中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 戰(zhàn)略管理內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

培訓(xùn)目標(biāo)
中國(guó)經(jīng)濟(jì)欣欣向榮,中國(guó)企業(yè)卻大多迷惘,缺乏遠(yuǎn)見的企業(yè)是危險(xiǎn)的企業(yè)。本課程系由君遠(yuǎn)咨詢中心憑著對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的客觀把握及對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的深刻理解,為中國(guó)企業(yè)‘量身定做’而成,能有效協(xié)助企業(yè)突破戰(zhàn)略瓶頸,實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效成長(zhǎng)。



課程詳情

1.中國(guó)及中國(guó)企業(yè)的宿命
    ◆ 一代又一代總是重新開始
    ◆ 一直沒有停止過的改革
    ◆ 中國(guó)經(jīng)濟(jì)欣欣向榮,中國(guó)企業(yè)卻迷惘
  2.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正確理解
    ◆ 企業(yè)做什么,為什么做
    ◆ 企業(yè)憑什么做,能做成什么
    ◆ 使命、愿景、方向、目標(biāo)與途徑
    ◆ 戰(zhàn)略的理性和感性
  3.企業(yè)戰(zhàn)略的真正作用
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略是結(jié)果,更是過程
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)員工
  4.企業(yè)戰(zhàn)略為什么比執(zhí)行更重要
    ◆ 正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)環(huán)境
    ◆ 最重要的是解決做什么的問題
    ◆ 戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行能力和基礎(chǔ)平臺(tái)
  5.優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素
    ◆ 對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)力
    ◆ 對(duì)內(nèi)部資源的整和力
    ◆ 持續(xù)發(fā)展能力
  6.中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略瓶頸剖析
    ◆ 戰(zhàn)略思維定式
    ◆ 戰(zhàn)略瓶頸結(jié)構(gòu)分析
    ◆ 偏執(zhí)狂才能生存
    ◆ 成功是失敗之母
  7.突破瓶頸之道
    ◆ 用方向的改變?nèi)ゼm正偏執(zhí)
    ◆ 用創(chuàng)新的偏執(zhí)去影響思維定式
    ◆ 集眾智慧、持續(xù)創(chuàng)新達(dá)成持續(xù)經(jīng)營(yíng)
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略的聚焦與多元化
  8.企業(yè)戰(zhàn)略操作方法
    ◆ 如何構(gòu)建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略體系
    ◆ 如何形成企業(yè)戰(zhàn)略的運(yùn)作體系
    ◆ 如何形成企業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)新體系
  9.案例分析
    ◆ 諾基亞企業(yè)成長(zhǎng)案例
    ◆ 海爾的多元化戰(zhàn)略案例
    ◆ 數(shù)家中小企業(yè)戰(zhàn)略案例
  10.企業(yè)戰(zhàn)略討論
    ◆ 用什么樣的戰(zhàn)略去超越領(lǐng)先企業(yè)
    ◆ 我們企業(yè)的戰(zhàn)略評(píng)估分析


講師簡(jiǎn)介

  周建 老師
《7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》首席專家
企業(yè)文化咨詢總監(jiān)
高級(jí)戰(zhàn)略咨詢顧問、高級(jí)培訓(xùn)師
自2001年以來大部分時(shí)間和精力均投入到《君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。
周老師文化底蘊(yùn)深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識(shí)與魄力,在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實(shí)力。
主持了近百個(gè)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目,其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。

擁有14年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),從事過企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營(yíng)銷等工作。
2008年5月,創(chuàng)維集團(tuán)張學(xué)斌董事長(zhǎng)攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程。
2010年9月,美的、羅萊家紡、萬家樂、光大地產(chǎn)等數(shù)十家企業(yè)高層參加第21屆君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破公開課程。
2012年5月到12月,濰柴集團(tuán)900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破咨詢式培訓(xùn)課程。
2013年11月,華潤(rùn)集團(tuán)《7C企業(yè)文化突破》研討式咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng),項(xiàng)目中運(yùn)用7C企業(yè)文化突破操作工具對(duì)華潤(rùn)企業(yè)文化體系進(jìn)行了全面系統(tǒng)的梳理,形成并完善了華潤(rùn)集團(tuán)文化體系整體突破思路和框架。


課程對(duì)象



備    注

課程名稱:企業(yè)戰(zhàn)略核心問題研討



 

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