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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
內(nèi)容提示
《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施后,企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動用工管理的主要依據(jù),所不同的是,企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志,使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善,必定會在勞動用工管理中四處碰壁,也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭”,企業(yè)勞動用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。
(三)《勞動合同法》之下規(guī)章制度(員工手冊)制定要求
1、規(guī)章制度制定的法律要求及技術(shù)要求(四)《勞動合同法》之下規(guī)章制度(員工手冊)制作要點(diǎn)
1、企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)框架結(jié)構(gòu)(五)規(guī)章制度(員工手冊)審核、修訂
1、規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性
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