第一部分 如何拿到滿意的OFFER
第一節(jié) 爭取面試機(jī)會(huì)
概要：薪酬談判的第一階段是向用人單位提交簡歷。簡歷里的秘密有哪些？
量身定制你的簡歷
細(xì)節(jié)決定成敗
簡歷中的照片、簡歷中的禁忌、簡歷中的重要信息，你知道多少？
章節(jié)要點(diǎn)回顧
第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
概要：薪酬談判的第二階段是面試。面試的目的是獲得錄用通知OFFER。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆
準(zhǔn)備充分，萬無一失
角色扮演，提前熱身
面試官想要了解的事情
面試官通常想要了解的事情，你了解多少？
主動(dòng)才能脫穎而出
保持聯(lián)系，加深印象
章節(jié)要點(diǎn)回顧
第三節(jié) 如何給面試官留下深刻的印象
概要：到底什么才能給面試官留下深刻的印象呢？面試中會(huì)讓你占有優(yōu)勢的八大秘訣
資質(zhì)（所有你的頭銜）
獎(jiǎng)賞力（具體數(shù)據(jù)的工作業(yè)績）
預(yù)告后果（先發(fā)制人）
一致性（職業(yè)規(guī)劃高度一致性）
品性（道德品質(zhì)）
個(gè)人魅力（職場禮儀）
專業(yè)度（專業(yè)勝任力）
信息力（面試官也希望從你那獲取新的信息）
章節(jié)要點(diǎn)回顧
第四節(jié) 如何應(yīng)對(duì)意外狀況
概要：當(dāng)在面試時(shí)遇到三大意外狀況，怎么更好的處理呢？
前任雇主不愿為你說好話，怎辦？
你已經(jīng)失業(yè)很久了，怎辦？
你是被前任雇主炒魷魚的，怎辦？
章節(jié)要點(diǎn)回顧
第五節(jié) 怎么談錢的問題
概要：錢是最微妙的東西，面試時(shí)如何表達(dá)自己的薪酬意愿呢？
“你目前的薪資水平如何”
第六節(jié) 被錄用后的注意事項(xiàng)
概要：你是被錄用了，但你又因?yàn)樽⒁恻c(diǎn)什么呢？不妨先自己考慮一下。
你應(yīng)該得到什么
什么時(shí)候提出你的期望薪資
新公司堅(jiān)持要你報(bào)出以往薪資水平的處理方式
章節(jié)要點(diǎn)回顧
第七節(jié) 你值多少錢
概要：你覺得自己值多少錢？用人單位又覺得你值多少呢？薪酬所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司是如何確定員工的薪資水平
怎樣計(jì)算一份工作值多少錢

第二部分 薪酬談判攻略
第一節(jié) 你想現(xiàn)在加薪嗎
概要：你現(xiàn)在表現(xiàn)很好，又不想用“常規(guī)理由”向雇主申請(qǐng)加薪，你該怎么辦？
與雇主一起商討個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
第二節(jié) 怎樣爭取更好的待遇
概要：實(shí)用的薪酬談判技巧及步驟，幫助你從雇主那爭取到更好的待遇。
BATNA法則
無可替代的價(jià)值
做到無與倫比
隨時(shí)離場姿態(tài)
相應(yīng)回報(bào)的魔力
選擇談判對(duì)手
預(yù)測對(duì)方的意見
眼前的問題最重要
章節(jié)要點(diǎn)回顧
第三節(jié) 找準(zhǔn)談判壓力點(diǎn)
概要：當(dāng)你收到OFFER或給你加薪時(shí)，需抓住談判壓力點(diǎn)，以免讓對(duì)方產(chǎn)生不悅
時(shí)間壓力
信息壓力
終止談判壓力
第四節(jié) 如何應(yīng)對(duì)你的談判對(duì)手
概要：對(duì)局對(duì)人都是非常有趣的事，選擇和應(yīng)對(duì)你的談判對(duì)手，掌握各種嫻熟的技巧。
提出高于你預(yù)期的要求
不要對(duì)第一次說“YES”
聽到對(duì)方第一次報(bào)薪酬時(shí)
不要有對(duì)抗情緒
在非對(duì)抗?fàn)顟B(tài)下給對(duì)手施壓
永遠(yuǎn)不要折中
不要把別人的麻煩變成自己的
要求對(duì)方回報(bào)
逐步縮小讓步的幅度
如何應(yīng)對(duì)僵局
如何應(yīng)對(duì)困境
如何應(yīng)對(duì)死胡同
準(zhǔn)備欣然接受
蠶食
保持雙贏
雙贏的四條法則