一、合同訂立模塊1、勞動合同訂立的期限規(guī)定與風(fēng)險分析;
2、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同用人單位的應(yīng)對方法;
3、無固定期限勞動合同陷阱及應(yīng)對措施;
4、阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的思路與方法;
5、試用期法律風(fēng)險分析及應(yīng)對措施;
6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應(yīng)對措施;
7、服務(wù)期與勞動合同期限交叉沖突時的適用;
8、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位,勞動者必須服從單位的安排”條款的效力分析及應(yīng)對思路;
二、合同變更、解除、終止模塊
1、勞動合同變更程序要求帶來的風(fēng)險及應(yīng)對措施;
2、勞動合同解除的程序要求帶來的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施;
3、預(yù)告性解除方式選擇的法律風(fēng)險分析及運(yùn)用技巧;
4、解除勞動合同通知書的制作和送達(dá)技巧及對案件處理的影響;
5、離職工作交接條款的設(shè)計與風(fēng)險分析及應(yīng)對技巧;
6、勞動合同終止情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件及風(fēng)險分析;
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)及最高不超過十二年的適用范圍;
8、勞動合同跨越新舊法時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的具體適用指引;
三、文本設(shè)計模塊
1、新法框架下勞動合同的設(shè)計技巧
1)勞動合同期限條款的設(shè)計技巧;
2)勞動合同工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款的設(shè)計技巧;
3)勞動合同必備條款的設(shè)計技巧;
4)勞動合同可備條款的設(shè)計技巧;
2、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計技巧
3、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計技巧
4、解除或終止勞動合同通知書的設(shè)計技巧
四、互動交流