中國培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.a10by9.cn）
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培訓(xùn)目標(biāo)
掌握員工職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力―職業(yè)角色與定位
員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理務(wù)實
自我管理技能提升
掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃技能
課程詳情
第一部分 職業(yè)生涯規(guī)劃管理
案例：周濤的跳槽
為什么工作久了就沒有當(dāng)初的激情了？
第一節(jié) 職業(yè)倦怠感的癥狀
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理特點
承擔(dān)責(zé)任、共同完成
完善信息管理系統(tǒng)
職業(yè)生涯規(guī)劃是一項動態(tài)管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理心理基礎(chǔ)
性格基礎(chǔ)
氣質(zhì)基礎(chǔ)
興趣基礎(chǔ)
能力基礎(chǔ)
價值觀基礎(chǔ)
第二部分 職業(yè)生涯規(guī)劃黃金準(zhǔn)則
準(zhǔn)則一：擇己所愛
準(zhǔn)則二：擇己所長
準(zhǔn)則三：擇世所需
準(zhǔn)則四：擇己所利
強(qiáng)化訓(xùn)練：個人SWOT分析
第三部分 個人職業(yè)規(guī)劃管理
第一節(jié) 組織與個人職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯診斷
確定目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)
確定職業(yè)生涯發(fā)展策略
職業(yè)生涯實施管理
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯九大步驟
第一步 價值觀和個人定位
第二步 心態(tài)調(diào)整
第三步 理性反思
第四步 建立平衡
第五步 時間管理
第六步 提升能力
第七步 活在當(dāng)下
第八步 生理調(diào)節(jié)
第九步 日常減壓
第四部分 完成個人職業(yè)生涯關(guān)鍵因素
第一節(jié) 三個重要觀點
第二節(jié) 四個改變
第五部分 照亮職場前途的十大經(jīng)典故事
課堂演練：我的青春我做主
案例：周濤的跳槽
為什么工作久了就沒有當(dāng)初的激情了？
第一節(jié) 職業(yè)倦怠感的癥狀
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理特點
承擔(dān)責(zé)任、共同完成
完善信息管理系統(tǒng)
職業(yè)生涯規(guī)劃是一項動態(tài)管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理心理基礎(chǔ)
性格基礎(chǔ)
氣質(zhì)基礎(chǔ)
興趣基礎(chǔ)
能力基礎(chǔ)
價值觀基礎(chǔ)
第二部分 職業(yè)生涯規(guī)劃黃金準(zhǔn)則
準(zhǔn)則一：擇己所愛
準(zhǔn)則二：擇己所長
準(zhǔn)則三：擇世所需
準(zhǔn)則四：擇己所利
強(qiáng)化訓(xùn)練：個人SWOT分析
第三部分 個人職業(yè)規(guī)劃管理
第一節(jié) 組織與個人職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯診斷
確定目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)
確定職業(yè)生涯發(fā)展策略
職業(yè)生涯實施管理
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯九大步驟
第一步 價值觀和個人定位
第二步 心態(tài)調(diào)整
第三步 理性反思
第四步 建立平衡
第五步 時間管理
第六步 提升能力
第七步 活在當(dāng)下
第八步 生理調(diào)節(jié)
第九步 日常減壓
第四部分 完成個人職業(yè)生涯關(guān)鍵因素
第一節(jié) 三個重要觀點
第二節(jié) 四個改變
第五部分 照亮職場前途的十大經(jīng)典故事
課堂演練：我的青春我做主
講師簡介
陳琦 老師
【資歷背景】
職業(yè)培訓(xùn)師
資深人力資源管理師
(ITTT)國際注冊高級培訓(xùn)師
人力資源管理——沙盤模擬訓(xùn)練導(dǎo)師
長三角HR俱樂部副主席
陳 琦，曾受聘于國內(nèi)某知名管理咨詢公司擔(dān)任人力資源咨詢師、城城通網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理、無錫市某法資油墨企業(yè)HR經(jīng)理、江蘇省人力資源管理考證閱卷專家等，接受多種國內(nèi)及國際專業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)師訓(xùn)練，熟悉TTT、PTT職業(yè)培訓(xùn)師等講師訓(xùn)練手法，對組織人力資源管理各大模塊及企業(yè)管理培訓(xùn)有獨特的見解。接受過NLP、教練法、九型人格等課程的學(xué)習(xí)，榮任中華講師網(wǎng)千名講師及國際認(rèn)證注冊培訓(xùn)師，是企業(yè)人力資源管理——沙盤模擬培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式的先行者。
陳老師注重理論與實戰(zhàn)、認(rèn)知與實踐相結(jié)合，重視激發(fā)學(xué)員思維內(nèi)在視角，啟迪團(tuán)隊靈性及感悟智慧，引用世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的行動學(xué)習(xí)法[AL（行動學(xué)習(xí)）=P（系統(tǒng)化知識）+Q（提出問題的洞察力），融會中西、博取眾長，深受客戶的歡迎和好評。是全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心的特聘企業(yè)管理及人力資源管理培訓(xùn)師。
【授課風(fēng)格】
氣場十足，易學(xué)易懂，實用性強(qiáng)，能在最短的時間里捕捉學(xué)員的需求點，擅于運用多元化的訓(xùn)練方法，將理論知識演繹得生動易懂，學(xué)員的關(guān)注度高，不感枯燥，深受學(xué)員喜愛。
【培訓(xùn)咨詢方向】
行動學(xué)習(xí)小組系統(tǒng)建設(shè)；管理團(tuán)隊執(zhí)行力打造；企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)人力資源管理；組織管理績效提升；薪酬培訓(xùn)體系建設(shè)等
職業(yè)培訓(xùn)師
資深人力資源管理師
(ITTT)國際注冊高級培訓(xùn)師
人力資源管理——沙盤模擬訓(xùn)練導(dǎo)師
長三角HR俱樂部副主席
陳 琦，曾受聘于國內(nèi)某知名管理咨詢公司擔(dān)任人力資源咨詢師、城城通網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理、無錫市某法資油墨企業(yè)HR經(jīng)理、江蘇省人力資源管理考證閱卷專家等，接受多種國內(nèi)及國際專業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)師訓(xùn)練，熟悉TTT、PTT職業(yè)培訓(xùn)師等講師訓(xùn)練手法，對組織人力資源管理各大模塊及企業(yè)管理培訓(xùn)有獨特的見解。接受過NLP、教練法、九型人格等課程的學(xué)習(xí)，榮任中華講師網(wǎng)千名講師及國際認(rèn)證注冊培訓(xùn)師，是企業(yè)人力資源管理——沙盤模擬培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式的先行者。
陳老師注重理論與實戰(zhàn)、認(rèn)知與實踐相結(jié)合，重視激發(fā)學(xué)員思維內(nèi)在視角，啟迪團(tuán)隊靈性及感悟智慧，引用世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的行動學(xué)習(xí)法[AL（行動學(xué)習(xí)）=P（系統(tǒng)化知識）+Q（提出問題的洞察力），融會中西、博取眾長，深受客戶的歡迎和好評。是全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心的特聘企業(yè)管理及人力資源管理培訓(xùn)師。
【授課風(fēng)格】
氣場十足，易學(xué)易懂，實用性強(qiáng)，能在最短的時間里捕捉學(xué)員的需求點，擅于運用多元化的訓(xùn)練方法，將理論知識演繹得生動易懂，學(xué)員的關(guān)注度高，不感枯燥，深受學(xué)員喜愛。
【培訓(xùn)咨詢方向】
行動學(xué)習(xí)小組系統(tǒng)建設(shè)；管理團(tuán)隊執(zhí)行力打造；企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)人力資源管理；組織管理績效提升；薪酬培訓(xùn)體系建設(shè)等
課程對象
HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、部門經(jīng)理/主管及以上
備 注
課程名稱：我的青春我做主——職業(yè)生涯規(guī)劃
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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