中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.a10by9.cn)

內(nèi)容提示
戰(zhàn)略性人力資源管理,課程為人力資源總監(jiān)或人資部門(mén)經(jīng)理指明了開(kāi)拓性工作的方向和工作表現(xiàn)突出的方法。掌握構(gòu)建精細(xì)化戰(zhàn)略性人力資源管理體系的系統(tǒng)方法;教練經(jīng)理人從戰(zhàn)略的角度看待人力資源,提升經(jīng)理人推動(dòng)老板、教練員工執(zhí)行方案的能力。
培訓(xùn)目標(biāo)
掌握構(gòu)建精細(xì)化戰(zhàn)略性人力資源管理體系的系統(tǒng)方法;
掌握構(gòu)建與企業(yè)全球化發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略的要點(diǎn)及方法;
掌握人力資源六大核心模塊設(shè)計(jì)與推動(dòng)的系統(tǒng)操作方法;
教練經(jīng)理人從戰(zhàn)略的角度看待人力資源,提升經(jīng)理人推動(dòng)老板、教練員工執(zhí)行方案的能力;
獲得人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板;



課程詳情

第一部分 戰(zhàn)略性人力資源管理概論
當(dāng)今人力資源管理所面臨的三大挑戰(zhàn)
戰(zhàn)略性人力資源管理的角色和核心功能
戰(zhàn)略性人力資源管理的六大機(jī)制和六大系統(tǒng)
實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的四大轉(zhuǎn)變
案例研討和分享


第二部分 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

引子:華為和AT&T的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源質(zhì)量規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源管理政策規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例研討和分享


第三部分 組織變革與管理

組織變革的四大趨勢(shì)
常見(jiàn)的組織模式介紹
組織設(shè)計(jì)與三大支撐平臺(tái)規(guī)劃
如何建立母子公司管控體系
如何進(jìn)行職族職等體系設(shè)計(jì)
如何開(kāi)展工作分析與職位描述
如何進(jìn)行核心流程規(guī)劃
組織變革案例研討和分享


第四部分 任職資格體系

什么是素質(zhì)模型
素質(zhì)模型的建立流程與方法
如何建立任職資格體系
如何進(jìn)行任職資格的認(rèn)證和管理
任職資格案例研討和分享


第五部分 招聘體系

招聘的理念和流程
如何進(jìn)行招聘測(cè)試
員工招聘與甄選案例研討和分享


第六部分 培訓(xùn)體系

什么是“3+1”培訓(xùn)體系
如何構(gòu)建培訓(xùn)體系和培訓(xùn)文化
如何進(jìn)行課程體系的開(kāi)發(fā)
如何進(jìn)行內(nèi)部講師的培養(yǎng)
培訓(xùn)案例研討和分享


第七部分 目標(biāo)績(jī)效管理

什么是第三代績(jī)效管理
績(jī)效管理的九大核心要素
如何建立績(jī)效指標(biāo)詞典
如何提取管理人員的KPI和KCI
如何提取員工的KPI和KCI
如何建立績(jī)效管理的理念、流程和制度
如何基于兩手抓推進(jìn)績(jī)效管理體系
績(jī)效管理案例研討和分享


第八部分 薪酬福利體系

薪酬福利體系管理概論
崗位價(jià)值評(píng)估與寬帶薪酬設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行員工薪酬定位
薪酬的維護(hù)和管理
薪酬福利案例研討和分享


講師簡(jiǎn)介

  曾文 老師
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東人力資源管理協(xié)會(huì)理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問(wèn)
廣東商學(xué)院、香港華人國(guó)際商學(xué)院客座教授
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師師資
國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師師資資格

中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動(dòng)廳人力資源管理項(xiàng)目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國(guó)際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會(huì)、創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP促進(jìn)委員會(huì)副主任
2010年度南方民營(yíng)企業(yè)家最喜愛(ài)的培訓(xùn)專家稱號(hào)、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟(jì)出版社
《薪酬管理》主編 機(jī)械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報(bào)告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)對(duì)策》主編 編著中

【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實(shí)際工作,案例聯(lián)系生活的方方面面,課程互動(dòng)性強(qiáng),授課風(fēng)趣,受學(xué)員歡迎。


課程對(duì)象



備    注

課程名稱:戰(zhàn)略性人力資源管理 課程大綱



 

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網(wǎng)上查詢
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