課程詳情
第一層面：薪酬的本質(zhì)是什么?
一、 什么是薪酬？
二、 薪酬的本質(zhì)是什么？
三、 企業(yè)和員工雙方如何增加自己的砝碼？
第二層面；薪酬激勵的原理及模式?
一、 人是什么？
二、 馬斯洛需求層次
三、 雙因素理論
第三層面：薪酬設(shè)計的幾個關(guān)鍵術(shù)語？
一、 薪酬的起薪點、頂薪點、中位線
二、 薪酬的等級與薪酬水平線
三、 薪酬的級差與檔次
四、 薪酬的幅度
五、 薪酬的重疊
第四層面：薪酬水平調(diào)查的幾個問題？
一、 如何確定薪酬調(diào)查范圍及調(diào)查對象？
二、 如何選擇調(diào)查方法？
三、 如何選擇調(diào)查方式？
四、 如何設(shè)計薪酬調(diào)查表？
五、 調(diào)查數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計方式應(yīng)用
第五層面：薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查？
一、 內(nèi)部為什么要進行薪酬調(diào)查？
二、 內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷如何設(shè)計？
三、 內(nèi)部薪酬調(diào)查的注意事項
第六層面：崗位分析評價如何開展？
一、 崗位分析及其成果
二、 崗位評價意義
三、 崗位評價方法應(yīng)用
第七層面：薪酬的表現(xiàn)形式有哪些?
一、 崗位薪資制
二、 績效薪資制
三、 技能薪資制
四、 混合薪資制
第八層面：如何為高層管理者與核心員工制定激勵機制？
一、 高層管理者及核心員工為什么需要特別激勵？
二、 高層管理者及核心員工需要什么？
三、 幾種最常見的激勵模式
第九層面：薪酬制度設(shè)計
一、 薪酬制度內(nèi)容
二、 薪酬結(jié)構(gòu)項目及比例
三、 調(diào)薪幅度及頻次設(shè)計
第十層面：福利的發(fā)展趨勢？
一、 福利及其本質(zhì)
二、 福利的表現(xiàn)形式有哪些？
三、 關(guān)于彈性福利
四、 企業(yè)EAP體系建設(shè)
薪酬的發(fā)展趨勢
一、 什么是薪酬？
二、 薪酬的本質(zhì)是什么？
三、 企業(yè)和員工雙方如何增加自己的砝碼？
第二層面；薪酬激勵的原理及模式?
一、 人是什么？
二、 馬斯洛需求層次
三、 雙因素理論
第三層面：薪酬設(shè)計的幾個關(guān)鍵術(shù)語？
一、 薪酬的起薪點、頂薪點、中位線
二、 薪酬的等級與薪酬水平線
三、 薪酬的級差與檔次
四、 薪酬的幅度
五、 薪酬的重疊
第四層面：薪酬水平調(diào)查的幾個問題？
一、 如何確定薪酬調(diào)查范圍及調(diào)查對象？
二、 如何選擇調(diào)查方法？
三、 如何選擇調(diào)查方式？
四、 如何設(shè)計薪酬調(diào)查表？
五、 調(diào)查數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計方式應(yīng)用
第五層面：薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查？
一、 內(nèi)部為什么要進行薪酬調(diào)查？
二、 內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷如何設(shè)計？
三、 內(nèi)部薪酬調(diào)查的注意事項
第六層面：崗位分析評價如何開展？
一、 崗位分析及其成果
二、 崗位評價意義
三、 崗位評價方法應(yīng)用
第七層面：薪酬的表現(xiàn)形式有哪些?
一、 崗位薪資制
二、 績效薪資制
三、 技能薪資制
四、 混合薪資制
第八層面：如何為高層管理者與核心員工制定激勵機制？
一、 高層管理者及核心員工為什么需要特別激勵？
二、 高層管理者及核心員工需要什么？
三、 幾種最常見的激勵模式
第九層面：薪酬制度設(shè)計
一、 薪酬制度內(nèi)容
二、 薪酬結(jié)構(gòu)項目及比例
三、 調(diào)薪幅度及頻次設(shè)計
第十層面：福利的發(fā)展趨勢？
一、 福利及其本質(zhì)
二、 福利的表現(xiàn)形式有哪些？
三、 關(guān)于彈性福利
四、 企業(yè)EAP體系建設(shè)
薪酬的發(fā)展趨勢
講師簡介
曾文 老師
廣東勞動學(xué)會、廣東人力資源管理協(xié)會理事
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問
廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授
國家一級人力資源管理師師資
國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師師資資格
中國教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動廳人力資源管理項目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會EAP促進委員會副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓(xùn)專家稱號、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟出版社
《薪酬管理》主編 機械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟危機下企業(yè)人力資源應(yīng)對對策》主編 編著中
【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實際工作，案例聯(lián)系生活的方方面面，課程互動性強，授課風(fēng)趣，受學(xué)員歡迎。
中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問
廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授
國家一級人力資源管理師師資
國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師師資資格
中國教育部留學(xué)服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師
廣東省勞動廳人力資源管理項目專家組成員
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心國際管理研究院研究員
韶關(guān)市人力資源管理協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會特聘顧問
2009年度廣東省“優(yōu)秀培訓(xùn)師”
廣東企業(yè)文化協(xié)會EAP促進委員會副主任
2010年度南方民營企業(yè)家最喜愛的培訓(xùn)專家稱號、最佳“人力資源管理專家”
【主要著作】
《像找老公一樣做招聘》作者 廣東經(jīng)濟出版社
《薪酬管理》主編 機械工業(yè)出版社
《廣東2008基礎(chǔ)教育發(fā)展報告》編委 廣東出版社
《經(jīng)濟危機下企業(yè)人力資源應(yīng)對對策》主編 編著中
【授課風(fēng)格】
理論聯(lián)系實際工作，案例聯(lián)系生活的方方面面，課程互動性強，授課風(fēng)趣，受學(xué)員歡迎。
課程對象
備 注
課程名稱：薪酬與福利十層面
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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