課程詳情
一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。
二、關于招聘錄用和建立勞動關系
1、 招聘錄用時如何避免向勞動者的告知風險
2、 《入職登記表》應對“應聘欺詐”
3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者和應對勞動者不肯書面簽名的
三、關于用人單位規(guī)章制度
1、 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
2、 無紙化、網(wǎng)絡化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知勞動者？
3、 能否通過依法修改規(guī)章制度，達到變更勞動合同的效果？
四、關于勞動合同管理與經(jīng)濟補償
（一）勞動合同的訂立與履行
1、 勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同的風險應對
2、 法律禁止簽訂試用期協(xié)議的風險及應對
3、 如何界定勞動者不符合錄用條件、不能勝任工作
4、 無固定期限合同問題的風險及應對
5、 工作內(nèi)容和工作地點條款的約定技巧及風險分析
6、 “連續(xù)工作滿十年”問題及應對
（二）勞動合同的解除與補償
1、 “勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”和末位淘汰的解釋和應對
2、 勞動者辭職的注意事項：勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請；《辭退通知書》、《處分通知書》的內(nèi)容和注意；離職工作交接技巧
3、 用人單位必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程
4、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)呢熑�、年限問題
5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權(quán)益，該如何靈活運用？
6、 基于用人單位嚴重違法侵權(quán)，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責任和舉證
7、 有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
五、關于工資報酬和社會保險
1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風險？
2、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
4、 勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應對？
六、關于培訓與競業(yè)限制
1、 如何運用培訓協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益？
2、 培訓協(xié)議中的違約金包括什么款項？
3、 競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？
4、 在競業(yè)限制期間，如何支付勞動者的經(jīng)濟補償，其金額如何約定？
5、 競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？
七、關于勞務派遣、非全日制用工和其他
1、 采用勞務派遣用工方式，常見的風險有哪些？
2、 用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務商？
3、 非全日制用工，用人單位必須承擔工傷事故風險，該如何預防？
4、 法律禁止收取押金，用人單位如何應對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？
八、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴原因透析。
2. 解決勞動爭議 的方式及其相互間的順序如何？
3. 如何確定勞動爭議 案件的管轄？
4. 關于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
5. 仲裁 委或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
6. 人力資源部負責人擔任工會主席的法律風險有哪些？
7. 當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
8. 如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？
9. 關于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規(guī)定！
10. 如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
11. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
12. 實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
13. 關于職工工傷的勞動爭議處理程序。
14. 舉證責任的分配與舉證不能的后果。
15. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
16. 關于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
17. 雙方當事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當事人？
18. 在訴訟 程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
二、關于招聘錄用和建立勞動關系
1、 招聘錄用時如何避免向勞動者的告知風險
2、 《入職登記表》應對“應聘欺詐”
3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者和應對勞動者不肯書面簽名的
三、關于用人單位規(guī)章制度
1、 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
2、 無紙化、網(wǎng)絡化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知勞動者？
3、 能否通過依法修改規(guī)章制度，達到變更勞動合同的效果？
四、關于勞動合同管理與經(jīng)濟補償
（一）勞動合同的訂立與履行
1、 勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同的風險應對
2、 法律禁止簽訂試用期協(xié)議的風險及應對
3、 如何界定勞動者不符合錄用條件、不能勝任工作
4、 無固定期限合同問題的風險及應對
5、 工作內(nèi)容和工作地點條款的約定技巧及風險分析
6、 “連續(xù)工作滿十年”問題及應對
（二）勞動合同的解除與補償
1、 “勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”和末位淘汰的解釋和應對
2、 勞動者辭職的注意事項：勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請；《辭退通知書》、《處分通知書》的內(nèi)容和注意；離職工作交接技巧
3、 用人單位必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程
4、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)呢熑�、年限問題
5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權(quán)益，該如何靈活運用？
6、 基于用人單位嚴重違法侵權(quán)，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責任和舉證
7、 有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
五、關于工資報酬和社會保險
1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風險？
2、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
4、 勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應對？
六、關于培訓與競業(yè)限制
1、 如何運用培訓協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益？
2、 培訓協(xié)議中的違約金包括什么款項？
3、 競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？
4、 在競業(yè)限制期間，如何支付勞動者的經(jīng)濟補償，其金額如何約定？
5、 競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？
七、關于勞務派遣、非全日制用工和其他
1、 采用勞務派遣用工方式，常見的風險有哪些？
2、 用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務商？
3、 非全日制用工，用人單位必須承擔工傷事故風險，該如何預防？
4、 法律禁止收取押金，用人單位如何應對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？
八、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴原因透析。
2. 解決勞動爭議 的方式及其相互間的順序如何？
3. 如何確定勞動爭議 案件的管轄？
4. 關于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
5. 仲裁 委或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
6. 人力資源部負責人擔任工會主席的法律風險有哪些？
7. 當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
8. 如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？
9. 關于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規(guī)定！
10. 如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
11. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
12. 實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
13. 關于職工工傷的勞動爭議處理程序。
14. 舉證責任的分配與舉證不能的后果。
15. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
16. 關于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
17. 雙方當事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當事人？
18. 在訴訟 程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
講師簡介
楊衛(wèi)華 老師
法學碩士
勞動法規(guī)政策高級咨詢師、資深培訓師
中華全國律師協(xié)會會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事。
個人簡介
曾在一大型外企從事法律事務工作。
2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作。
2006年初參與組建北京市天耀律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經(jīng)驗。
培訓風格
楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。
客戶見證
中國中煤能源集團有限公司、神華集團有限責任公司、中國五礦集團有限公司、中國石化齊魯石油化工公司、中國南車股份有限公司
中國長江航運集團南京油運股份有限公司、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、彩虹集團電子股份有限公司、華潤萬家有限公司、湖南出版投資控股集團有限公司、中國電信集團公司廣東公司、山東鋁業(yè)股份有限公司、中國建設銀行福建省分行、河北中興汽車制造有限公司、國家電網(wǎng)江西省電力公司、國家電網(wǎng)北京市電力公司、浙江三變科技股份有限公司、天津易初蓮花連鎖超市有限公司、福建富士通信息軟件有限公司、新華信國際信息咨詢（北京）有限公司
經(jīng)典課程
1、人力資源管理中的風險控制
2、員工手冊制訂與風險防范
3、如何保護企業(yè)商業(yè)秘密
4、加班費及用工成本控制技巧
5、部門經(jīng)理的員工關系管理
6、離職員工管理技巧及典型案例解析
7、勞動合同管理實戰(zhàn)訓練營
8、外籍員工管理實戰(zhàn)精要
9、關聯(lián)企業(yè)勞動關系管理實戰(zhàn)
11、績效考核中的法律風險防范
12、違紀員工處理及勞動爭議防范…
勞動法規(guī)政策高級咨詢師、資深培訓師
中華全國律師協(xié)會會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事。
個人簡介
曾在一大型外企從事法律事務工作。
2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作。
2006年初參與組建北京市天耀律師事務所并成為創(chuàng)始合伙人之一。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經(jīng)驗。
培訓風格
楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。
客戶見證
中國中煤能源集團有限公司、神華集團有限責任公司、中國五礦集團有限公司、中國石化齊魯石油化工公司、中國南車股份有限公司
中國長江航運集團南京油運股份有限公司、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、彩虹集團電子股份有限公司、華潤萬家有限公司、湖南出版投資控股集團有限公司、中國電信集團公司廣東公司、山東鋁業(yè)股份有限公司、中國建設銀行福建省分行、河北中興汽車制造有限公司、國家電網(wǎng)江西省電力公司、國家電網(wǎng)北京市電力公司、浙江三變科技股份有限公司、天津易初蓮花連鎖超市有限公司、福建富士通信息軟件有限公司、新華信國際信息咨詢（北京）有限公司
經(jīng)典課程
1、人力資源管理中的風險控制
2、員工手冊制訂與風險防范
3、如何保護企業(yè)商業(yè)秘密
4、加班費及用工成本控制技巧
5、部門經(jīng)理的員工關系管理
6、離職員工管理技巧及典型案例解析
7、勞動合同管理實戰(zhàn)訓練營
8、外籍員工管理實戰(zhàn)精要
9、關聯(lián)企業(yè)勞動關系管理實戰(zhàn)
11、績效考核中的法律風險防范
12、違紀員工處理及勞動爭議防范…
課程對象
備 注
課程名稱：勞動爭議仲裁與訴訟應對
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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