jiān)
   國內(nèi)第一家韓國上市集團公司三諾電子-----管理中心高級經(jīng)理
   東莞零售連鎖巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAP連鎖集團-----人力資源部經(jīng)理
   ……
   張劍老師專注于人力資源管理與企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域十五年,對大中型制造銷售型、連鎖零售型企業(yè)的招聘管理、公文管理有豐富的實操與咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗,多年來為企業(yè)培訓(xùn)了大量的招聘經(jīng)理、高級秘書及經(jīng)營管理人才,為國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理與規(guī)范化管理專家(可咨詢其任職企業(yè)及咨詢公司驗證),是“全國十大人力資源管理與通用管理領(lǐng)域”最佳講師之一。

主講課程
A.招聘全球通 系列化招聘 精細化招聘 針對性招聘 全方位招聘
1.通用招聘 《高效招聘面試》---慧眼識人,聘之有道(2天)
2.針對基層 《破解基層員工招聘難題》---精耕細作,全線出擊(1-2天)
3.針對中層 《解決中堅崗位招聘困惑》---聚沙成塔,厚積薄發(fā)(2天)
4.針對高層 《掌握高端人才獵聘之道》---按圖索驥,伯樂相馬(2天)
B.《公文寫作》---妙筆生花職場覓先機,言簡意賅溝通促效率(2天)
注:其他培訓(xùn)項目如需定制可提前三個月以上通知老師助理,老師將按“雙方溝通——確定意向——企業(yè)調(diào)研——課程設(shè)計——專家團隊評估修訂——機構(gòu)評審——客戶服務(wù)”的流程進行。

服務(wù)特色
咨詢式培訓(xùn)——
以多年企業(yè)管理實踐與咨詢案例為基礎(chǔ),為客戶提供融理論知識、實踐經(jīng)驗和實戰(zhàn)技能于一體的“咨詢式培訓(xùn)”,以“問題導(dǎo)向、互動學(xué)習(xí)、案例分析、實操研討”為主要特色。
咨詢式培訓(xùn)融咨詢于培訓(xùn)過程之中,關(guān)注客戶深度需求及問題根源,聚焦客戶管理問題的解決與預(yù)防,力求“一次培訓(xùn)真正解決一個問題”。
體驗式教學(xué)——
培訓(xùn)不僅有針對性的理論解惑,更有通過以案例研討、現(xiàn)場分析、團隊討論為特色的實踐解惑。通過培訓(xùn)不僅讓學(xué)員學(xué)到知識,更讓學(xué)員學(xué)會深度思考的模式,掌握挖掘問題根源,根本性解決問題的能力。
要想釣到魚,就必須象魚一樣思考,而不是象漁夫一樣思考。理論聽上一百遍不如在老師的指導(dǎo)下實際操作一二遍。課堂上老師親自對學(xué)員普遍存在的問題進行針對性的指導(dǎo),課程結(jié)束后老師與助理長期為學(xué)員提供咨詢服務(wù)。
教練式服務(wù)——
不僅授之以魚,更強調(diào)授之以漁,幫助學(xué)員理解管理理論與實施辦法,教會學(xué)員實際操作,以提高實際績效為導(dǎo)向進行培訓(xùn)。
培訓(xùn)結(jié)束后免費提供一年的培訓(xùn)服務(wù)咨詢,為客戶解決個性化的問題,指導(dǎo)客戶針對性的制定解決方案,由老師助理專項跟進培訓(xùn)效果。

服務(wù)過的客戶
三諾電子、科匯國際(電工)、森源集團(家具)、雅源設(shè)計、森洋彩。òb印刷)、金龍珠寶、嘉榮集團(零售)、金萬電業(yè)、優(yōu)利德電子、杰朗皮具、南安木業(yè)、路達衛(wèi)浴、廣東溫氏集團、香港環(huán)球石材、廣州宜通科技(IT)、廣東鴻森集團(房地產(chǎn)等)、廣東郵儲銀行、廣州鹿山化工、萬寶壓縮機、香港偉易達電子集團、清華大學(xué)深圳研究院珠海教育培訓(xùn)中心、廣州人事局廣州留學(xué)服務(wù)中心、深圳航盛電子、新中源陶瓷集團加利申房地產(chǎn)(肇慶)、廣州方圓地產(chǎn)、深圳凱依克物流集團、廣州格風(fēng)服裝(品牌:歌莉婭)、深圳ECT(電子)、廣船國際(造船業(yè))、中國電信東莞鳳崗分公司、農(nóng)行廣東分行營業(yè)部、順德廣東賽意軟件(IT)、廣東梅州移動、廣州移動、廣州石磐石阻燃材料(化工)、深圳OKI金融設(shè)備、廣州良策擔(dān)保(金融服務(wù))、廣州昭和汽車零部件、東莞九豐能源、廣東商業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)部、長春一汽轎車、上海財經(jīng)大學(xué)EDP中心深圳財務(wù)總監(jiān)班、廣東新會企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力講座、深圳招商銀行總行高級私人銀行班、中海地產(chǎn)廣州分公司(房地產(chǎn))、廣東廣信通信服務(wù)等。


課程對象



備    注

課程名稱:“按圖索驥 伯樂相馬” ——掌握高端人才獵聘之道(2天)



 

咨詢電話020-29042042      QQ 674837974
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